鄭悅

掃一下二維碼就能查閱自己的簡(jiǎn)歷了，當(dāng)技術(shù)為求職者帶來(lái)這樣方便的“求職標(biāo)簽”，而更多的企業(yè)利用在線服務(wù)系統(tǒng)管理職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷搜尋等云招聘服務(wù)，在這樣的時(shí)代，人才招聘又要發(fā)生怎樣的改變？

根據(jù)瀚納仕（Hays）“2013全球技能指數(shù)”顯示，教育水平的迅速提升以及勞動(dòng)力市場(chǎng)參與度的提高促使中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)更加平衡與活躍。然而，勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活度、總體工資壓力以及人才不匹配等問(wèn)題仍對(duì)高技能人才的供給構(gòu)成了一定的威脅。

該指數(shù)評(píng)估了30個(gè)國(guó)家的技能型勞動(dòng)力市場(chǎng)效率，即勞動(dòng)力市場(chǎng)提供技能型人才的能力。指數(shù)范圍從0分至10分。分?jǐn)?shù)越高則表示雇主越難找到具有合適技能的人才。分?jǐn)?shù)高于5表示存在技能短缺；5分及5分以下表示可能存在少量技能短缺的現(xiàn)象。中國(guó)的技能指數(shù)是5分，意味著勞動(dòng)力市場(chǎng)較為平衡，但是極為活躍。

中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)比較平衡，但同時(shí)也非?；钴S。員工流動(dòng)，尤其是就職一兩年的員工流動(dòng)，是雇主面臨的一個(gè)主要問(wèn)題。中國(guó)在教育方面的快速進(jìn)步以及勞動(dòng)力市場(chǎng)參與度的提高使更多人參與到經(jīng)濟(jì)發(fā)展中來(lái)，創(chuàng)造了一個(gè)更加平衡的勞動(dòng)力市場(chǎng)。但上行的壓力依然存在。這些壓力可能會(huì)影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的穩(wěn)定，因此雇主仍在不斷努力吸引高技能與經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人才。然而，雇主很難找到他們所需的專業(yè)人才，尤其在IT、建筑與工程等科技領(lǐng)域，技能缺口可能會(huì)通過(guò)工資壓力、人才不匹配或人才供給情況得以體現(xiàn)?！霸谥袊?guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)，值得關(guān)注的是總體工資壓力、勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活度以及人才匹配度的評(píng)分?！卞{仕中國(guó)區(qū)總監(jiān)蘭熙蒙（Simon Lance）如此評(píng)價(jià)。

在瀚納仕看來(lái)，生物學(xué)總監(jiān)（藥物研發(fā)）、Core Java開(kāi)發(fā)員（固定收益系統(tǒng)研發(fā)）、企業(yè)銀行關(guān)系經(jīng)理（跨國(guó)銀行）、地質(zhì)學(xué)總監(jiān)（石油勘探）和MEP技術(shù)總監(jiān)（商業(yè)/工業(yè)建筑）是中國(guó)需求量最大的五類人才。

在人才需求面前，使用社交媒體樹(shù)立良好的社交媒體形象對(duì)于就業(yè)也至關(guān)重要。維護(hù)網(wǎng)上個(gè)人資料是職業(yè)管理的一個(gè)重要組成部分。它不僅僅是一種高效的求職手段，也是提升個(gè)人聲譽(yù)的重要途徑?，F(xiàn)在越來(lái)越多的雇主通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)搜集個(gè)人信息，以更深入地了解他們正在考慮雇傭的候選人。如果想要建立與管理良好的網(wǎng)上個(gè)人資料，來(lái)幫助自己實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)想，巧妙與謹(jǐn)慎是兩個(gè)黃金法則。

巧妙指的是把社交媒體當(dāng)作展示自己專業(yè)技能與業(yè)績(jī)的窗口，積極參加社交活動(dòng)，與企業(yè)、招聘人員和行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者建立聯(lián)系、積極加入討論和行業(yè)小組，并發(fā)布相關(guān)文章的鏈接，即使在沒(méi)有求職意向的時(shí)期也要定期添加聯(lián)系人和自己的工作業(yè)績(jī)，不要僅限于找工作的時(shí)候，樹(shù)立專業(yè)得體的形象、選擇近期的職業(yè)照，不斷更新，經(jīng)常做網(wǎng)上搜索并刪除過(guò)期的賬戶或信息。

而謹(jǐn)慎指的是，仔細(xì)考慮你分享信息的內(nèi)容與地點(diǎn)。不要發(fā)布那些你不希望新雇主看到的內(nèi)容、可以分開(kāi)創(chuàng)建你的個(gè)人賬號(hào)和工作賬號(hào)；確保你的網(wǎng)上資料與線下簡(jiǎn)歷信息保持一致；如果你無(wú)法時(shí)刻保持專業(yè)形象，那么請(qǐng)改變你的安全設(shè)置，確保只有你的好友可以瀏覽你的個(gè)人信息；定期查看隱私設(shè)置，從而了解哪些是以你的名字公開(kāi)發(fā)布的信息；時(shí)刻注意當(dāng)前雇主的社交媒體政策。

社交媒體網(wǎng)站LinkedIn無(wú)疑是一個(gè)寶貴的職業(yè)規(guī)劃工具。瀚納仕就如何利用LinkedIn幫助職業(yè)發(fā)展提出了幾點(diǎn)建議：及時(shí)更新的個(gè)人資料、廣泛的人際網(wǎng)絡(luò)以及對(duì)本行業(yè)明確的興趣將大幅提高你在招聘者心目中的吸引力，招聘者一定會(huì)搜索候選人的資料——為了幫助他們找到你，你可以讓他們看到一份包含具體行業(yè)關(guān)鍵詞的完善個(gè)人信息，同時(shí)，LinkedIn還是一個(gè)信息寶庫(kù)。你可以隨時(shí)獲取最新信息，在參加面試前搜索公司資料，并與該領(lǐng)域的重要人士保持聯(lián)系。

但在高端獵頭市場(chǎng)，依然主要依靠口碑等相對(duì)傳統(tǒng)的方式進(jìn)行人選推薦。海德思哲（Heidrick & Struggles ）等國(guó)際獵頭公司起初也是跟隨跨國(guó)公司進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，但它們看好的是中國(guó)本土企業(yè)的國(guó)際化帶來(lái)的高端獵頭服務(wù)需求，特別是在全球經(jīng)濟(jì)低迷而中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的大背景之下。應(yīng)聘者通過(guò)社交媒體等渠道所分享的信息，會(huì)成為獵頭公司搜尋高級(jí)人才的背景資料。對(duì)獵頭而言，信息獲取的渠道變得更為廉價(jià)和方便，但獵頭需要對(duì)這些信息進(jìn)行篩選，尋找對(duì)于應(yīng)聘的相關(guān)信息。而對(duì)于最重要的人的聲譽(yù)問(wèn)題，仍需要人與人之間的口碑，這是技術(shù)工具目前難以企及的核心領(lǐng)域。