又到了畢業(yè)季，每年一到這個(gè)時(shí)候，人們都會(huì)熱議畢業(yè)生的工作不好找，慨嘆這一問題愈演愈烈。今年似乎問題更嚴(yán)重，大學(xué)生的簽約率更為低迷。

年輕人找工作難已經(jīng)是全球性的現(xiàn)象，在發(fā)達(dá)國家也相當(dāng)嚴(yán)重。但在中國情況似乎比較特殊。一方面是制造業(yè)或服務(wù)業(yè)的工作的需求仍然相當(dāng)旺盛，一面卻是大學(xué)畢業(yè)生找不到工作。

這里的原因當(dāng)然相當(dāng)復(fù)雜。中國大學(xué)經(jīng)歷了上世紀(jì)90年代后期的擴(kuò)招之后，其規(guī)模實(shí)際上已經(jīng)相當(dāng)大，這對于提升人口素質(zhì)，增強(qiáng)國家的競爭力有其重要的作用。雖然現(xiàn)在的白領(lǐng)工作的規(guī)模也擴(kuò)大了，但其擴(kuò)大速度顯然比不上大學(xué)擴(kuò)招的速度。不少用人單位也相應(yīng)提高了用人的標(biāo)準(zhǔn)，原來有大學(xué)學(xué)歷就可以的，現(xiàn)在往往需要“211”“985”大學(xué)的本科或研究生的學(xué)歷了。

而對于不少用人單位來說也面臨一些問題。現(xiàn)在對于用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的約束越來越嚴(yán)格。這當(dāng)然是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的積極的舉措，但也使得一些用人單位認(rèn)為既然解除勞動(dòng)合同的成本越來越高，讓不合適自己的單位的人離開不容易，就越來越傾向于減少雇傭新人的比例，形成對于希望進(jìn)入職場的新人的壓力。

雖然就業(yè)環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了重大的、不可逆的變化，但不少家長和一般社會(huì)對于大學(xué)生的認(rèn)識(shí)和理解仍然是當(dāng)年擴(kuò)展之前相對小規(guī)模的精英式的教育，對于大學(xué)生往往還是寄托了巨大的期望，但這些期望并沒有在現(xiàn)在也面臨激烈競爭的職場上體現(xiàn)出來。前幾年關(guān)于大學(xué)生是否是“普通勞動(dòng)者”的激烈爭論，最近在微博上關(guān)于“大學(xué)生搬磚”是否可以的爭論，其實(shí)就是這種家庭和社會(huì)的期望和現(xiàn)實(shí)之間的反差的一種真實(shí)的反映。

從目前情況看，大學(xué)生就業(yè)需要多方共同努力。社會(huì)和政府需要給大學(xué)生提供更多的鍛煉的機(jī)會(huì)和工作機(jī)會(huì)。比如在社區(qū)服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)等新興公共服務(wù)領(lǐng)域如何增加更多的位置，同時(shí)更多地增加一些具有靈活性的臨時(shí)的工作機(jī)會(huì)，給予剛畢業(yè)的大學(xué)生工作和鍛煉的更多機(jī)會(huì)。

而如何讓勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)和對于用人單位的雇傭信任的積極性的激勵(lì)的取得更多的平衡，讓更多的用人單位有更多雇傭新人的愿望，也需要更多的激勵(lì)機(jī)制的確立。用人單位也應(yīng)該更加積極地雇傭新人。

作為大學(xué)生本身以及家人，也需要更好地認(rèn)識(shí)當(dāng)下的現(xiàn)實(shí)條件，實(shí)事求是地找到大學(xué)生發(fā)揮的空間。當(dāng)然是首先需要加強(qiáng)自己的競爭力，大學(xué)畢業(yè)不是成功或獲得優(yōu)裕生活的充分條件，大學(xué)畢業(yè)生還是要要通過自己的能力來贏得別人需要。千條萬條，能力是最重要的一條。同時(shí)，隨著中國的城鎮(zhèn)化帶來大規(guī)模均等化的“全國化”進(jìn)程，中國未來發(fā)展的許多機(jī)遇都來自三四線城市或城鎮(zhèn)化進(jìn)程中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)，大學(xué)生完全可以在那里找到更多的機(jī)遇。

中國的發(fā)展還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有到頂，大學(xué)畢業(yè)生只要自己付出努力，加上全社會(huì)的共同努力，一定能夠在中國的未來發(fā)展中找到自己的發(fā)展機(jī)遇和空間。