朱紅艷

（湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院，湖北 武漢 430205）

一、未來五大趨勢影響大學(xué)生就業(yè)

（一）能力是大學(xué)生就業(yè)的第一競爭力

目前，在大學(xué)校園中流行一種“考證和考研熱”，認(rèn)為證越多越好，其不知在考證同時也要增強(qiáng)自身的各種實際操作的能力才是最重要的?？佳惺沁@幾年隨著就業(yè)壓力增大和用人單位人才“高消費”增加而變得火起來，但逐年考生劇增使得研究生就業(yè)也出現(xiàn)了困難?？甲C和考研有用，但不是最重要的。有證和高學(xué)歷不能證明你就會實際操作，你的能力是最重要的，用人單位要的不是你的證和高學(xué)歷，要的是你的實際工作能力為它創(chuàng)造效益，“紙上得來終覺淺，覺知此事要躬行?！笨磥聿粺o道理，拿出我們考證和考研的時間多到社會上去打工、兼職、實習(xí)和工作，學(xué)會提出問題、分析問題、解決問題和親自執(zhí)行，能力是大學(xué)就業(yè)的第一競爭力，通過實踐得來的各種能力會得到更多用人單位的認(rèn)可。

（二）職業(yè)生涯規(guī)劃成為就業(yè)的必備條件

當(dāng)今，職業(yè)生涯規(guī)劃是個時髦的話題。它的一出現(xiàn)就受到了前所未有的歡迎，很多高校每年都進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃大賽吸引了無數(shù)學(xué)子的熱情參與，撰寫職業(yè)生涯規(guī)劃書，確定自己未來的職業(yè)方向和目標(biāo)，明確自己"我能干什么?"、"我選擇干什么?"等問題，使理想可操作化，為介入社會提供明確方向。而不少應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不是首先坐下來做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，而是拿著簡歷與求職書到處亂跑，結(jié)果是浪費了大量的時間、精力與資金，到頭來感嘆招聘單位是有眼無珠，不能“慧眼識英雄”，嘆息自己英雄無用武之地。實際上未雨綢繆，先做好職業(yè)生涯規(guī)劃，磨刀不誤砍柴工，有了清晰的認(rèn)識與明確的目標(biāo)之后再把求職活動付諸實踐，這樣的效果要好得多，也更經(jīng)濟(jì)、更科學(xué)。因此，職業(yè)生涯規(guī)劃對未來成功就業(yè)具有特別重要的意義。

（三）自主創(chuàng)業(yè)是解決就業(yè)新模式

黨的十七大報告明確提出，要實施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。把鼓勵創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)擺到就業(yè)工作更加突出的位置。上世紀(jì)90年代末，全球性的學(xué)生創(chuàng)業(yè)熱潮開始波及中國，成千上萬的高校學(xué)生投身其中，一時間，創(chuàng)業(yè)成為大學(xué)生就業(yè)和成才的新捷徑。盡管在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)過程中存在著種種問題，但對大學(xué)生來說，自主創(chuàng)業(yè)仍是一條不錯的發(fā)展途徑，關(guān)鍵是要正視問題，并找出癥結(jié)所在，然后對癥下藥。有的大學(xué)生上學(xué)時擁有自己的發(fā)明創(chuàng)造和專利，這是可以創(chuàng)業(yè)的資本和科技，要有膽識，信心，恒心和毅力，聚集創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊合作合伙經(jīng)營，實在不行回鄉(xiāng)發(fā)展，農(nóng)村也是創(chuàng)業(yè)的大舞臺。

（四）主動上門求職成為就業(yè)主流方式

面對近年來較為嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，大型招聘會的簽約率低，越來越多的大學(xué)畢業(yè)生意識到，坐等用人單位到學(xué)校來“慧眼識英雄”顯然是不現(xiàn)實的，他們除了通過網(wǎng)絡(luò)、信函等方式自薦之外，不少畢業(yè)生更是勇敢地走出去，直接到用人單位去上門自薦。上門自薦是一次成功的自我推銷，推銷出去的是一種精神，一種品格，一種良好的心理素質(zhì)。善于把握機(jī)會的人，機(jī)會隨時與他有約，不離不棄；有耐心和韌性的人，機(jī)會就不容易從身邊溜掉。

（五）大學(xué)生定位應(yīng)該為“普通勞動者”

連年的擴(kuò)招使得中國高等教育已實現(xiàn)由“精英教育”進(jìn)入了“大眾化教育”的時代轉(zhuǎn)變，2006年5月教育部把大學(xué)生定位為“普通勞動者”。但近年來，由于傳統(tǒng)觀念等多種因素影響，仍有相當(dāng)一部分畢業(yè)生，尤其是家長的觀念不能適應(yīng)就業(yè)形勢的變化。大眾化時代的大學(xué)生不能再自詡為社會的精英，要懷著一個普通勞動者的心態(tài)和定位去參與就業(yè)選擇和就業(yè)競爭，勇敢地面對現(xiàn)實，擺脫“鐵飯碗、好單位、一步到位思想、大城市思想”，建立科學(xué)的就業(yè)觀，調(diào)整就業(yè)期望，在正確判斷形勢的前提下適度選擇，以多種方式努力實現(xiàn)廣泛就業(yè)。大眾化時代的大學(xué)生”成為普通勞動者，是一個必然的趨勢。

二、未來十年最好就業(yè)的5大專業(yè)

專業(yè)技術(shù)人才在未來幾年將出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面。其中，就業(yè)缺口最大的，即未來十年最容易就業(yè)的5大專業(yè)包括：民航服務(wù)學(xué)、材料學(xué)、精算學(xué)、機(jī)械學(xué)和護(hù)理學(xué)。

（一）民航學(xué)

行業(yè)現(xiàn)狀：中國民航總局局長楊元元在全國民航工作會議上提出，到2020年中國將再新增2600多架飛機(jī)，民航總局將超過5000億資金流向機(jī)場建設(shè)。目前國際民航平均人機(jī)比是100：1，而我國民航業(yè)平均人機(jī)比是200：1。這意味著，僅以國際民航水平計算，未來20年我國至少需要民航類人才50至70萬人。

就業(yè)前景：2010年，根據(jù)全國各高校就業(yè)率數(shù)據(jù)顯示，民航相關(guān)專業(yè)平均就業(yè)率高達(dá)96%，成為最熱門、就業(yè)率最高的五大專業(yè)之一。記者僅在北京國際經(jīng)貿(mào)學(xué)院民航管理學(xué)院，就見到南方航空、海南航空、深圳航空、廈門航空等國內(nèi)航空公司相繼展開了大規(guī)模的招聘活動；一些民營航空公司更是展開“人才大戰(zhàn)”，高薪挖角，民航人才爭奪戰(zhàn)已經(jīng)打響。

包含專業(yè)：民航運輸、空中乘務(wù)、航空服務(wù)、航空特種車輛維修、空中交通管理、空中乘務(wù)、飛行技術(shù)、民航商務(wù)、航空通信技術(shù)、空中交通管理、飛行制造技術(shù)、航空機(jī)電設(shè)備維修、民航安全技術(shù)管理等。

代表院校：北京航空航天大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、北京國際經(jīng)貿(mào)學(xué)院

（二）精算學(xué)

行業(yè)現(xiàn)狀：隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的確立和保險及社會保障制度的改革和發(fā)展，對精算人才的客觀需求應(yīng)運而生。精算學(xué)在保險、金融、投資和各類風(fēng)險管理等許多領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用。目前，精算師是國內(nèi)各大保險公司爭奪的焦點。

就業(yè)前景：精算師是保險業(yè)的精英，是集數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和投資學(xué)等各類知識于一身的保險業(yè)高級人才。目前，我國僅有百余名精算師，精算人才奇缺。每年高校畢業(yè)的精算人才，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場的需求，未來十年，精算人才都將處于供小于求的情況。

代表院校：湖南大學(xué)

（三）材料學(xué)

行業(yè)現(xiàn)狀：材料學(xué)是研究材料化學(xué)組成、組織結(jié)構(gòu)、工藝、性質(zhì)和使用性能之間相互關(guān)系的一門應(yīng)用基礎(chǔ)學(xué)科，主要任務(wù)是為材料設(shè)計、制造、工藝優(yōu)化和材料的合理使用提供科學(xué)依據(jù)。材料學(xué)與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度密切，產(chǎn)品市場全球化特點突出，其后續(xù)產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展空間也十分廣闊，是21世紀(jì)的朝陽產(chǎn)業(yè)。

就業(yè)前景：我國對材料人才的培養(yǎng)比較重視，但材料學(xué)專業(yè)涉及國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的多個領(lǐng)域，以稀土專業(yè)為例，開設(shè)這一專業(yè)的內(nèi)蒙古科技大學(xué)、江西理工大學(xué)等利用優(yōu)越的地理條件，使稀土專業(yè)得到快速發(fā)展。因此人才市場對材料學(xué)人才的需求是持續(xù)增加的。

代表院校：天津大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、山東大學(xué)

（四）機(jī)械學(xué)

行業(yè)現(xiàn)狀：近年來我國大型工業(yè)逐漸在復(fù)蘇，社會對于精通現(xiàn)代機(jī)械設(shè)計與管理人才的需求正逐漸增大，像北京交通大學(xué)機(jī)械與電子控制工程學(xué)院的就業(yè)率，近幾年一直保持在90%以上，學(xué)生一次就業(yè)的結(jié)構(gòu)和地域都非常好。

就業(yè)前景：機(jī)械類專業(yè)不僅具備廣度適應(yīng)性，比如在設(shè)備維護(hù)、數(shù)控維修、環(huán)保設(shè)備設(shè)計等領(lǐng)域的應(yīng)用。同時，還涉及不少交叉學(xué)科，通過這些知識的積累，可為跨專業(yè)、跨行業(yè)就業(yè)提供強(qiáng)有力的保障。今后一段時間內(nèi)，機(jī)械類人才仍會有較大需求，具有開發(fā)能力的數(shù)控人才將成為各企業(yè)爭奪的目標(biāo)，機(jī)械設(shè)計制造與加工專業(yè)人才近年供需比也很高。

包含專業(yè)：機(jī)械設(shè)計制造及其自動化、材料成型及控制工程、車輛工程、機(jī)械電子工程、汽車服務(wù)工程、制造自動化與測控技術(shù)、微機(jī)電系統(tǒng)工程、制造工程、工業(yè)設(shè)計、過程裝備與控制工程等。

代表院校：西安交通大學(xué)、上海交通大學(xué)、重慶大學(xué)、東南大學(xué)

（五）汽車服務(wù)專業(yè)

就業(yè)前景：中國汽車人才研究會秘書處副主任湯海山提供的數(shù)字顯示，十一五期間我國汽車研發(fā)人才缺口50萬，維修人才缺口80萬。湯海山說，未來十年包括汽車研發(fā)人才、營銷人才、維修人才、管理人才，將處于全面緊缺狀態(tài)。

代表院校：目前在高校中開設(shè)汽車服務(wù)工程專業(yè)的院校有：同濟(jì)大學(xué)、武漢理工大學(xué)、上海師范大學(xué)、吉林大學(xué)、遼寧工學(xué)院等。

三、預(yù)測2020年以后全國普通高校應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)五個趨勢

第一個趨勢：從就業(yè)地域城市看，有從“大”到“小”的趨勢。由于2011～2020年的十年間，全國可增加普通高校畢業(yè)生6600萬人以上。所以，可以說，北京、上海、廣州、深圳等大城市容納普通高校畢業(yè)生的能力有限。因此，普通高校畢業(yè)生就業(yè)區(qū)域必須向省會城市、地級城市、縣級城市乃至鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層延伸。國家必然采取政策措施，引導(dǎo)普通高校畢業(yè)生到基層就業(yè)?！捌濉?、“蟻族”等群體大多數(shù)將放棄在大城市發(fā)展的念頭，到適合自己發(fā)展的地域工作。

第二個趨勢：從就業(yè)行業(yè)所有制看，有從“公”到“私”的趨勢。目前，屬于“公”的性質(zhì)的行業(yè)主要有公務(wù)員、國有企業(yè)、國有事業(yè)單位。今后，公務(wù)員的招錄主要找有基層經(jīng)驗的“鄉(xiāng)村干部”； 國有企業(yè)要“減員增效”； 國有事業(yè)單位要改制。況且屬于“公”的性質(zhì)的行業(yè)受嚴(yán)格的編制限制，指標(biāo)局限在補充自然減員，并且有比較高的學(xué)歷準(zhǔn)入門檻。有些大學(xué)畢業(yè)生從畢業(yè)起，就沒有機(jī)會進(jìn)入屬于“公”的性質(zhì)的行業(yè)。因此，普通高校畢業(yè)生就業(yè)行業(yè)必須向非公有制企業(yè)延伸。有些人或許“先就業(yè)，再擇業(yè)”。有些人或許產(chǎn)生自己創(chuàng)業(yè)的沖動。

第三個趨勢：從比較收入水平看，有從“多”到“少”的趨勢學(xué)歷高的收入高。在公有制單位，從業(yè)人員的收入與學(xué)歷相聯(lián)系。在私有制單位，從業(yè)人員的收入與績效聯(lián)系。有些崗位，學(xué)歷高的工作業(yè)績與學(xué)歷低的工作業(yè)績差距不大。私有制單位用人不是辦福利院，也不是辦政策性虧損企業(yè)。因此，在雇員創(chuàng)造的價值必須大于工資的環(huán)境中，學(xué)歷有時不占優(yōu)勢或不占明顯的優(yōu)勢。因此，私有制單位一般不會給大學(xué)生高工資福利待遇。在私有制單位工作的大學(xué)生越多，大學(xué)生平均工資水平可能越低。

第四個趨勢：從單位就業(yè)時間看，有從“長”到“短”的趨勢培養(yǎng)人力資源（勞動者）的教育具有優(yōu)先發(fā)展的特性。高等教育招生的專業(yè)與未來人力資源（勞動者）的就業(yè)所需的專業(yè)不可能完全吻合。有些畢業(yè)生就業(yè)時，專業(yè)與用人單位不對口或者不完全對口。這樣，就難免有不適應(yīng)或不完全適應(yīng)的問題。在公有制單位或許可以轉(zhuǎn)行業(yè)（享受平均工資待遇）。在非公有制單位，不適應(yīng)可能低工資待遇。這樣，就容易出現(xiàn)辭職跳槽現(xiàn)象。過去，職工在一個單位工作到退休。如今，職工在一個單位工作時間不確定。大學(xué)畢業(yè)生醫(yī)生就業(yè)的單位可以是若干個。在某個單位工作的時間比過去短。2010年2月21日，中國教育報（記者 儲召生）《"職場新人"跟蹤調(diào)查顯示大學(xué)生跳槽緣于薪資偏低》：由麥可思公司與人民網(wǎng)教育頻道共同完成的“2009屆大學(xué)畢業(yè)生‘職場新人’月度跟蹤調(diào)查”今天發(fā)布1、2月份調(diào)查結(jié)果。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，薪資福利偏低為2009屆大學(xué)畢業(yè)生離職首要原因，廣東、上海、北京等經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高的地區(qū)，人才競爭越激烈，畢業(yè)生跳槽率就越高。麥可思公司認(rèn)為，低薪可以雇用到“先就業(yè)”的大學(xué)畢業(yè)生但留不住他們，一旦有了幾個月的工作經(jīng)驗，大學(xué)畢業(yè)生便開始跳槽。

第五個趨勢：從就業(yè)期望值看，有從“高”到“低”的趨勢過去，高等教育屬于精英教育。大學(xué)生被公認(rèn)為“人才”。如今，高等教育毛入學(xué)率已經(jīng)達(dá)到24%。預(yù)計，2020年高等教育毛入學(xué)率可達(dá)到40%。高等教育從大眾化向普及化發(fā)展。大學(xué)生已經(jīng)成為普通勞動者。社會每年提供的就業(yè)崗位中，屬于“白領(lǐng)”的不足400萬人。普通高校每年畢業(yè)生650萬人以上。這樣，專科層次的大學(xué)生只能從事“藍(lán)領(lǐng)”工作。有的本科畢業(yè)生也可能與“白領(lǐng)”崗位無緣。因此，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)期望值逐步理性。2010年7月30日，21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道（肖明）《應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生起薪二位數(shù)上漲 赴基層比例增加》：北京青年壓力管理服務(wù)中心的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)人愿意去基層等艱苦崗位工作。在該中心今年的調(diào)查中，明確表示“不愿意”去基層等艱苦崗位工作的只有23%，遠(yuǎn)低于2009年的調(diào)查數(shù)字。在2009年的調(diào)查中，明確表示不愿意去西部與郊區(qū)求職的分別占39.2%與34.7%。2010年有45%的人表示“可以考慮”去基層等艱苦的崗位工作。北京青年壓力管理服務(wù)中心主任熊漢忠認(rèn)為，這是沒有料到的。

[1]胡錦濤.在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部提高構(gòu)建社會主義和諧社會能力專題研討班開班式的講話[N].人民日報，2005-2-20.

[2][美]約翰·羅爾斯著.正義論[M].何懷宏，等譯，中國社會科學(xué)出版社，1988.

[3][英]麥考密克，魏因貝格爾.制度法論[M].中國政法大學(xué)出版社，1994.

[4]王全興.勞動法學(xué)[M].中國法制出版社，2001.

[5]董保華.勞動關(guān)系調(diào)整的法律機(jī)制[M].上海交通大學(xué)出版社，2000.

[6]謝柳生.建立勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制促進(jìn)勞動關(guān)系和諧協(xié)調(diào)發(fā)展[M].學(xué)術(shù)論壇，2002，（3）.