文/滑靜

新時(shí)期，國有企業(yè)的黨務(wù)工作者隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)是加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的重要工作。國有企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的實(shí)際情況，在深化企業(yè)制度改革的基礎(chǔ)上，建設(shè)一支綜合素質(zhì)高、操作業(yè)務(wù)強(qiáng)、黨性覺悟高的黨務(wù)工作者隊(duì)伍。積極探索新形勢下國有企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)的新舉措，提升國有企業(yè)基層黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力。本文對企業(yè)的黨務(wù)工作者隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)研,有針對性地提出一些建議和思考。

一、國有企業(yè)黨務(wù)工作者職業(yè)化建設(shè)存在的問題

（一）黨務(wù)人員管理制度不完善，人員配置不合理。國有企業(yè)黨務(wù)工作人員大多數(shù)能夠盡心盡職做好本職工作，充分履行自己的義務(wù)，但是一部分企業(yè)在選拔黨務(wù)干部時(shí)，并沒有嚴(yán)格按照黨務(wù)干部的晉升選拔制度來完成，導(dǎo)致一些優(yōu)秀的黨務(wù)工作者由于不能得到重用，而出現(xiàn)工作積極性下降的情況。同時(shí)，黨務(wù)工作崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，往往選擇年齡偏大，實(shí)際操作能力較差的人安排在黨務(wù)工作崗位上，這樣的崗位和人員配置必然導(dǎo)致工作效率低下。

（二）整體工作人員綜合素質(zhì)不高，工作方法、理念相對落后。由于種種歷史原因的影響，國有企業(yè)黨務(wù)工作者在知識結(jié)構(gòu)及操作技能上都存在一定欠缺，加上在工作中總是抄襲老辦法，使得黨務(wù)工作經(jīng)常處于被動(dòng)狀態(tài)，工作中不注重思考，沒有將黨建工作落實(shí)到實(shí)處，經(jīng)常是領(lǐng)導(dǎo)布置什么任務(wù)，就干什么任務(wù)，缺乏創(chuàng)新；還有一些多年從事企業(yè)黨務(wù)工作的干部存在吃老本的現(xiàn)象，僅憑經(jīng)驗(yàn)做事，對新時(shí)期的企業(yè)黨務(wù)工作缺乏探索和了解，致使黨務(wù)工作人員的素質(zhì)和工作能力跟不上形勢發(fā)展的需要。

（三）缺乏有效的系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)制，培訓(xùn)方式方法落后。目前，大部分國有企業(yè)雖然建立了黨務(wù)工作者的培訓(xùn)機(jī)制，但是系統(tǒng)性和針對性不強(qiáng)，加上沒有對黨務(wù)工作者的現(xiàn)狀進(jìn)行評估，沒有看到黨務(wù)工作者整體的知識結(jié)構(gòu)和操作技能，導(dǎo)致培訓(xùn)工作開展不順利。同時(shí)，開展的培訓(xùn)工作在方法及方式的選擇上不能與時(shí)俱進(jìn)，空有理論講述，沒有實(shí)踐調(diào)研，無法保證優(yōu)質(zhì)黨務(wù)工作人員的輸出，對解決現(xiàn)實(shí)中的問題缺乏有效手段。

二、完善國有企業(yè)黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)措施

（一）完善人員管理制度和機(jī)制，更新工作理念和方法。國有企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍的職業(yè)化建設(shè)，作為基層黨組織建設(shè)的重要舉措，必須嚴(yán)格干部選拔機(jī)制，完善黨務(wù)工作者的人員管理制度及機(jī)制，更好地以制度來激勵(lì)黨務(wù)工作者做好黨務(wù)工作。建立黨建工作目標(biāo)長期跟蹤機(jī)制，每季度進(jìn)行一次考核，結(jié)合本單位實(shí)際情況，將考核的結(jié)果與黨務(wù)干部的升職及績效獎(jiǎng)金相掛鉤。此外，黨務(wù)工作者要?jiǎng)?chuàng)新工作理念，與時(shí)俱進(jìn)，學(xué)習(xí)其他先進(jìn)黨務(wù)工作者的工作方法，更好地做好本職工作。

（二）積極選拔高素質(zhì)黨務(wù)工作者，優(yōu)化人員配置。選拔優(yōu)秀的高素質(zhì)黨務(wù)工作者對于做好基層黨建工作具有重要意義。國有企業(yè)在選拔優(yōu)秀黨務(wù)干部時(shí)，需要根據(jù)黨務(wù)工作者的實(shí)際情況及企業(yè)的發(fā)展來綜合考慮。在此基礎(chǔ)上一定要堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，真正招聘熱愛黨務(wù)工作的人，將黨務(wù)工作當(dāng)成事業(yè)來做的熱情工作者，打造一支有較強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感、懂政策、會(huì)管理的黨務(wù)工作隊(duì)伍。

（三）健全黨務(wù)工作者隊(duì)伍培訓(xùn)機(jī)制，培養(yǎng)復(fù)合型人才。要高度重視黨務(wù)工作者隊(duì)伍的培訓(xùn)工作，根據(jù)當(dāng)前黨務(wù)工作者的整體情況，選擇適合的培訓(xùn)方法或方式來開展培訓(xùn)工作。在黨務(wù)工作者隊(duì)伍中選取知識結(jié)構(gòu)完善，黨性覺悟高的員工提供更多的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，形成黨務(wù)工作者人才儲(chǔ)備庫，保證黨務(wù)工作人員優(yōu)質(zhì)輸出，培養(yǎng)工作效率更高的黨務(wù)復(fù)合型人才，做好黨組織在基層的建設(shè)工作，全面提升國有企業(yè)黨務(wù)工作的整體水平。

通過上述分析，國有企業(yè)黨務(wù)工作本身具有極高的嚴(yán)肅性和原則性，黨務(wù)工作者隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)也是如此。國有企業(yè)的工作者隊(duì)伍必須始終將國家利益放在第一位，踐行科學(xué)發(fā)展觀，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，自覺接受周圍人群的監(jiān)督，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，以實(shí)際行動(dòng)成為黨十八大精神最忠誠的宣傳者、貫徹者和執(zhí)行者。