民主生活會正在全國各地如火如荼地開展，我們選取了部分精彩內容，以饗讀者。

【北京】

有時為了調研而調研，調研時隨同人員多，事后的新聞報道多。

有過為別人的就醫(yī)、入學、找工作等打招呼的情況。

【天津】

要從靈魂深處感恩人民、敬畏人民，把堅持群眾路線，全心全意為人民服務作為一生的準則。

【河北】

經歷多了，職務升了，做官久了，作風上的自我要求反而沒有過去那么嚴了；

看“門面”和“窗口”多，看“后院”和“角落”少；

自己在贊揚和奉承聲中逐漸飄飄然起來，甚至越來越自命不凡、自以為是、自我膨脹；

怕接觸矛盾，多栽花少栽刺，根子還是理想信念蒙上了灰塵。

【山西】

“輸出多、輸入少”，“本領恐慌”問題嚴重。

隨著年齡的增長，產生了松口氣的念頭，朝氣銳氣弱了，暮氣惰氣重了。

工作和生活上親力親為不夠，“跟班”多、派頭大。

【內蒙古】

對一些地方在資源開發(fā)、征地拆遷、環(huán)境保護、食品安全等方面損壞群眾利益的問題糾正不力，對老百姓在住房、就業(yè)、看病等方面存在的實際問題解決得不及時不到位。

【吉林】

為了追求政績，在思想和工作上存在大嗡大轟、重形式輕內容問題，重視體現政績的項目，對一些需下大功夫的難題問題研究解決不夠。

職務越來越高，耳朵越來越“背”。

【江蘇】

應景式、例行公事式調研多，真正沉下去“剖析麻雀”少；

隨著地位的提升和變化，多了一些“官氣”，與基層干部群眾空間距離和心理距離都有所疏遠；

開拓創(chuàng)新的銳氣有所減弱，對承擔的工作有時過分強化“穩(wěn)”字當頭；

與老百姓一塊苦、一起干的意識不強。

【江西】

調研之所以不深入、“被安排”，根源還在“官本位”思想作崇，領導的架子放不下來，黨的宗旨意識沒有根植于群眾之中。

對公務接待中的鋪張浪費等不良風氣較真不夠，有都差不多和“入鄉(xiāng)隨俗”的想法。

溝通協(xié)調滿足于布置下去、交代下去，安排工作有一味壓任務、壓擔子，有脫離群眾、打官腔、擺架子、顯傲氣的情況。

【山東】

調研之所以不深入，根源還是“官本位”思想作崇，領導的架子放不下來。

有時抓工作、辦事情，往往是關心領導喜歡什么，內心深處沒有真正把群眾擺在最高位置。

【湖北】

工作中有時急于求成，有時沒有等基層干部把話說完，就劈頭蓋臉批一通，沒有進行坦誠平等交流，滋長了一些官氣。

走上領導崗位后，聽到的恭維話多了，自覺不自覺地滋長了驕傲自滿情緒，有時過于自信，想當然辦事，憑經驗考慮和處理問題，提出的工作要求過高過急，沒有充分考慮干部的承受能力、基層的實際和現實可能性，有時甚至埋怨基層和干部工作不努力。

【廣東】

下基層調研存在“被安排”的現象，甚至下面反映的是假情況、假數字、假典型的情況也時有發(fā)生。

由于存在求穩(wěn)怕亂的思想，因而瞻前顧后，工作中做“減法”比較多，工作主動性、創(chuàng)造性不足。

存在老好人思想，怕得罪人，對干部身上出現的苗頭性、傾向性問題大膽批評不夠，沒能做到及時“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”。

【廣西壯族自治區(qū)】

通過教育實踐活動，經歷了“四風”問題從不找不知道到一找嚇一跳的轉變，自己在靈魂深處受到深刻觸動。

【重慶】

說得多、做得少，遙控指揮多、身體力行少，習慣于當“甩手掌柜”、做“二傳手”，位置高了、作風反而虛了。

【云南】

有時講話一講就多，一講就長，過于講究修辭文采，不夠簡潔樸實；

自己產生了“歇氣”思想，滿足于現在的工作成績，瞄準新目標、提出新舉措、實現新跨越不夠。

【甘肅】

宣傳思想領域情況掌握不透、管控新興媒體力度不夠，

識別干部視野不寬、提拔干部簡單重票數，安排工作考慮個人喜好、分配項目未能謹慎用權。

【新疆維吾爾自治區(qū)】

在工作中還存在“個人自掃門前雪，休管他人瓦上霜”的現象，遇事推諉的現象仍有發(fā)生。

存在只求“過得去”、不求“過得硬”的現象，缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意志，缺乏抓緊不放、一抓到底、務求實效的狠勁。