領(lǐng)導人才與領(lǐng)導力相關(guān)的研究是當前國內(nèi)外組織管理和人力資源開發(fā)與管理領(lǐng)域中的研究重點和熱點問題之一?！?014中國領(lǐng)導人才論壇”將于2014年10月19—21日在北京召開。擬邀請的參會人員包括中共中央組織部、各級地方政府部門的政府官員、國內(nèi)外知名大學的學者以及企業(yè)界的代表。

一、會議研討內(nèi)容

（一）人才開發(fā)與管理研究

1. 領(lǐng)導人才開發(fā)戰(zhàn)略問題研究

2.人才開發(fā)與管理戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略匹配與支持問題研究

3.領(lǐng)導人才與管理的國際比較研究

(二)人才測評與選拔研究

1.領(lǐng)導人才品德測評與領(lǐng)導力提升的實驗研究

2.領(lǐng)導人才測評與考評問題研究

3.黨政領(lǐng)導干部選拔任用中的實踐問題研究

（三）領(lǐng)導科學與領(lǐng)導力研究

1.領(lǐng)導科學理論研究

2.領(lǐng)導人才領(lǐng)導力建設問題研究

3.領(lǐng)導力與員工態(tài)度行為以及工作產(chǎn)出關(guān)系研究

(四)績效考評與管理研究

1.領(lǐng)導班子與一把手績效考評問題研究

2.創(chuàng)造力與組織創(chuàng)新對團隊或組織績效的影響研究

3.企業(yè)文化與領(lǐng)導風格對員工績效或離職率的影響研究

（五）人才關(guān)系與配置研究

1. 各類領(lǐng)導班子與工作團隊配置與考核問題研究

2. 跨文化企業(yè)中員工的和諧治理與沖突協(xié)調(diào)方式研究

（六）人才其他問題研究

1.領(lǐng)導人才價值市場經(jīng)濟估計問題研究

2.核心人才的引進、培養(yǎng)、留用問題研究

3.領(lǐng)導人才開發(fā)與管理研究與實踐中的其他相關(guān)問題（含案例）研究

二、征文

歡迎有興趣者參加，有意參加本次會議的，可以向會議主辦者提供論文。采納后，主辦者將向論文作者發(fā)出正式邀請函。提交的論文需包括題目、作者姓名、作者單位、摘要、關(guān)鍵詞、正文和參考文獻。

三、征文要求

1.觀點明確，文字精練，條理清楚，層次清晰，結(jié)構(gòu)嚴謹，數(shù)據(jù)準確、完整。論文一般不超過10000字，并提供中文摘要（不超過500字）及關(guān)鍵詞（不多于5個）。

2.論文需提供電子稿，連同論文插圖等以電子郵件的形式發(fā)送至rcluntan2014@sina.com。

3.來稿請注明詳細地址、郵編、單位、電話、傳真、電子郵箱。

4.提交論文摘要或者論文選題的最后截止日期為2014年9月25日，論文提交大會的最后截止日期為2014年10月10日。

四、舉辦時間和地點

時間：2014年10月19—21日

地點：北京大學

歡迎地方黨政機關(guān)領(lǐng)導干部到會交流！