新形勢(shì)下，工會(huì)工作要在主動(dòng)納入、積極融入、科學(xué)切入、務(wù)求深入上下功夫。應(yīng)緊跟時(shí)代發(fā)展，在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中把“照鏡子、正衣冠、洗洗澡，治治病”貫徹落實(shí)下去，讓職工群眾真正感受到工會(huì)是“職工之家”，工會(huì)干部是最可信賴的“娘家人”。

一、加強(qiáng)改進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)，要做到主動(dòng)納入

主動(dòng)將工會(huì)工作納入黨政工作大局。工會(huì)組織唯有牢牢把握自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)核心，堅(jiān)持維護(hù)職工群眾合法權(quán)益這一關(guān)鍵，思想上高度重視，認(rèn)識(shí)上高度統(tǒng)一，行動(dòng)上協(xié)調(diào)一致，才能準(zhǔn)確地把握工會(huì)工作發(fā)展方向。一方面，要深刻把握上級(jí)黨政對(duì)形勢(shì)的分析和判斷、對(duì)工會(huì)發(fā)展方向的闡述等，以此作為確立工作思路的依據(jù)；另一方面，要密切關(guān)注工會(huì)事業(yè)的新熱點(diǎn)、新難點(diǎn)，職工群眾期盼的新動(dòng)態(tài)，勞動(dòng)關(guān)系矛盾的新動(dòng)向以及黨政的新要求，把工會(huì)工作思路更好地切入黨政工作大局，更好地融入職工群眾工作，才能更好地維護(hù)職工合法權(quán)益。

主動(dòng)將工會(huì)制度納入黨政工作機(jī)制。要站在工會(huì)工作科學(xué)發(fā)展的全局高度，著眼于為企業(yè)添動(dòng)力、為職工謀利益的雙贏角度，尋求發(fā)展所需、企業(yè)所盼、職工所求、工會(huì)所能之間的共鳴點(diǎn)，圍繞事關(guān)工會(huì)組織長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的問題深入研究；圍繞矛盾難題，著力破解，自覺讓工會(huì)工作與任務(wù)完成相互滲透，同頻共振。要進(jìn)一步增強(qiáng)社會(huì)認(rèn)同度、關(guān)注度和參與度，積極主動(dòng)爭(zhēng)取黨政更多資源和支持，確保工會(huì)工作融入發(fā)展大局，貫穿于企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工合法權(quán)益的全過(guò)程。

主動(dòng)將工會(huì)工作納入到黨建工作考核內(nèi)容。把工會(huì)民主管理、勞動(dòng)競(jìng)賽、權(quán)益維護(hù)、宣傳教育、w5JwJXbhwYcmkNXNaH6SYsRvE13DHDJbUi2GwoWRJPs=文體活動(dòng)等各項(xiàng)工作納入黨建目標(biāo)考核體系之中，建立健全層層目標(biāo)任務(wù)責(zé)任分解、考核檢查獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。每年在考核黨建工作的同時(shí)，考核基層工會(huì)組織建設(shè)，真正做到工作同部署、同落實(shí)、同考核、同總結(jié)，對(duì)完成目標(biāo)任務(wù)的單位給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)未完成目標(biāo)任務(wù)的，給予通報(bào)批評(píng)并追究有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

二、加強(qiáng)改進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)，要做到積極融入

融入主力軍作用的發(fā)揮。在廣大職工中深入開展各種形式的立功競(jìng)賽活動(dòng)，掀起勞動(dòng)競(jìng)賽的新熱潮。圍繞創(chuàng)新強(qiáng)企戰(zhàn)略，深入實(shí)施職工創(chuàng)新工程，大力培養(yǎng)高素質(zhì)人才，深化職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，推廣職工先進(jìn)操作法，做實(shí)叫響“職工創(chuàng)新工作室”，在推動(dòng)創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮工會(huì)的獨(dú)特作用。要針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨的困難，以幫助企業(yè)拓市場(chǎng)、提質(zhì)量、降成本、促轉(zhuǎn)型為重點(diǎn)，發(fā)動(dòng)職工苦練內(nèi)功、共渡難關(guān)。

融入職工素質(zhì)的全面提升。發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！弊饔?，通過(guò)夯實(shí)班組建設(shè)根基，最大限度地把班組積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，通過(guò)開展“學(xué)練樹”、“傳幫帶”等活動(dòng)，推動(dòng)職工在勞動(dòng)競(jìng)賽中增長(zhǎng)知識(shí)和技能，成為企業(yè)發(fā)展壯大中的主力軍。要注重在勞動(dòng)中選樹勞模典型，通過(guò)勞模精神激勵(lì)和感召更多的職工。在宣傳和弘揚(yáng)勞模精神的同時(shí)，要注重解決勞模的薪酬待遇、福利待遇、職業(yè)健康以及子女就業(yè)、生活保障等方面的困難，形成一種崇尚勞模、尊重勞模、學(xué)習(xí)勞模、關(guān)愛勞模、人人爭(zhēng)當(dāng)勞模的長(zhǎng)效競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。注重加強(qiáng)對(duì)“職工書屋”的綜合管理和開發(fā)，以“職工書屋”為陣地，衍射出文化長(zhǎng)廊、報(bào)刊走廊、讀書園地以及讀書沙龍，形成多層次的素質(zhì)提升平臺(tái)。

融入職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定。主動(dòng)借助維權(quán)資源，積極參與源頭維權(quán)，進(jìn)一步完善工資集體協(xié)商制度、平等協(xié)商集體合同制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度和勞動(dòng)合同制度。切實(shí)保障和落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。大力推行礦務(wù)公開民主管理，進(jìn)一步健全以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度和礦務(wù)公開制度。引導(dǎo)職工積極參與單位管理決策和民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部，保證職工的主人翁地位。大力幫扶困難職工，解決職工實(shí)際困難，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)維護(hù)職工權(quán)益與服務(wù)企業(yè)發(fā)展的雙贏。

三、加強(qiáng)改進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)，要做到科學(xué)切入

把“教育實(shí)踐”作為工會(huì)工作的切入點(diǎn)。圍繞“保持黨的先進(jìn)性和純潔性”主線，突出“為民務(wù)實(shí)清廉”主題，體現(xiàn)“著力解決職工群眾反映強(qiáng)烈的突出問題”的主旨，以這次活動(dòng)為切入點(diǎn)，著力解決職工群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，提高新形勢(shì)下工會(huì)做好職工群眾工作的能力，以教育實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)際成效取信職工、鍛造隊(duì)伍，真正使職工群眾真心認(rèn)可、熱心支持、衷心擁護(hù)，使工會(huì)干部思想受觸動(dòng)、作風(fēng)有轉(zhuǎn)變、工作上水平、能力獲提升。

把“切實(shí)維權(quán)”作為工會(huì)工作的切入點(diǎn)。按照《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》的要求，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn)，不斷完善工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機(jī)制；通過(guò)開展法律援助行動(dòng)，切實(shí)為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁、訴訟提供法律援助；依法維護(hù)職工群眾在勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生等方面的合法權(quán)益。要充分發(fā)揮工會(huì)在勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查中的作用，促進(jìn)企業(yè)改善勞動(dòng)條件，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，提高切實(shí)維權(quán)、有效維權(quán)的能力和水平。

把“組織健全”作為工會(huì)工作的切入點(diǎn)。擴(kuò)大工會(huì)工作覆蓋面，大力推進(jìn)新建單位的工會(huì)組建。選配好工會(huì)干部，通過(guò)培訓(xùn)等方式提高工會(huì)干部為職工說(shuō)話辦事、表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的能力；組織、宣傳、教育、引導(dǎo)職工的能力；協(xié)調(diào)矛盾、處理復(fù)雜問題的能力，尤其是應(yīng)對(duì)和處置群體性突發(fā)事件的能力。改進(jìn)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)方式和活動(dòng)方式，努力為基層工會(huì)服務(wù)，指導(dǎo)和幫助基層工會(huì)開展工作，保護(hù)基層工會(huì)干部的正當(dāng)權(quán)益。

四、加強(qiáng)改進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)，要做到務(wù)求深入

工作內(nèi)容由“虛功”向“實(shí)做”深入。新形勢(shì)下的工會(huì)工作應(yīng)該虛功實(shí)做，虛實(shí)并用，求真務(wù)實(shí)，注重感情。要掌握職工隊(duì)伍的基本情況、思想動(dòng)態(tài)、工作和生活狀況、工會(huì)組織的自身建設(shè)等情況，就必須深入基層、貼近一線做大量艱苦細(xì)致的工作。在思想政治教育方面應(yīng)更好地體現(xiàn)導(dǎo)向的正確性、活動(dòng)的群眾性、形式的多樣性和參與的廣泛性。這樣才更有利于調(diào)動(dòng)廣大職工群眾關(guān)心政治、關(guān)心生產(chǎn)安全、關(guān)心改革大局的思想熱情。建立和完善工會(huì)工作的考核激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步明確工會(huì)工作的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)，量化工作目標(biāo)，要做到對(duì)工會(huì)工作的檢查考核與對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作的考核一樣重視，同考核同獎(jiǎng)懲。

工作重點(diǎn)由“管理”向“服務(wù)”深入。要在學(xué)習(xí)中增強(qiáng)服務(wù)本領(lǐng)，爭(zhēng)創(chuàng)服務(wù)型機(jī)關(guān)。要?jiǎng)?wù)好虛，為工會(huì)工作和職工工作出謀劃策；要?jiǎng)?wù)好實(shí)，發(fā)揮工會(huì)組織貼近基層、貼近職工的優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)能力，完善服務(wù)手段，拓展服務(wù)領(lǐng)域，形成服務(wù)體系，努力把以人為本、關(guān)注民生、保障民生、改善民生的要求進(jìn)一步落實(shí)到工會(huì)工作中去。大力實(shí)施送溫暖工程，要從單純送資金物資，拓展到送醫(yī)療、培訓(xùn)、助學(xué)、政策、法律；從生活救助拓展到維護(hù)困難職工群體合法權(quán)益；從“兩節(jié)”期間走訪慰問到貫穿全年，努力滿足職工多元需求，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓自己踏實(shí)，讓各方面滿意。

工作方式由“封閉”向“開放”深入。工會(huì)工作應(yīng)立足黨政所需、職工所急、工會(huì)所能的工作指導(dǎo)思想，利用更廣大的空間和優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)發(fā)揮主觀能動(dòng)性，再創(chuàng)工會(huì)工作新局面。堅(jiān)持定期向黨政匯報(bào)工會(huì)工作，積極爭(zhēng)取黨政幫助解決涉及工會(huì)工作的重大問題，不斷優(yōu)化工會(huì)工作的環(huán)境。要進(jìn)一步加強(qiáng)源頭參與力度，搭建有效交流溝通平臺(tái)，充分表達(dá)職工群眾的意愿和訴求，從源頭上維護(hù)職工的合法權(quán)益。突出工會(huì)自身職責(zé)的發(fā)揮和履行，做到工會(huì)有所為、有所不為。充分利用黨政賦予工會(huì)組織更多的資源和手段，提高工會(huì)服務(wù)全局和職工的能力。□

（作者：皖北煤電集團(tuán)公司臥龍湖煤礦工會(huì)主席）

責(zé)編：周蕾