文/陳麗琴

大力推進主題實踐活動不斷提升黨建工作水平

文/陳麗琴

主題活動，就是圍繞煤炭企業(yè)改革發(fā)展的重點、難點和職工群眾反映的熱點問題確立主題，在廣大黨員干部、職工群眾中所開展的活動。其特點為主題鮮明、內(nèi)容具體、目標明確，能夠較好地解決特定背景、特定時期黨員干部、職工群眾的思想問題，使各級領導班子更加堅強有力，廣大黨員干部、職工群眾的思想作風、工作作風顯著增強，從而達到提升黨建工作績效，促進煤炭企業(yè)又好又快發(fā)展的目的。

結合企業(yè)發(fā)展實際，精心選擇活動主題

開展主題實踐活動，其中心目的是要解決煤炭企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和黨建工作中的實際問題。因此，選題時不能僅從主觀愿望出發(fā)，必須堅持走群眾路線，深入實際，調查研究，廣泛聽取各方面意見。不僅要從黨的建設總體要求出發(fā)，始終著眼于服務煤炭企業(yè)改革發(fā)展大局，而且要緊扣本單位黨建工作實際，把開展主題活動作為黨建工作的補充與擴展，對活動的主題、目的、過程、環(huán)節(jié)等進行周密思考和研究，促使活動符合形勢任務要求和黨建工作實際，達到領導認可，基層贊成，群眾擁護，便于操作，切實可行。

近年來，潞安集團黨委開展的“我為大集團建設做什么”主題活動中，五陽煤礦結合工作實際，確立了“五陽發(fā)展，我的責任”的活動主題，進一步強化廣大干部職工群眾的責任意識。通過該活動，有效激發(fā)了廣大干部職工為企業(yè)發(fā)展盡心盡責、無私奉獻的信心和決心，把大家的思想和行動統(tǒng)一到煤炭企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的目標任務上來，取得了實實在在的成效。

注重宣傳，營造活動濃厚氛圍

營造濃厚氛圍，擴大活動影響，吸引廣大職工群眾積極參與是活動扎實開展的前提條件。為此，主題活動開展之初，一定要加大宣傳力度，通過舉行啟動儀式、懸掛標語、在廣播電視等宣傳媒體上開設專欄等各種途徑和形式，大力宣傳開展主題活動的目的及意義，引導廣大黨員干部和職工群眾積極參與到活動中來，從而主動發(fā)揮自己的才能和潛能，全身心地投入于礦區(qū)戰(zhàn)略發(fā)展中。

同時，還要注重發(fā)揮先進典型的引領作用，及時總結主題活動階段性的好做法、好經(jīng)驗和新成效，及時發(fā)現(xiàn)和培育先進典型，用先進的事跡鼓舞人，用榜樣的力量感染人，用典型的宣傳報道影響人，從而營造“學先進、趕先進、超先進”的濃厚氛圍，不斷將活動推向深入。五陽煤礦在開展“我與潞安同發(fā)展”主題活動中，以“感動潞安人物”評選活動為載體，積極挖掘先進典型，推出了一批典型人物，充分展現(xiàn)五陽人在開展主題活動過程中的感人事跡和精神風貌，進一步激發(fā)了大家在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中建功立業(yè)的壯志與豪情。

“師帶徒、結對子”黨員包?；顒?/p>

明確責任，嚴格考核，確保活動取得實效

明確的責任、嚴格的考核是確保主題活動取得實效的關鍵。為此，煤炭企業(yè)要把黨建工作績效管理充分運用到主題活動實踐中，形成計劃、實施、評價、改進一體化管理，推動主題活動建設深入開展。

首先，在制訂主題活動實施細則時，要從實際情況出發(fā)，注重傾聽職工群眾的意見和建議，并按照定量與定性相結合的原則，提出具體的工作目標，采取切實可行的方法措施。其次，要把主題活動建設的各項責任層層落實在各單位、各部門和每位干部職工的頭上，通過自我評價和組織評價，對部門、職工的工作業(yè)績進行定位，進一步總結經(jīng)驗，查找原因，分析不足，達到不斷改進、不斷提高的目的。第三，要在嚴格獎懲兌現(xiàn)時堅持公平、公開、公正的原則，把主題活動考評情況與單位、部門、職工績效緊密掛鉤，最大限度地激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造力。

五陽煤礦在開展主題活動過程中，注重把主題活動和黨建工作績效管理融合在一起，以九大系統(tǒng)為突破口，要求各分管領導積極介入，制定各自的實施方案，并落實在各基層單位。各基層單位再把全年工作目標和任務層層分解到班組和個人，并按年度、月度分別制定工作目標責任書，逐級審核，逐級評議。同時，完善動態(tài)考核制度，由主題活動辦公室成員及時關注活動進程和動態(tài)，結合活動開展的具體情況，適時調整各季度的考核標準，各聯(lián)絡督導員對照每項標準量化考核，并注明考核原由，簽字后上交主題活動辦公室，核查后，統(tǒng)一納入績效管理考核之中，從而促進了活動的扎實開展。

此外，要使主題活動開展取得實效，還必須緊密結合本單位的工作實際，特別是要抓好中間過程和環(huán)節(jié)，體現(xiàn)各自的活動特色。要充分調動基層黨組織的積極性、主動性和創(chuàng)造性，發(fā)揮基層黨組織在主題實踐活動中的重要作用，引導他們緊密結合本單位工作實際，把握重點，找準載體，使主題活動與“黨員包保”“爭先創(chuàng)優(yōu)”“黨員先鋒工程”“六好黨支部”創(chuàng)建等黨建活動滲透融合，與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、項目建設、資源整合，以及黨建思想政治工作緊密結合,找準活動的切入點和著力點，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新形式，從而確保黨建主題活動實施不走形式、不走過場，取得實效。五陽煤礦各支部在主題活動實施過程中，針對自身工作的薄弱環(huán)節(jié)和難點工作，積極尋找活動的突破點，從崗位奉獻、建言獻策、義務奉獻、難題攻關四個途徑積極開展主題活動，極大激發(fā)了廣大干部職工敬業(yè)奉獻的積極性和主動性，有效解決各項技術難題，促進了礦井的安全生產(chǎn)。

創(chuàng)新形式，豐富活動載體

主題活動作為加強黨建工作的有效載體，必須緊密結合煤炭企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的中心工作，豐富載體形式，創(chuàng)新方式方法，在逐步加強黨的自身建設的同時，著重解決影響煤炭企業(yè)改革發(fā)展的突出矛盾和問題，促進煤炭企業(yè)又好又快發(fā)展，使主題活動開展取得實實在在的成效。

縱觀潞安集團十多年來開展的各項主題活動，在黨建工作中確實發(fā)揮了重要的作用。從2000年的“六好”黨支部創(chuàng)建活動，一直到近年來開展的“我為大集團建設做什么”主題活動，基本上是每年一個主題，很好地解決了煤炭企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和黨建工作面臨的重點問題。如2002年的“轉變作風年”活動、2004年的“踐行三個代表，樹好干部形象”活動，很好地解決了各級班子和領導干部在作風建設方面存在的一些問題；2005年的“保持先進性，促進大發(fā)展”活動和近年來開展的“我為大集團建設做什么”活動，很好地夯實了黨的組織基礎，加強了黨員管理和職工隊伍建設，提高了廣大黨員干部和職工的責任意識和大局意識。

總之，主題活動作為一種加強黨建工作的有效載體，必須將黨建工作和煤炭企業(yè)發(fā)展有機結合起來，著力在解決實際問題上下功夫，并不斷探索新途徑、新方法，增強工作實效，努力通過有效的主題活動，更好地發(fā)揮黨組織的凝聚、導向作用，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，為煤炭企業(yè)的科學發(fā)展提供堅強的思想、政治、組織保障。

（作者單位：潞安集團五陽煤礦）

（責任編輯：周瓊）