青島潤達置業(yè)有限公司 蔣志偉
企業(yè)戰(zhàn)略管理是指以企業(yè)的全部活動為指導(dǎo)對象,以制定和實施戰(zhàn)略為重點,根據(jù)企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部條件設(shè)定其戰(zhàn)略目標(biāo),依靠企業(yè)內(nèi)部能力將決策付諸實施,并在實施過程中進行動態(tài)控制的一個管理過程。由于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展不僅受內(nèi)部條件的限制還受到外部環(huán)境的約束,而現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略管理又是基于企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部條件設(shè)定戰(zhàn)略目標(biāo)的,所以,現(xiàn)代企業(yè)實施戰(zhàn)略管理的必要性不言而喻:
企業(yè)要開展經(jīng)營活動必然要與外部環(huán)境相連,而環(huán)境因素往往直接影響到企業(yè)經(jīng)營活動的正常運行。自二十世紀(jì)八十年代以來,高新技術(shù)的蓬勃發(fā)展和廣泛運用使得全球經(jīng)濟逐漸趨向一體化和全球化,企業(yè)經(jīng)營的國際環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化。加之我國經(jīng)濟發(fā)展建設(shè)的上升步伐加快,現(xiàn)代企業(yè)所面臨的來自國內(nèi)外的生存挑戰(zhàn)壓力更大,全球性的企業(yè)之間的競爭也更加激烈。面對日趨復(fù)雜多變的外部市場環(huán)境,現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略決策者必須敏感地發(fā)現(xiàn)環(huán)境的變化,并準(zhǔn)確地估計企業(yè)面臨的風(fēng)險與挑戰(zhàn),進而適時地對既定戰(zhàn)略作必要調(diào)整,確保企業(yè)在激烈的市場競爭中處于相對有利的地位。實踐證明,要讓現(xiàn)代企業(yè)在如此激烈的市場經(jīng)濟環(huán)境下實現(xiàn)跨越式發(fā)展,就要加強對市場的把控與分析能力、實現(xiàn)企業(yè)與市場之間的動態(tài)均衡。因此,現(xiàn)代企業(yè)管理已全面進入以戰(zhàn)略管理為中心的時代以全面適應(yīng)劇烈變動的市場環(huán)境和激烈的全球性市場競爭。
現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部管理面對著管理人文化、科技化、民主化和高效化等創(chuàng)新理念的深刻挑戰(zhàn),促使現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展總體上已從傳統(tǒng)企業(yè)走向新型企業(yè),從“硬件時代”走向“軟件時代”,從經(jīng)驗決策走向科學(xué)決策,從傳統(tǒng)管理走向現(xiàn)代管理。在日常管理工作中,之所以會出現(xiàn)不完善的基層管理、不規(guī)范的經(jīng)營業(yè)務(wù)、不完整的會計核算及低效的資產(chǎn)運行等眾多給企業(yè)造成財產(chǎn)損失的不良現(xiàn)象,大多數(shù)情況是由于企業(yè)缺乏有效的內(nèi)部激勵機制,缺乏對基礎(chǔ)性工作查缺補漏的意識,才導(dǎo)致許多企業(yè)只片面關(guān)注經(jīng)濟利益的提升,而忽視檢查考核企業(yè)的內(nèi)部管理制度的合理性,進而嚴重影響了企業(yè)的健康和可持續(xù)發(fā)展。而企業(yè)戰(zhàn)略管理正是基于企業(yè)內(nèi)部條件的實際情況來建立完善的基礎(chǔ)管理、規(guī)范的經(jīng)營業(yè)務(wù)和完整的會計核算來實現(xiàn)資產(chǎn)及內(nèi)部管理的高效運行,所以,實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理的高效運行迫切需要戰(zhàn)略管理的實施。
著名的管理會計學(xué)家、美國圣地亞哥州立大學(xué)的教授Cheer Chow在1999年曾提到:“中國目前最需要的其實是管理會計而非財務(wù)會計。”現(xiàn)代企業(yè)要保持長期穩(wěn)定發(fā)展,不僅要有正確的經(jīng)營戰(zhàn)略及其健全的管理決策還要有控制的會計信息支持系統(tǒng)。所以說,深入研究管理會計,對完善和應(yīng)用管理會計以促進企業(yè)戰(zhàn)略管理的有效實施有著重要的現(xiàn)實意義。
管理會計的這一重要作用是與傳統(tǒng)的財務(wù)會計相通的地方。會計存在的意義就是幫助企業(yè)整合財務(wù)信息,從而降低成本,提升利潤。而現(xiàn)代管理會計并沒有摒棄這樣傳統(tǒng)意義,反而使這一目的發(fā)揮了更高效的作用:它更關(guān)注的不僅僅是生產(chǎn)成本的降低,更是如何從戰(zhàn)略高度降低總成本?;谶@樣的目的,它以不同產(chǎn)品的實際情況為基礎(chǔ),通過分析比較及時將成本回報方面的信息回饋給研發(fā)人員,同時又幫助管理者對資源配置進行實時的有效控制,提高經(jīng)濟效益??偠灾?,管理會計為企業(yè)高級管理者提供戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)、日常運營決策支持服務(wù)與績效管理,進而提升企業(yè)的競爭力。
傳統(tǒng)的財務(wù)會計職能是通過核算和監(jiān)督企業(yè)經(jīng)濟活動來最終形成財務(wù)分析報表,對外反映企業(yè)的運營能力;管理會計則是在傳統(tǒng)財務(wù)會計的基礎(chǔ)上,通過大量的分析和比較,開展預(yù)測、決策工作,重在對內(nèi)反應(yīng)企業(yè)的運行狀況,為管理者提供管理依據(jù)??梢哉f,管理會計拓展了傳統(tǒng)財務(wù)會計的職能,二者共同為企業(yè)服務(wù)。
以戰(zhàn)略管理為中心的現(xiàn)代企業(yè)管理需要決策信息,不僅是因為決策為管理人員選擇和決定未來經(jīng)營活動方案提供依據(jù),而且是正確的決策可以使企業(yè)實現(xiàn)未來生產(chǎn)經(jīng)營的最優(yōu)化運轉(zhuǎn)。管理會計正是因其為管理者及時獲取和提供管理信息,而且對管理信息進行科學(xué)地加工和有效地利用的特點,為現(xiàn)代企業(yè)所推崇。它通過積極主動地參加企業(yè)的經(jīng)營管理過程,將自己置身于決策計劃過程,直接參與了企業(yè)的經(jīng)營管理活動,幫助企業(yè)各級管理者做出正確決策。
對于我國的大多數(shù)企業(yè)來說,管理會計它挑戰(zhàn)著傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式,一些老舊的觀念仍然存在于決策者頭腦中,即會計就是用來核算和監(jiān)督企業(yè)經(jīng)濟活動的一個管理過程,并沒有意識到企業(yè)的戰(zhàn)略管理和會計計量活動之間的聯(lián)系,進而也就影響了管理會計在我國現(xiàn)代企業(yè)中發(fā)揮作用。對于管理會計,我們國家大部分還是停留在理論研究階段,尚沒有實踐經(jīng)驗的借鑒,而且僅限于對西方國家一些著作的翻譯及介紹,并沒有形成自己的一套理論體系。這使得企業(yè)決策者的觀念更加難以轉(zhuǎn)變。
管理會計的應(yīng)用與經(jīng)濟環(huán)境、社會環(huán)境密切相關(guān),但目前我國正處在經(jīng)濟體制不斷變革時期,而這種變革給管理會計的運行帶來了困難。加之上不完善的法律體系,企業(yè)財務(wù)失真問題尚普遍存在,而管理會計的大部分數(shù)據(jù)都來源于財務(wù)數(shù)據(jù),這就導(dǎo)致了基于管理會計的決策信息也存在缺陷,進而影響了它在我國企業(yè)的實踐與運行。
近些年,我國會計人員隊伍不斷壯大,但是很大一部分人是為了滿足生計或升遷而去學(xué)習(xí)。所以,雖然會計人員在表面上已具有了一定的文化層次,但實際上,他們的業(yè)務(wù)水平并未得到實質(zhì)性的提高。且大多數(shù)企業(yè)并不重視管理會計的應(yīng)用,使得會計人員缺少理論與實踐結(jié)合的機會。所以許多管理會計的人才為了生計而放棄管理會計,而從事傳統(tǒng)財務(wù)會計的工作。諸多原因造成了管理會計人才的斷層,從而使得許多企業(yè)陷入了有想法無人才實施的尷尬境地。
目前我國管理會計之所以得不到普遍的應(yīng)用,首要原因就是理論研究基礎(chǔ)薄弱,所以我們必須強化管理會計的理論研究,建立起符合中國現(xiàn)代企業(yè)的管理會計理論體系:建立專門研究和指導(dǎo)管理會計工作的政府機構(gòu)來實現(xiàn)管理會計研究的專門化、規(guī)范化和系統(tǒng)化;創(chuàng)辦專門的管理會計刊物,以督促各會計組織和部門實現(xiàn)管理會計研究的學(xué)術(shù)化;在理論研究的同時,也要兼顧企業(yè)的實踐研究,需要整合與實務(wù)工作者與會計理論,以形成由管理會計理論研究者、企業(yè)決策者、實務(wù)應(yīng)用者等共同推進理論研究的熱潮,構(gòu)建多元化的管理會計理論體系;進行有針對性的系統(tǒng)研究,幫助企業(yè)綜合考慮內(nèi)部管理信息和外部市場環(huán)境的變化,建立起具有中國企業(yè)特色的管理會計體系;在具體的管理會計理論概念體系研究上,要融入數(shù)理統(tǒng)計、高等數(shù)學(xué)等技術(shù)方法,促進管理會計體系精確化。
管理會計的發(fā)展,離不開其發(fā)展載體,企業(yè)的管理環(huán)境。所以,企業(yè)制度的好壞與合適與否,直接影響到管理會計在我國的應(yīng)用。首先,建立健全我國法律體系,從而為管理會計營造出公平、公正、公開的市場環(huán)境,實現(xiàn)企業(yè)在公平的市場競爭中發(fā)展。所以,管理會計的方法和技術(shù)要想在企業(yè)中得以運用,則需要企業(yè)體制改革,讓企業(yè)通過管理會計的應(yīng)用來實現(xiàn)內(nèi)部管理的改進最終提升市場競爭力。其次,任何理論的建立與發(fā)展必須是建立在實踐基礎(chǔ)上,所以,管理會計理論需結(jié)合實踐,通過在具體企業(yè)中的具體實際應(yīng)用,發(fā)現(xiàn)管理會計的發(fā)展規(guī)律,以構(gòu)建有針對性的理論框架。通過對實地情況的考察,及時發(fā)現(xiàn)理論的不足,并改進原有的方法與技術(shù),通過新方法來幫助企業(yè)改進決策行為。最后,加強企業(yè)信息之間的交流,以保證整個管理會計運行的順利開展,特別是偏遠后進地區(qū),更需要加強網(wǎng)絡(luò)信息建設(shè),實現(xiàn)資源共享,優(yōu)化管理會計發(fā)展環(huán)境。
總體而言,管理會計的發(fā)展,需要專業(yè)的人才隊伍。首先,會計人員要具有專業(yè)性特點,即了解和掌握管理會計專業(yè)的理論知識與技能。其次,具有綜合性特點,既要精通本專業(yè)的理論方法,也熟練相關(guān)專業(yè)的理論研究,具備多方面知識與技能。再次,具有較強的適應(yīng)環(huán)境的能力,不僅能夠從事財務(wù)會計方面的工作,也要具備一定的管理能力,畢竟管理會計不僅包括會計知識,還涵蓋了管理學(xué)方面的素養(yǎng),這是培養(yǎng)企業(yè)管理會計領(lǐng)導(dǎo)者所必須的技能。最后,企業(yè)在重視增強管理會計人員素質(zhì)的同時,還需兼顧高層管理者管理會計知識的提升,促進人員素質(zhì)的整體發(fā)展,以推進我國管理會計的發(fā)展步伐。
[1]謝環(huán).發(fā)揮管理會計作用 提高企業(yè)管理水平[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2012
[2]鞠增龍.我國企業(yè)管理會計應(yīng)用的現(xiàn)狀及改進建議[J].企業(yè)導(dǎo)報,2009