■錢(qián) 芳 陳東有 周小剛

隨著我國(guó)人口紅利的逐漸消失，農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量問(wèn)題正逐漸受到學(xué)者們的關(guān)注。學(xué)界普遍認(rèn)為，農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量偏低的現(xiàn)象非常嚴(yán)重，這對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和農(nóng)民工自身會(huì)帶來(lái)諸多不利影響。從現(xiàn)實(shí)看，農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量直接影響著其生存境遇和對(duì)主流社會(huì)的心理認(rèn)同，進(jìn)而影響到社會(huì)的和諧;從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，其更關(guān)系到“三農(nóng)”問(wèn)題的解決，以及我國(guó)城市化的質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。因此，迫切需要對(duì)其就業(yè)質(zhì)量的基本狀況展開(kāi)深入的探討。而建立一套相對(duì)客觀、全面的農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量測(cè)算指標(biāo)，是對(duì)農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)和比較研究的基礎(chǔ)。對(duì)于農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量測(cè)算的研究，有利于較為全面、客觀地評(píng)價(jià)當(dāng)前農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的現(xiàn)狀，并根據(jù)就業(yè)質(zhì)量對(duì)農(nóng)民工群體進(jìn)行細(xì)分，進(jìn)而可從先賦人力資本、后天習(xí)得人力資本、社會(huì)資本、個(gè)人努力程度及心理資本等多方面，深入研究影響農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的因素，從而為切實(shí)有效提高農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量提供客觀、科學(xué)的依據(jù)。

二、農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量研究的評(píng)述

就業(yè)質(zhì)量是一個(gè)比較新的概念，國(guó)內(nèi)對(duì)就業(yè)質(zhì)量的研究始于20世紀(jì)90年代末期，其可以分為宏觀和微觀兩個(gè)維度。宏觀的就業(yè)質(zhì)量是指一個(gè)地區(qū)的就業(yè)質(zhì)量水平，包括勞動(dòng)力的供求狀態(tài)、勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行狀態(tài)、公共服務(wù)保障體系等;微觀的就業(yè)質(zhì)量則表現(xiàn)為職業(yè)社會(huì)地位、工資水平、社會(huì)保障、個(gè)人發(fā)展空間等幾個(gè)方面。本文的研究范圍界定在微觀層面的就業(yè)質(zhì)量，這里主要對(duì)就業(yè)質(zhì)量的內(nèi)涵和就業(yè)質(zhì)量的評(píng)價(jià)兩個(gè)方面對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)述。

(一)就業(yè)質(zhì)量的內(nèi)涵

雖然不同的學(xué)者對(duì)就業(yè)質(zhì)量?jī)?nèi)涵界定的維度有所差異，但都認(rèn)同就業(yè)質(zhì)量是一個(gè)多維度、綜合性的概念。如劉素華指出，就業(yè)質(zhì)量是一個(gè)綜合范疇，反映了勞動(dòng)者在就業(yè)過(guò)程中與生產(chǎn)資料相結(jié)合獲得報(bào)酬的優(yōu)劣程度;王華艷認(rèn)為勞動(dòng)質(zhì)量的內(nèi)涵，是勞動(dòng)薪酬收入、就業(yè)機(jī)會(huì)的平等性、崗位工作的穩(wěn)定性和可選擇性、工作場(chǎng)所的安全性和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的保障性，以及勞動(dòng)關(guān)系的和諧性等方面的綜合概念。近年來(lái)，也有學(xué)者針對(duì)農(nóng)民工這一特殊群體，界定了就業(yè)質(zhì)量的概念。謝勇認(rèn)為，農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量是一個(gè)多維度的概念，包括工資水平、就業(yè)穩(wěn)定性、勞動(dòng)權(quán)益等方面。姚永告認(rèn)為，青年農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量是一個(gè)層次性、復(fù)合性和動(dòng)態(tài)性的概念，這一概念以職業(yè)穩(wěn)定性為基礎(chǔ)，以職業(yè)收入水平為核心，涵蓋職業(yè)聲望、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和主觀滿意度與幸福感等諸多方面。

綜上所述，學(xué)者們對(duì)就業(yè)質(zhì)量?jī)?nèi)涵的界定，主要涉及就業(yè)者就業(yè)機(jī)會(huì)的可獲得性、平等性，就業(yè)崗位的穩(wěn)定性、安全性，就業(yè)者的工作效率、工資福利、權(quán)益保障，就業(yè)者與崗位的匹配程度、勞動(dòng)關(guān)系的和諧程度以及就業(yè)者的滿意度等方面?；谝陨衔墨I(xiàn)的分析，本文將農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量界定為:農(nóng)村剩余勞動(dòng)力在向城市轉(zhuǎn)移過(guò)程中，從事非農(nóng)就業(yè)時(shí)工作質(zhì)量、勞動(dòng)權(quán)益保障、工作穩(wěn)定性、職業(yè)發(fā)展空間、主觀滿意度等五個(gè)方面的綜合概念。

(二)就業(yè)質(zhì)量的評(píng)價(jià)

大部分學(xué)者都是采用調(diào)查數(shù)據(jù)，結(jié)合一些宏觀經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，對(duì)就業(yè)質(zhì)量進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。劉素華在設(shè)計(jì)就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上，利用相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)對(duì)就業(yè)質(zhì)量進(jìn)行測(cè)量和評(píng)價(jià)。彭國(guó)勝在研究青年農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量時(shí)，采用職業(yè)聲望和收入水平這兩個(gè)維度來(lái)衡量就業(yè)質(zhì)量，并通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷，采用SPSS12．0統(tǒng)計(jì)軟件包進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，建立多元線形回歸模型和邏輯回歸模型。謝勇使用計(jì)量軟件Stata10．0，通過(guò)相關(guān)的計(jì)量檢驗(yàn)，得出評(píng)價(jià)農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的三個(gè)維度分別是勞動(dòng)合同的簽訂、工資收入、就業(yè)穩(wěn)定性。從已有的對(duì)就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)的研究來(lái)看，存在以下不足:

第一、現(xiàn)有的就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)大多數(shù)是針對(duì)一般就業(yè)人群，缺乏針對(duì)性。

第二，為數(shù)不多的針對(duì)農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)的研究沒(méi)有形成系統(tǒng)性，評(píng)價(jià)指標(biāo)的選擇也不夠全面，缺乏一套相對(duì)客觀、完整的就業(yè)質(zhì)量測(cè)算指標(biāo)。

三、農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量測(cè)算指標(biāo)的確定

(一)農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量測(cè)算指標(biāo)選取的理論依據(jù)

農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量是一個(gè)多層次、多維度的概念。因此，農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量測(cè)算指標(biāo)的制定也具有多樣性的理論來(lái)源，這其中就包括一般就業(yè)理論、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)理論、職業(yè)搜尋和發(fā)展理論以及就業(yè)滿意度理論。一般就業(yè)理論中涉及農(nóng)民工工作的工資收入等問(wèn)題，勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)理論中涉及農(nóng)民工就業(yè)的穩(wěn)定性、農(nóng)民工就業(yè)的行業(yè)、農(nóng)民工就業(yè)的權(quán)益保障等問(wèn)題，職業(yè)搜尋和發(fā)展理論涉及農(nóng)民工工作的職業(yè)發(fā)展空間問(wèn)題，就業(yè)滿意度理論涉及農(nóng)民工就業(yè)中對(duì)就業(yè)各個(gè)方面的滿意程度問(wèn)題。

(二)農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量測(cè)算指標(biāo)的選取

對(duì)農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量進(jìn)行客觀、科學(xué)的測(cè)量是研究農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的基本前提，而制定各級(jí)測(cè)算指標(biāo)是測(cè)量農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量工作中最復(fù)雜、最困難的一項(xiàng)。為了確保指標(biāo)的科學(xué)性、規(guī)范性和客觀性，在制定時(shí)，除了遵循科學(xué)性、系統(tǒng)性、可操作性等原則之外，還應(yīng)結(jié)合農(nóng)民工這個(gè)特殊的群體及其特殊的群體特征。本文確定5個(gè)關(guān)于農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量測(cè)算，包括工作質(zhì)量、勞動(dòng)權(quán)益保障、工作穩(wěn)定性、職業(yè)發(fā)展與就業(yè)前景、就業(yè)滿意度。

工作質(zhì)量一級(jí)指標(biāo)反映了農(nóng)民工工作的貨幣報(bào)酬、非貨幣報(bào)酬和勞動(dòng)時(shí)間，是測(cè)算就業(yè)質(zhì)量的核心指標(biāo)。工作質(zhì)量包含兩項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)，即月收入和每月工作天數(shù)。月收入是指每月工作的現(xiàn)金收入，包括基本工資、加班費(fèi)、各種補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金?？紤]到農(nóng)民工工作時(shí)間較長(zhǎng)，基本都要加班，因此以每月的工作天數(shù)作為其勞動(dòng)強(qiáng)度的衡量指標(biāo)。

勞動(dòng)權(quán)益保障一級(jí)指標(biāo)反映了農(nóng)民工和用工單位勞動(dòng)關(guān)系的正規(guī)程度，是測(cè)算就業(yè)質(zhì)量的基礎(chǔ)指標(biāo)。勞動(dòng)權(quán)益包含了三項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)，即勞動(dòng)合同、繳納保險(xiǎn)、工會(huì)組織。勞動(dòng)合同是指農(nóng)民工是否與用工單位簽訂了正式的用工合同;繳納保險(xiǎn)是指用工單位是否為農(nóng)民工繳納了基本的保險(xiǎn);工會(huì)組織是指用人單位是否成立了正式的工會(huì)組織，以及農(nóng)民工是否參加了工會(huì)組織。

工作穩(wěn)定性一級(jí)指標(biāo)反映了農(nóng)民工工作持續(xù)時(shí)間以及換動(dòng)工作的頻率等有關(guān)工作穩(wěn)定性的情況，是測(cè)算就業(yè)質(zhì)量的重要指標(biāo)。工作穩(wěn)定性包含了兩項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)，即目前這份工作持續(xù)的時(shí)間和換動(dòng)工作的頻率;換動(dòng)工作的頻率是指最近五年內(nèi)工作變化的次數(shù)。

職業(yè)發(fā)展與就業(yè)前景一級(jí)指標(biāo)反映了農(nóng)民工對(duì)未來(lái)職業(yè)發(fā)展的預(yù)測(cè)，是測(cè)算就業(yè)質(zhì)量的基本指標(biāo)。職業(yè)發(fā)展與就業(yè)前景包含了兩項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)，即目前從事的工作加薪或升職機(jī)會(huì)和對(duì)未來(lái)就業(yè)的看法，加薪或升職的機(jī)會(huì)是指農(nóng)民工對(duì)自己未來(lái)加薪或升職可能性的預(yù)測(cè)。

就業(yè)滿意度一級(jí)指標(biāo)反映了農(nóng)民工對(duì)工作收入、工作條件和工作環(huán)境等綜合因素的滿意度，是測(cè)算就業(yè)質(zhì)量的關(guān)鍵指標(biāo)。就業(yè)滿意度包括三項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)，即對(duì)收入的滿意度、對(duì)工作條件的滿意度、對(duì)人際關(guān)系的滿意度。對(duì)收入的滿意度是指農(nóng)民工對(duì)自己收入的主觀感受;對(duì)工作條件的滿意度是指農(nóng)民工對(duì)工作條件的主觀感受;對(duì)人際關(guān)系的滿意度是指農(nóng)民工對(duì)工作中人際關(guān)系的主觀感受。

(三)農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量測(cè)算指標(biāo)權(quán)重的賦值

第一步，選取采用德?tīng)柗品▽?duì)12名有關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，問(wèn)卷采用1～9標(biāo)度標(biāo)準(zhǔn)(見(jiàn)表1)。經(jīng)過(guò)兩輪的問(wèn)卷發(fā)放和中位數(shù)、眾數(shù)和算術(shù)平均數(shù)計(jì)算，專(zhuān)家的意見(jiàn)趨于一致，得出統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果。

表1 重要性程度標(biāo)度aij取 值表

第二步，按照層次分析法的原理，運(yùn)用YAAHP軟件，構(gòu)建層次結(jié)構(gòu)模型，根據(jù)專(zhuān)家意見(jiàn)建立判斷矩陣，判斷矩陣的一致性比例為0．0179，通過(guò)一致性檢驗(yàn)。

評(píng)價(jià)矩陣一: 評(píng)價(jià)矩陣二: 評(píng)價(jià)矩陣三:

通過(guò)計(jì)算，可以得到農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量測(cè)算指標(biāo)的權(quán)重(見(jiàn)表 2)。

表2 農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量測(cè)算指標(biāo)的權(quán)重

四、農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量測(cè)算指標(biāo)的運(yùn)用

(一)數(shù)據(jù)來(lái)源

課題組于2012年在江西贛州和宜春兩個(gè)設(shè)區(qū)市的5個(gè)工業(yè)園區(qū)的40余家企業(yè)進(jìn)行了深入的調(diào)研和采訪，發(fā)放問(wèn)卷610份，回收有效問(wèn)卷534份。問(wèn)卷主要內(nèi)容包括農(nóng)民工基本情況、就業(yè)質(zhì)量和職業(yè)流動(dòng)等三大部分。

(二)數(shù)據(jù)處理

第一步，對(duì)534個(gè)樣本的每月收入、簽訂就業(yè)合同、購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)、參加工會(huì)組織、工作年限、離職意向、收入滿意度、工作條件滿意度、人際關(guān)系滿意度、升職加薪的可能性和未來(lái)就業(yè)前景預(yù)測(cè)等11個(gè)正向指標(biāo)數(shù)據(jù)，采用級(jí)差變換的方法進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理，對(duì)每月工作天數(shù)這一逆向指標(biāo)進(jìn)行正向化和標(biāo)準(zhǔn)化處理。變換后的數(shù)據(jù)有統(tǒng)一的量綱，其最大值為100，最小值為0，所有數(shù)據(jù)在0～100之間變動(dòng)。

第二步，利用標(biāo)準(zhǔn)化后的數(shù)據(jù)，根據(jù)所得的權(quán)重，計(jì)算就業(yè)質(zhì)量指數(shù)。

(三)數(shù)據(jù)分析

運(yùn)用SPSS軟件將所得的就業(yè)質(zhì)量指數(shù)進(jìn)行分析。以性別作為類(lèi)別變量，比較不同性別農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量指數(shù)的均值。其中1代表男性，2代表女性。從表3可以看出，男性農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量指數(shù)的均值為38．5018，女性農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量指數(shù)的均值34．8544。男性農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的極大值和極小值均高于女性農(nóng)民工。據(jù)此，可以判斷男性農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量總體上高于女性農(nóng)民工。

表3 不同性別農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量指數(shù)均值比較

同樣，運(yùn)用SPSS軟件，以變動(dòng)工作的次數(shù)為自變量，就業(yè)質(zhì)量指數(shù)為因變量進(jìn)行均值比較分析。為了便于進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，將就業(yè)變化六次及以上的統(tǒng)一記為六次及以上，得出以下計(jì)算結(jié)果?？梢钥闯?，就業(yè)變化次數(shù)為3的一組，就業(yè)質(zhì)量指數(shù)的均值最高，為38．8292。

表4 不同就業(yè)變化次數(shù)農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量指數(shù)均值比較

(四)結(jié)果討論

從數(shù)據(jù)分析的結(jié)果來(lái)看，本文所建立的農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量測(cè)算指標(biāo)，對(duì)農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的評(píng)價(jià)結(jié)果與大多數(shù)學(xué)者的研究結(jié)論是相符的。如李軍峰利用調(diào)查數(shù)據(jù)，從收入、職業(yè)發(fā)展、就業(yè)穩(wěn)定性等多個(gè)維度，對(duì)我國(guó)男女職工的就業(yè)質(zhì)量作了定量比較，得出了女性職工的就業(yè)質(zhì)量低于男性的結(jié)論。符平、唐有才的研究顯示，農(nóng)民工的職業(yè)流動(dòng)次數(shù)和他們的社會(huì)流動(dòng)呈現(xiàn)出“倒U型”的曲線關(guān)系。具體說(shuō)來(lái)，這是指他們?cè)谇皫状胃鼡Q工作的時(shí)候，是朝著更好的工作地點(diǎn)和更好的工種流動(dòng)，而到了第三、第四次流動(dòng)之后，在就業(yè)地點(diǎn)和職業(yè)類(lèi)型方面則呈現(xiàn)出向下或逆向流動(dòng)的趨勢(shì)。由此可見(jiàn)，本文所建立的農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量測(cè)算指標(biāo)能較客觀真實(shí)地反映農(nóng)民工的就業(yè)狀況，這對(duì)于衡量農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量具有一定的參考價(jià)值。

[1]劉素華．建立我國(guó)就業(yè)質(zhì)量量化評(píng)價(jià)體系的步驟與方法[J]．人口與經(jīng)濟(jì)，2005，(6)．

[2]彭國(guó)勝．青年農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量及影響因素研究——基于湖南省長(zhǎng)沙市的實(shí)證調(diào)查[J]．青年探索，2008，(2)．

[3]姚永告．青年農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量問(wèn)題研究 [D]．長(zhǎng)沙:湖南師范大學(xué)，2009．

[4]謝勇．基于就業(yè)主體視角的農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的影響因素研究——以南京市為例[J]．財(cái)貿(mào)研究，2009，(5)．

[5]王華艷．論提高勞動(dòng)就業(yè)質(zhì)量的經(jīng)濟(jì)社會(huì)功能及發(fā)展對(duì)策[D]．青島:青島大學(xué)，2008．

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[8]趙亮，張世偉．人力資本對(duì)農(nóng)民工就業(yè)、收入和社會(huì)保險(xiǎn)參與的影響[J]．重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)，2011，(5)．

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