廖小波　熊成龍

摘 要：新時期，國有企業(yè)思想政治工作面臨諸多新問題。這就迫切需要國有企業(yè)解放思想、創(chuàng)新思維，從傳統(tǒng)的思維定勢中解放出來要學(xué)會創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機制；創(chuàng)新制度保障；創(chuàng)新思紫禁驚雷睫毛教育的新思路、新方法；創(chuàng)新思政工作激勵和評估體系。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新

中圖分類號：G726 文獻標(biāo)志碼：A 文章編號：1002-2589（2013）29-0395-02

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的重要支柱， 是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政的重要社會基礎(chǔ)和經(jīng)濟基礎(chǔ)。在市場經(jīng)濟條件下，國企需著力提升核心競爭力，而“人”是當(dāng)代企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵載體。員工的素質(zhì)直接影響著企業(yè)的凝聚力與發(fā)展力，并最終決定著企業(yè)核心競爭力的強弱。當(dāng)前，國企改革正處于實質(zhì)性進展階段，思想政治工作也出現(xiàn)了許多新情況和新問題。如何創(chuàng)新國企思想政治工作，最大限度地“提高人”、“凝聚人”，把國企的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為核心競爭力。正視并解決這個問題，具有重要的理論意義和實踐意義。

一、新形勢下國企思政工作面臨的新問題

1.職工的思想觀念發(fā)生了深刻的變化

現(xiàn)代社會，信息傳播渠道越來越多、傳播速度越來越快，人們足不出戶就能了解到來自網(wǎng)絡(luò)的大量信息。職工深受多種社會思潮的影響和沖擊，社會經(jīng)濟成分、經(jīng)濟利益、社會組織形式和生活方式趨向多樣化，人們的思想認(rèn)識、價值取向、理想信念、意識形態(tài)等方面呈現(xiàn)出多元化的特點[1]。在市場經(jīng)濟下，競爭多和就業(yè)難，使人的工作生活壓力變大，企業(yè)員工主動接受思想政治教育的積極性低，有些員工產(chǎn)生了程度不同的“政治冷淡癥”。 員工主人翁意識淡化，政治意識淡薄，部分員工對企業(yè)和個人的前途擔(dān)憂，導(dǎo)致企業(yè)凝聚力減弱。部分員工對企業(yè)的發(fā)展漠不關(guān)心，要為企業(yè)做無私奉獻的意識已淡化，企業(yè)生存與發(fā)展與自己無關(guān)，付出就需要得到回報。面對社會上出現(xiàn)的日益過大的收入分配上的不公與差距，部分員工關(guān)注的焦點發(fā)生了變化，他們更多地關(guān)注自身收入的增長，關(guān)注企業(yè)用工制度等涉及自身物質(zhì)利益的方面。此外，員工們對企業(yè)的看法也發(fā)生了很大轉(zhuǎn)變，更多人把自己定位為企業(yè)的打工者，過去講的企業(yè)主人與主人翁精神全然不見。更多的對物質(zhì)利益的要求在員工思想意識上占據(jù)了主要位置，他們對企業(yè)的忠誠則是由于企業(yè)的效益跟自己的經(jīng)濟利益直接掛鉤。

2. 國企管理層對思政工作認(rèn)識上存有誤區(qū)

“說起來重要，做起來次要， 忙起來不要，關(guān)鍵時候強調(diào)強調(diào)”是對部分國企思想政治工作的真實寫照。一些國企黨政領(lǐng)導(dǎo)沒有把思想政治工作擺在應(yīng)有的位置，有的認(rèn)為思想政治教育工作與某些部門特別是業(yè)務(wù)部門的員工沒什么關(guān)系，員工需要的只是制度上的約束；有人則把思政教育工作看成是領(lǐng)導(dǎo)的事情，不需要設(shè)立專人和專門機構(gòu)；也有人對新時期新形勢下的思政工作，認(rèn)識不清，理解不透，雖然做了不少的思想政治工作，但由于針對性不強，效果也很不明顯；更有管理者認(rèn)為，市場經(jīng)濟下員工的積極性主要應(yīng)當(dāng)按照市場規(guī)則來，應(yīng)依靠經(jīng)濟手段或行政手段來調(diào)動，只要企業(yè)員工收入提高了，員工的思想政治問題自然就解決了；還有一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為思政工作是可有可無的事，企業(yè)改革往往先拿政工部門開刀，不僅挫傷了政工干部的積極性，也嚴(yán)重削弱了思想政治工作的力度。

3.政工隊伍建設(shè)與現(xiàn)實需要不相適應(yīng)

近年來， 由于社會轉(zhuǎn)型、企業(yè)改制帶來的各種問題增加了思政工作的難度。而一些思政工作者思維模式陳舊，也不注重學(xué)習(xí)。他們對市場經(jīng)濟理論，對各項政策法規(guī)等知之不多，知之不深， 難以應(yīng)對出現(xiàn)的新情況。部分政工人員仍用老方法來做思政工作，習(xí)慣于發(fā)紅頭文件、傳達上級指示，他們不知道在市場經(jīng)濟條件下應(yīng)當(dāng)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個中心來搞思想政治工作，也不想辦法，探索新思路，這些都使思政工作顯得蒼白無力。而一些單位也沒有隨著形勢的變化對思政工作者進行必要的培訓(xùn)， 所謂“業(yè)務(wù)不行干支書，退居二線搞政工”現(xiàn)象則依然存在。

4.思政工作方式方法陳舊

改革開放以來，國企思政工作進行了很多改進，采取了多種形式和手段，一定程度上也提高了思政工作的效率，但思政工作由政工干部“包打天下”、解決一切問題的想法仍占主流，方法觀念陳舊與快速變化的社會形勢之間存在很大矛盾。但這些傳統(tǒng)的已不適應(yīng)新形勢的工作方式大大降低了企業(yè)思政教育工作的效果。有的企業(yè)沒有直面所面臨的新情況，仍然滯留于形式，思政教育簡單的采取從文件到文件，從會議到會議，缺乏吸引力，更談不上說服力；有的企業(yè)對教育對象既不分需要亦不分層次，也不加分類指導(dǎo)，一個模式對受眾進行思政教育，嚴(yán)重忽視員工思想和道德水平的差異性；有的企業(yè)方式方法單一，忽視受教育者的主體地位，仍以說教為主，夸大教育者的主觀作用，“你說我聽”，“一人念， 大家聽， 無講解， 不討論”的模式長期實行很容易造成受教者的對抗情緒，使思想政治工作出現(xiàn)疲軟狀態(tài)，更容易使受眾者產(chǎn)生逆反心理。

5.思政工作運行與評估體系缺失

部分企業(yè)雖然有思政工作的文件與措施，但多是擺設(shè)，大多流于形式，有的企業(yè)就直言這就是為了應(yīng)付上級單位的檢查。試想，如果就這樣開展思政工作，能收到好的成效嗎？缺乏機制保障，流于形式的運行體系原因何在？一方面源自于部分人士對思想政治工作的認(rèn)識上的誤區(qū)，他們錯誤地認(rèn)為思想政治工作是在浪費時間和人財物，是在做虛功， 是在耍嘴皮子，有與沒有都可以。另一方面則是由于企業(yè)思政工作自身缺少科學(xué)的有效的評估體系。評估體系的缺失， 給思政工作帶來了困難，雖然一些活動開展了， 但開展的效果怎么樣卻無法評價， 所以活動開展不開展好像沒什么用處，更有部分人士譏稱為浪費錢財搞活動，以至于相當(dāng)多的企業(yè)不愿意搞活動， 甚至干脆不搞活動?？梢姡颊ぷ髟u估體系的缺失確實給企業(yè)思政工作的開展帶來了很多困難。

三、國企思想政治工作的創(chuàng)新

創(chuàng)新是解決問題的根本之策，固定的套路肯定無法解決前進中的問題。為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新需要，國有企業(yè)思政工作需必須隨著企業(yè)所處環(huán)境的變化進行調(diào)整與創(chuàng)新。

1.創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機制

創(chuàng)新國企思政工作領(lǐng)導(dǎo)機制，首先要考慮到國有企業(yè)的特點與傳統(tǒng)，同時又要適應(yīng)市場和國際形勢發(fā)展的要求。既要與企業(yè)中現(xiàn)有的機制相匹配，又能夠順利地實現(xiàn)與市場通行規(guī)則的接軌。要樹立思想政治工作是生產(chǎn)管理重要組成部分的理念，調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)諸多國企， 其中不乏一些改制企業(yè)，由于積極開展和強化了思想政治工作， 企業(yè)業(yè)績不僅沒有變壞， 反而發(fā)展得更好更快。我們覺得應(yīng)該企業(yè)思政工作應(yīng)該黨政工團齊抓共管，職能部門分工協(xié)作。應(yīng)該在企業(yè)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，以黨委書記為第一責(zé)任人，各職能部門負(fù)責(zé)人廣泛參與，干部“一崗雙責(zé)”，班組長和模范人物等相關(guān)人員積極參與，面向一線、覆蓋全體干部員工職工的思政工作領(lǐng)導(dǎo)機制。

2.創(chuàng)新制度保障

要為抓好思想政治工作提供制度保障。要明確國有企業(yè)內(nèi)部抓思想政治工作的責(zé)任主體，責(zé)任要明確、保障要到位；要形成運轉(zhuǎn)有序的保障體系；要始終把思想政治工作擺在重要位置，整合各方面力量，切實加強領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，逐級明確責(zé)任，強化工作措施，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，層層抓落實，保證思想政治工作各項活動的順利開展。要做好人才保障，國以才興，企以人旺，人才在企業(yè)發(fā)展中越來越顯示出巨大的作用，人才濟濟則企業(yè)興盛，人才流失則企業(yè)難以發(fā)展。所以，加強和改進企業(yè)思想政治工作， 須把人才建設(shè)，尤其是建設(shè)一支高素質(zhì)的思政工作者隊伍當(dāng)作一件大事來抓。

3.創(chuàng)新思想政治教育的新思路、新方法

要在內(nèi)容上創(chuàng)新，教育內(nèi)容要與時俱進，反映時代特征，思政工作者應(yīng)腳踏實地地立足于企業(yè)發(fā)展實際，深入一線，切實了解發(fā)展中的新情況、新問題，準(zhǔn)確把握人們的思想脈搏和心理特征，找出破解企業(yè)發(fā)展難題的良策，切實把思想政治工作的重點放在人們最關(guān)心的熱點、疑點、難點問題上，并根據(jù)人們思想狀況的差異、需求的不同、接受能力的差別，分門別類，因人而異，因地制宜，因時而變，開展不同時期、不同層次、不同內(nèi)容、不同形式、不同要求的思想政治工作[2]。要充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，增強思政工作的科技含量， 走“科技興思”之路。思政工作者要善于運用新興技術(shù)和手段，要采用新興媒體和載體來扎實有效地開展思想教育，以解決現(xiàn)階段的實際問題。要充分利用富有時代特點的新陣地，不斷擴大企業(yè)思政工作的新視野，不斷查找思政工作的新盲區(qū)。更要靈活多樣采取新方法開展思想政治工作，針對教育對象的具體思想政治問題，注重采用樹立樣板，注重典型案例分析的方式，以正面教育為主，更要注重啟發(fā)誘導(dǎo)、寓教于樂。要注重運用社會學(xué)、大眾傳播學(xué)等領(lǐng)域的最新研究成果，努力使思政工作做到情理交融，在潛移默化中做到潤物無聲。

4.創(chuàng)新思政工作激勵機制和評估體系

創(chuàng)新激勵機制，進一步發(fā)揮激勵的作用。通過設(shè)置和樹立企業(yè)和個人的理想和目標(biāo)，激發(fā)員工的積極性，要讓他們感到實現(xiàn)目標(biāo)的艱巨性和可能性，促使他們努力去掌握新知識，提高新技能，不斷為實現(xiàn)新目標(biāo)而努力。此外獎懲機制要嚴(yán)明，要樹立表揚先進、激勵先進的好風(fēng)尚，使先進分子不僅僅獲得精神鼓勵，更要獲取物質(zhì)獎勵，對后進產(chǎn)生榜樣和帶動作用。要在企業(yè)形成一種人人不甘落后、力爭上游相互競爭的狀態(tài)，使員工的上進心進一步增強，推動工作的進一步改進和提高。要創(chuàng)造性的充實內(nèi)涵、提升空間、拓寬渠道，以此來構(gòu)建企業(yè)思政工作評估新體系， 以實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作科學(xué)化。企業(yè)思政工作要以科學(xué)發(fā)展為指導(dǎo)，推動企業(yè)相關(guān)工作諸多方面與科學(xué)發(fā)展相結(jié)合， 使思政工作切實與企業(yè)的運營管理工作得到有機融合；要把企業(yè)的思想政治工作與經(jīng)濟指標(biāo)一同列入文明建設(shè)考核體系，將思想政治工作的成效作為政工干部業(yè)績考核的重要內(nèi)容。

參考文獻：

[1]姜懷忠. 當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀、問題及對策探討[J].湖南財經(jīng)高等?？茖W(xué)校學(xué)報，2010（8）：133-135.

[2]劉衛(wèi)英.新時期企業(yè)思想政治工作存在的問題與對策[J].世紀(jì)橋，2007（12） ： 109-111.

（責(zé)任編輯：宋 佳）