英國路透社3月9日報道，原題：IBM工廠罷工表明中國勞動力形勢轉(zhuǎn)變 中國南方一家IBM工廠發(fā)生一起自發(fā)式罷工。此事顯示了該國勞動力市場目前正在發(fā)生的根本性轉(zhuǎn)變。這種轉(zhuǎn)變正鼓勵工人們自己掌控事情，同時提高了跨國公司的風(fēng)險。 上周，位于深圳的這家工廠有1000余工人罷工。之前的3月3日，經(jīng)理宣布工廠將轉(zhuǎn)給新東家——中國電腦制造商聯(lián)想集團。這場延續(xù)到周日的罷工，契合了中國經(jīng)濟減速后出現(xiàn)的日益明顯的工業(yè)行動主義模式。專家們認(rèn)為，勞動力短缺加劇改變了勞資關(guān)系的力量對比，同時智能手機和社交媒體幫助工人們聯(lián)絡(luò)，也令他們比以前更清楚意識到環(huán)境的改變。 勞動事務(wù)律師段毅（音）稱，中國工人如今越來越意識到自身權(quán)益，開始團結(jié)起來，“他們更傾向于集體行動?！本S權(quán)組織中國勞工通訊上月的報告稱，2011年6月初到2013年12月底，該組織統(tǒng)計的罷工和抗議有1171起。 這期間，廣東省發(fā)生的許多罷工，是由工廠關(guān)閉、合并或搬遷引起的。廣東是中國的制造業(yè)中心，上述IBM服務(wù)器工廠就位于該省。去年11月，東莞一家諾基亞工廠的數(shù)百名員工罷工，不滿手機業(yè)務(wù)賣給微軟后的種種變化。 中國勞動力短缺推高了工資水平，促使用人單位廣招工人并提高待遇留住員工。工人們有了籌碼。勞動問題專家杰弗里·克羅塞爾說：“工人們知道他們?nèi)缃裼懈蟮臋?quán)力?！睂＜艺J(rèn)為，（中國）工廠里的工會形同擺設(shè)，為上述兩起——和其他多起罷工起到推動作用?？肆_塞爾說，由于這些工廠里沒有真正的溝通渠道，工人們唯一能做的就是進行罷工，要求管理層解決他們的不滿?！ㄗ髡呒s翰·魯維奇，汪北哲譯）