張鷹
不計前嫌
張鷹
1998年的一天中午,蘋果公司總裁喬布斯和人力資源部部長蓋勒一起在公司用餐。此時,蓋勒的手機突然響起,打來電話的,是已經(jīng)辭職一年的研發(fā)天才尼萬斯。他曾在蘋果公司任職達10年之久。當初他辭職時,蓋勒和喬布斯曾百般挽留,他卻堅持離開。
尼萬斯以醉酒的語氣說:“我很后悔離開蘋果公司。一年來,我換了兩份工作,由于各種條件的限制,我的很多創(chuàng)意都無法付諸實踐?,F(xiàn)在,我感到很迷茫,想重返公司,可以嗎?”
“公司待你不薄,你卻那么決然地離開。你是個叛徒,想回來,沒門!”蓋勒氣沖沖地掛斷電話,并把這件事告訴喬布斯,還幸災樂禍地說:“這就是背叛公司的下場!”
不久后,蘋果公司打算開發(fā)一個新項目,但缺乏得力的研發(fā)帶頭人而不得不將計劃一拖再拖。喬布斯為此十分苦惱。一天,他在整理文件時,發(fā)現(xiàn)了兩年前尼萬斯提交的一份科研報告,內(nèi)容與擱置的這項科學研究密切相關(guān),這讓喬布斯靈機一動。“尼萬斯不正是公司急需的人才嗎?如果讓他重返公司,那么擱淺的研究就可以啟動了。”喬布斯急忙把蓋勒叫到辦公室,興奮地把自己的想法告訴了他。蓋勒一頭霧水,表示反對:“尼萬斯應該為他的‘背叛’付出代價,既然離開了,就沒有資格再回來!”
喬布斯勸解說:“每位員工都是公司的無價之寶,一旦被競爭對手挖走,損失將不可估量。他重返公司,不僅會讓團隊增加一位頂尖人才,還能削弱競爭對手的力量,何樂而不為呢?”蓋勒無言以對。
懷著感激之情再次入職的尼萬斯,比以前工作得更賣力了。受到這件事的啟發(fā),喬布斯讓人力資源部門制定了“離崗留職”制度。后來,又有許多老員工在離職后返回蘋果公司。
蘋果公司現(xiàn)任CEO庫克在接受采訪時說:“簡單地以道德的眼光去審視員工的跳槽行為,將跳槽者列入黑名單,對于員工和公司而言都沒什么好處。而寬容他們,給他們返崗的機會,也就是給蘋果公司機會?!?/p>