隨著人才流動(dòng)的加速和人事管理的改革，記錄個(gè)人資料的人事檔案不再需要與人們”如影相隨”了。遺棄檔案的現(xiàn)象越來(lái)越多。據(jù)介紹，某某人才服務(wù)中心所代理的15000份個(gè)人檔案中，就有7000份被遺棄，其中存放時(shí)間最長(zhǎng)的已達(dá)10年，至今無(wú)人問(wèn)津。該中心檔案室某某認(rèn)為，過(guò)去檔案是組織部門(mén)考察了解干部的基本工具，如今檔案的內(nèi)容不足以成為用人單位選擇和任用人才的依據(jù)，因此常常被忽略。

我們都知道，黃色的牛皮紙檔案袋里，裝著大學(xué)畢業(yè)生的畢業(yè)登記表、高考相關(guān)檔案、填報(bào)志愿表、實(shí)習(xí)鑒定表、以及學(xué)歷證書(shū)、職稱評(píng)定（報(bào)考）表及各種鑒定材料，記錄著一個(gè)人的人生軌跡。

然而，據(jù)了解到，相當(dāng)多的大學(xué)畢業(yè)生并不知道自己的檔案有什么用處，也不知道應(yīng)如何保管自己的個(gè)人檔案，甚至有人把檔案看做一種累贅。如今，好多大學(xué)畢業(yè)生忙著找工作，不顧檔案、對(duì)檔案轉(zhuǎn)移重視不夠的現(xiàn)象越來(lái)越普遍，甚至有不少人認(rèn)為，只要不進(jìn)政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，個(gè)人檔案幾乎就沒(méi)有什么作用。還有相當(dāng)多的大學(xué)生對(duì)檔案不聞不問(wèn)，因?yàn)榫蜆I(yè)多元化導(dǎo)致部分人檔案意識(shí)淡薄。好多大學(xué)畢業(yè)后在公司做事情，不考公務(wù)員，不進(jìn)事業(yè)單位，檔案對(duì)自己來(lái)說(shuō)可有可無(wú)，不在公司做了就去做生意，要檔案有什么用？甚至覺(jué)得檔案是個(gè)很麻煩的東西，據(jù)了解，很多企業(yè)單位不要求調(diào)檔案。在一家企業(yè)做人力資源管理的某某先生存說(shuō)：主要原因是一些單位沒(méi)有檔案管理權(quán)，調(diào)檔后要增加管理成本，于是不愿管理員工檔案，“現(xiàn)在人才流動(dòng)很頻繁，企業(yè)也不愿意增加這方面的投入和麻煩。如果個(gè)人檔案對(duì)就業(yè)和薪酬等沒(méi)有什么不利影響，求職者也就更不關(guān)心調(diào)檔案之事了。由于大學(xué)生畢業(yè)后相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間里工作不穩(wěn)定，加上許多用人單位不接收應(yīng)屆畢業(yè)生的人事檔案，導(dǎo)致越來(lái)越多的人對(duì)檔案持有一種可有可無(wú)的態(tài)度。再者，隨著社會(huì)就業(yè)方式、環(huán)境的日趨多元化，尤其是近年來(lái)非公經(jīng)濟(jì)比重的逐年提高，一些大學(xué)生不用檔案也能找到很好的工作，這在客觀上也促生了檔案意識(shí)淡薄最為根本的原因。”

可是，好多人都不存知道啊！個(gè)人檔案是記錄一個(gè)人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個(gè)人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個(gè)人轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱申報(bào)、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)以及開(kāi)具考研等相關(guān)證明時(shí)，都需要使用檔案。而且，隨著人事服務(wù)工作的發(fā)展，個(gè)人檔案的作用會(huì)越來(lái)越重要。在此我作為一個(gè)檔案工作者，想借此提醒一些還不夠重視自己個(gè)人檔案的人，隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和改革的變遷等。如果你沒(méi)有個(gè)人檔案，以后在申報(bào)職稱、退休、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等諸多方面都將成為一大難題。因?yàn)樵诹甑臋n案工作中，我親眼目睹了很多在我館查找個(gè)人檔案的人，查著了，他們（她們）是多么的欣慰，查不著又是多么的失望和無(wú)奈。如今，隨著進(jìn)入私企和自謀職業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生越來(lái)越多，如何妥善地處理自己的個(gè)人檔案，也是必須面對(duì)的問(wèn)題。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，個(gè)人不能保管檔案，如果大學(xué)畢業(yè)生不能及時(shí)就業(yè)，他們的檔案就會(huì)被打回原籍所在地的人才服務(wù)部門(mén)。在存放期間，如果與人才服務(wù)部門(mén)簽訂代理協(xié)議，服務(wù)部門(mén)會(huì)對(duì)檔案進(jìn)行“維護(hù)”，替畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)、代繳社保、評(píng)定職稱等服務(wù)。檔案沒(méi)有經(jīng)過(guò)正規(guī)托管機(jī)構(gòu)的認(rèn)定，工齡無(wú)論多少都會(huì)記為零。據(jù)介紹，當(dāng)畢業(yè)生參加工作后，面對(duì)如轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱申報(bào)、人事調(diào)動(dòng)、社保福利、工齡計(jì)算等問(wèn)題，都離不開(kāi)檔案，那些因放棄或自揣個(gè)人檔案而造成記錄斷檔的人，在個(gè)人利益上可能就會(huì)蒙受損失。因?yàn)?，檔案是你的學(xué)歷和其他經(jīng)歷和成績(jī)的記錄，他可以讓一個(gè)企業(yè)或組織考察你的過(guò)去，進(jìn)一步了解你的能力，以在動(dòng)作中合理利用你，讓你充分發(fā)揮啊。檔案是一個(gè)人的歷史記錄，要到新的單位工作應(yīng)轉(zhuǎn)出，里面有你的表現(xiàn)和工資晉升情況及身體、家庭情況等。現(xiàn)在有的企業(yè)沒(méi)有檔案也可以工作，但正式的單位需要人還是要觀察檔案的，它是了解人的一個(gè)重要渠道，因此還是極其重要的。就目前的現(xiàn)實(shí)看，檔案對(duì)新人（尤其是對(duì)當(dāng)代大學(xué)生檔案）有著太多的參考價(jià)值。如：招聘用人時(shí)要看你的硬件、學(xué)歷、職稱、技能、經(jīng)驗(yàn)等，如果你是老職工，情況就不一樣了，除了以上說(shuō)的以外，在你退休后計(jì)算你的養(yǎng)老金就不能沒(méi)有檔案了。所以，檔案在目前的情況下看，對(duì)你退休審核時(shí)是絕對(duì)有用的，需要在檔案審核中找到你相關(guān)工作的原始依據(jù)。因此，我們每個(gè)人應(yīng)該從學(xué)生時(shí)代起就要安排和保管自己的個(gè)人檔案，若干年后，誰(shuí)能說(shuō)檔案不重要呢！因?yàn)樗吘故悄闳松臍v史依據(jù).一般采用的方式是將檔案轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行奈斜９?，另外一個(gè)方法，可以同原單位協(xié)商，交納檔案保管費(fèi)用，委托管理，但你手上一定要有相關(guān)委托管理的依據(jù)，否則，多年過(guò)后，如果原單位換了些新手，這些新手如果不重視檔案的收集管理，那你的檔案就有可能被當(dāng)做垃圾處理了。

總之，檔案是你個(gè)人的，是屬于你工作的原始依據(jù)，若你的“個(gè)人檔案”還沒(méi)有處理妥當(dāng)?shù)脑?，那你最好將自己的檔案當(dāng)成個(gè)事兒吧！這對(duì)你將來(lái)肯定會(huì)有很多好處的。

作者簡(jiǎn)介

劉代敏（1970-），女，漢族，云南省昭通市巧家縣人，本科學(xué)歷，館員，主要從事檔案管理工作。