本刊記者/Reporter 梁玉/LIANG Yu

2013年1月23日，北京市職工技協(xié)金屬切削專業(yè)委員會座談會在北京市職工服務中心召開。北京市職工技協(xié)活動起源于20世紀50年代，1964年成立了北京市職工技術協(xié)作委員會，倪志福時任委員會主任。1994年，北京市職工技術協(xié)作委員會更名為北京市職工技術協(xié)會。職工技協(xié)是工會領導下的職工自愿結合的開展群眾性科技活動的組織，覆蓋面廣，隊伍龐大，集合了眾多行業(yè)和企業(yè)的技術工人、科技人員和管理干部，這些成員中既有在職的，也有離退休的。

座談會由北京市職工服務中心（北京市技術交流中心）技術交流活動部部長陳建民主持，北京市職工服務中心趙建軍副主任出席并講話。同時，還有20余位職工技協(xié)金切專業(yè)委員會會員，包括多位在職工技協(xié)工作中活躍了數(shù)十年的技術專家，他們很多人都曾經(jīng)是國家級的技術能手，為行業(yè)做出了突出貢獻。

趙建軍副主任在會上介紹了職工技協(xié)近期的工作以及北京市總工會對職工技協(xié)的工作要求。他說，市職工技協(xié)是為技能人才服務的，這個根本方向不能改變。因此要注重技能人才隊伍的建設，尤其是高級技能人才隊伍的建設。要依托高技能人才去開展技術交流活動，然后帶動整個行業(yè)技能人才的發(fā)展，提升技工的各方面技能。通過開展技術交流活動，全方位展示出技能人才的新形象，從根本上改變社會上對技能人才的看法，改變“重學歷，輕技能”的觀念。技協(xié)一定要深入了解技工的成長過程，尤其是要對問題提出可行性的建議。

眾多老專家積極發(fā)言，提出了不少好的建議。其中，討論的焦點集中在了如何充分發(fā)揮知名老專家的豐富經(jīng)驗，把優(yōu)秀的技藝傳承下去。有的人建議職工技協(xié)搞一次大型調研，看看金切行業(yè)有哪些共性的技術難題需要解決；有的人建議設立“智囊團”或“某某專家工作室”，針對性地為企業(yè)解決難題；有的人建議職工技協(xié)搭建一個可以供專家與企業(yè)隨時溝通的平臺，提供專門場所。

寫到這里，筆者免不了要提一個小插曲。當筆者到達會議集合地——北京職工服務中心后，發(fā)現(xiàn)很多老年人也在陸陸續(xù)續(xù)進入會場，筆者一度以為走錯了地方，甚至詢問某位老者是不是退休職工在搞活動。然而在確認會場沒錯、參會人員也沒錯時，才知道這些平均年齡不低于60歲的人就是北京市職工技協(xié)金屬切削專業(yè)委員會的主要成員，其中有些會員甚至已近耄耋之年，能稱為中青年的會員只有兩三個而已。一方面，我在心里深深佩服這些老前輩對行業(yè)的深情與無私奉獻；另一方面，也從一個側面反映了現(xiàn)如今職業(yè)技能人才的年齡斷層現(xiàn)象嚴重，中青年專家的比例堪憂。正如一個老專家在發(fā)言中說的那樣，現(xiàn)在的年輕人比較浮躁，容易沾沾自喜，原本很不錯的一個技工一旦干得好就轉行。因此，老專家們一方面呼吁優(yōu)秀的年輕技工能踏實工作，另一方面也希望企業(yè)高層乃至國家層面能夠重視優(yōu)秀技工的待遇。

科技的發(fā)展讓我們得到了很多，也讓我們失去了很多。真心希望“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)能夠發(fā)揚光大，希望機械加工行業(yè)的從業(yè)者能夠沉下心來做事，哪怕耗盡一生。