龐春風(fēng)

（山西焦煤西山煤電官地礦生活公司物業(yè)四隊(duì)，山西 太原 030053）

會計(jì)工作的基本職責(zé)之一就是會計(jì)核算，這也是會計(jì)工作的重點(diǎn)和核心。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)在激烈的市場競爭中面臨著巨大的挑戰(zhàn)和壓力。只有全面優(yōu)化企業(yè)的會計(jì)核算的科學(xué)化水平和專業(yè)化水平，進(jìn)一步提高管理人員的水平，才能有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展，進(jìn)而完成戰(zhàn)略目標(biāo)。

一、現(xiàn)階段企業(yè)會計(jì)核算存在的主要問題

（一）會計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)有待提高

在會計(jì)監(jiān)督核算中，會計(jì)人員的職業(yè)道德和綜合素質(zhì)起著非常重要的作用。但是，現(xiàn)階段來說，會計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)普遍不高，從會計(jì)從業(yè)人員的學(xué)歷和職稱看，大專以上學(xué)歷和助師以上職稱的人員比例不高，綜合素質(zhì)和水平有待提高，業(yè)務(wù)水平和知識結(jié)構(gòu)偏低，自我約束能力比較低，大大阻礙了會計(jì)核算工作水平的提高。

（二）會計(jì)主體的界限不明確

會計(jì)核算的一個重要前提就是會計(jì)主體，現(xiàn)階段，很多企業(yè)存在個人財(cái)產(chǎn)和企業(yè)產(chǎn)權(quán)界限不明確的問題，個人財(cái)產(chǎn)與公司財(cái)產(chǎn)經(jīng)常出現(xiàn)相互使用的情況。很多企業(yè)的財(cái)務(wù)崗位，比如說，出納人員、倉庫管理人員都是由本家庭的親屬擔(dān)任，也就是企業(yè)財(cái)產(chǎn)和家庭財(cái)產(chǎn)發(fā)生混亂，企業(yè)的財(cái)產(chǎn)就可以像家庭財(cái)產(chǎn)一樣不受制約，這就給會計(jì)核算帶來了很多問題和困難。最基本的前提和基礎(chǔ)就沒有打牢固，上層建筑就會像“空中樓閣”，不堪一擊。

（三）專門會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置與人員配備不完善

很多企業(yè)的專門會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置與人員配備不完善，不符合相關(guān)規(guī)定的要求。企業(yè)從成本上考慮，一般不會設(shè)置專門的會計(jì)機(jī)構(gòu)。而且，一般會人用自己的親屬等親信人員擔(dān)任出納，再從社會上招聘會計(jì)兼職。兼職會計(jì)一般是“身兼數(shù)職”，那么就很難保證會計(jì)核算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性，進(jìn)而也就不能保證會計(jì)信息的質(zhì)量。

（四）內(nèi)部約束監(jiān)督機(jī)制不完善

現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展中，財(cái)務(wù)審批制度、財(cái)務(wù)清查制度、核算成本制度、稽核制度以及驗(yàn)收計(jì)量制度等相關(guān)的內(nèi)部控制制度不健全、不完善，會計(jì)的反映職能和監(jiān)督職能也大大缺失。比如說，企業(yè)的管理人員和領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)常會干預(yù)和妨礙會計(jì)工作，會計(jì)人員在利益或管理的影響下，就會按照管理人員的意圖做假賬，進(jìn)而導(dǎo)致職能錯位。另外，出納人員大都是領(lǐng)導(dǎo)者的家人或親戚，他們很少具備崗位從業(yè)資格，對于系統(tǒng)的財(cái)務(wù)知識也知之甚少。在這樣的大環(huán)境中，會計(jì)核算的水平和質(zhì)量肯定不高。

二、提高企業(yè)會計(jì)核算工作的科學(xué)化水平的策略

（一）加強(qiáng)會計(jì)從業(yè)人員的資格管理

各個企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自己的實(shí)際情況，設(shè)計(jì)科學(xué)、合理的會計(jì)機(jī)構(gòu)，為企業(yè)的發(fā)展配備業(yè)務(wù)素質(zhì)較高的、比較豐富的會計(jì)人才。堅(jiān)持貫徹“以人為本”的原則，從多方面關(guān)心、關(guān)愛會計(jì)從業(yè)人員的健康和發(fā)展，為其工作的開展提供積極的支持和幫助，并設(shè)置合理的薪資體系，保證會計(jì)人員待遇。與此同時，財(cái)務(wù)部門、稅務(wù)部門和統(tǒng)計(jì)部門需要積極出臺多項(xiàng)管理措施，限制兼職人員的數(shù)量，提高兼職核算的要求，從而保證會計(jì)核算的質(zhì)量。

（二）進(jìn)一步加強(qiáng)會計(jì)人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)

要想提高會計(jì)核算的科學(xué)化和專業(yè)化，必須加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部會計(jì)人員的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和考核，這就對會計(jì)人員提出了更高的要求：掌握并熟悉會計(jì)的基礎(chǔ)理論知識，通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的加強(qiáng)，嚴(yán)格按照相關(guān)政策規(guī)定和會計(jì)制度要求處理各項(xiàng)會計(jì)事物，積極適應(yīng)時代發(fā)展的腳步，熟練掌握、操作多種軟件的應(yīng)用以及納稅申報(bào)和會計(jì)處理的方式，從而全面提高自己的綜合素質(zhì)和專業(yè)業(yè)務(wù)能力。在對會計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)的考核中，為了最大限度地提高培訓(xùn)效果，還應(yīng)該設(shè)置相關(guān)的激勵制度和激勵措施，在會計(jì)人員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，對他們進(jìn)行考核，表現(xiàn)突出的員工及時給予獎勵，考核不過關(guān)的人員需要進(jìn)行崗位調(diào)換。

（三）建立健全會計(jì)內(nèi)部管理制度

建立健全企業(yè)的會計(jì)內(nèi)部管理制度，這是進(jìn)行一切工作的前提和基礎(chǔ)，這也是會計(jì)法規(guī)貫徹執(zhí)行、保證各項(xiàng)工作順利開展的重要措施，同時還是會計(jì)工作的關(guān)鍵。會計(jì)內(nèi)部管理制度包括：會計(jì)內(nèi)部管理體系、會計(jì)崗位責(zé)任制度、會計(jì)崗位內(nèi)部牽制、財(cái)務(wù)處理程序以及會計(jì)財(cái)務(wù)分析制度。也就是說，企業(yè)發(fā)展必須建立在完善的會計(jì)內(nèi)部管理制度基礎(chǔ)上，通過內(nèi)部管理體制的加強(qiáng)，不斷提升會計(jì)工作的水平。

（四）強(qiáng)化政府的執(zhí)法力度和監(jiān)督力度

強(qiáng)化會計(jì)核算的監(jiān)督力度，必須充分發(fā)揮政府的執(zhí)法力度和監(jiān)督力度，需要政府依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，全面監(jiān)管企業(yè)的會計(jì)資料和會計(jì)行為。一方面，政府應(yīng)該不定期檢查企業(yè)的快捷核算，及時發(fā)現(xiàn)核算工作中的缺陷和不足，還能加強(qiáng)與會計(jì)從業(yè)人員的交流，有利于會計(jì)核算水平的提升，一方面，政府需要監(jiān)管注冊會計(jì)師的業(yè)務(wù)質(zhì)量，向企業(yè)提供全方面的法律法規(guī)、政策的支持和咨詢服務(wù)。

（五）全面檢查企業(yè)執(zhí)法經(jīng)營情況

現(xiàn)階段，很多企業(yè)存在違反會計(jì)相關(guān)制度和會計(jì)相關(guān)法規(guī)的行為，稅務(wù)部門很難糾正和處罰這些違法行為。所以說，稅務(wù)部門、財(cái)務(wù)部門等相關(guān)部門可以加強(qiáng)聯(lián)合力度，全面檢查企業(yè)執(zhí)法經(jīng)營情況，嚴(yán)肅懲罰處理會計(jì)違法行為。稅務(wù)部門應(yīng)該進(jìn)一步邁向“實(shí)質(zhì)性檢查”，深入一線了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營狀況，通過多方面監(jiān)督、全面提升企業(yè)會計(jì)核算質(zhì)量。

三、結(jié)語

綜上所述，本文針對現(xiàn)階段企業(yè)會計(jì)核算中出現(xiàn)的問題以及會計(jì)核算的原則開始入手分析，從以下方面：加強(qiáng)會計(jì)從業(yè)人員的資格管理，進(jìn)一步加強(qiáng)會計(jì)人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，建立健全會計(jì)內(nèi)部管理制度，強(qiáng)化政府的執(zhí)法力度和監(jiān)督力度，全面檢查企業(yè)執(zhí)法經(jīng)營情況，詳細(xì)論述如何提高企業(yè)會計(jì)核算工作的科學(xué)化水平。

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