上QQ、寫微博、玩編程，年薪十萬，每天開私家車上下班，在華恒礦業(yè)，有一群有著一技之長和職業(yè)追求的普通八零后職工，他們的平均工齡只有五年，卻拿著十萬年薪，過著白領一樣的生活，他們是該單位的“首席技師、金藍領”。

出生于1984年的薛松是畢業(yè)于中國石油大學自動化儀表及應用專業(yè)的一名大學生礦工，恰逢企業(yè)建設數(shù)字化礦山，他有了用武之地。2010年入礦后，他參與了華恒礦業(yè)自動化控制中心的建設，掌握了數(shù)字化礦井建設的一手材料。在自動化控制中心建成后，他自學通訊協(xié)議和組態(tài)王，連續(xù)奮戰(zhàn)3天3夜，實現(xiàn)了風機、移動站和低壓饋電遠程控制，在2012年春節(jié)期間，使礦井實現(xiàn)無人值守，也使礦井躍上了一個新的發(fā)展平臺。他還優(yōu)化了人員定位數(shù)據(jù)結構，提高了數(shù)據(jù)讀寫速度和系統(tǒng)的穩(wěn)定性，改進了機電網(wǎng)。不斷的實踐攻關，使薛松這樣有知識、肯努力的年輕人很快成長為技術性人才。

“在知識方面有自己的專攻，又善于實際操作，在自動化建設上是技術精英，這樣的人才是我們亟需的。對這樣的人才，我們毫不吝嗇舞臺，例如薛松，今年被評為了機電專業(yè)專家人才，六月份，被聘為金藍領，拿上了十萬年薪。鋪路子、搭臺子、給位子，凡是有本事、肯努力的人，我們都會善待?！痹搯挝蝗肆Y源部負責人表示。

好的制度可以激發(fā)職工的干事創(chuàng)業(yè)熱情，特別是年輕人的工作積極性。近年來，華恒礦業(yè)礦井全部實現(xiàn)了綜采綜掘，綜采二區(qū)的普通職工趙業(yè)奇成為了采掘電鉗工工種金藍領。2008年，趙業(yè)奇畢業(yè)于新礦集團高級技工學校，來到華恒礦業(yè)后，他主動拜機電區(qū)長魏恒海為師傅，與機電班組長胡兆嶺簽訂了師徒協(xié)議?！拔业膬晌粠煾刀际窃诓擅簩I(yè)機電技術響當當?shù)娜宋?，我覺得自己最明智的選擇就是投對了師門。”趙業(yè)奇高興的說。

“小趙雖說才24歲，但是工作起來特別靈活，非常勤快，每天跟著我和老胡學習機電技術，小伙子嘴甜，學到了不少本事。他不忘為自己充電，每天回家都看專業(yè)書籍，將來肯定比我們強！”魏恒海介紹。“被評聘為金藍領，我的同學都很羨慕我，工作才四年就可以拿到十萬年薪了！企業(yè)要求在被任金藍領的兩年期間要帶出徒弟來，我一定帶動身邊的年輕人好好學技術，都能拿到技師資格?！壁w業(yè)奇充滿信心的表示。

1988年出生的董廣路是華恒礦業(yè)這次評聘中年齡最小的一位，他被聘為首席技師，每年能拿到十二萬的年薪。董廣路是名符其實的礦二代，有著同齡人沒有的沉穩(wěn)與踏實。他的培訓筆記首頁上寫著：人活著不容易，一定要活出個樣來。他所在的掘進三區(qū)書記對他的評價是：上進心強、善于鉆研、踏實肯干。他曾三次在華恒礦業(yè)舉辦的職工技術比武大賽中取得前三名?！拔业母改付际瞧胀ǖ牡V工，他們辛勤勞碌一生直到退休。我希望自己能把平凡的工作干得有聲有色，讓自己的生活充滿激情，做一個不一樣的礦工！”董廣路自信地說。

“今年是我們評聘首席技師、金藍領崗位的第二年，符合條件的高技能人才比去年增加了一倍，所以我們將首席技師的評聘名額由去年的六人增加到今年的13人，金藍領由去年的八人增加到了31人，年薪也由去年的八萬、十萬提高到了今年的十萬、十二萬。今年評聘的44名職工中，有14名八零后。雖然只有短短的一年，但是我們基本實現(xiàn)了當初設立首席技師、金藍領這一人才成長制度的目標。這次，我們將聘任時間延長為兩年，讓高技能人才有更多的時間成長、培養(yǎng)出更多的技術人才?！痹搯挝回撠熑私榻B。

責任編輯：李偉