□李宗香 冷顯志（湖北師范學院體育學院 湖北 黃石 435002）

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人們需要健身。由于健身者的體能狀況的不同，一對一的健身方式需要大量的私人健身教練（以下簡稱私教）。雖然目前在國內(nèi)私教行業(yè)較以前已經(jīng)得到了足夠的重視，但是面臨私教的問題還有很多，如，他們的學知水平、年齡段、執(zhí)教經(jīng)驗，他們的待遇問題等等是否符合職業(yè)教育和社會保障要求呢？對此，進行研究是非常必要的。

1、研究對象與方法

以武漢市商業(yè)健身俱樂部的私人健身教練為研究對象。通過查閱與本研究相關(guān)的國內(nèi)文獻資料為本研究提供了理論依據(jù)。對武漢市區(qū)伊蓮健身俱樂部、空中健身俱樂部、全民健身俱樂部、凱菲特健身俱樂部等10家商業(yè)健身俱樂部的部分私人健身教練及會員進行了問卷調(diào)查。并采用了SPSS軟件對各數(shù)據(jù)進行了統(tǒng)計分析。

2、武漢市區(qū)私人健身教練人口統(tǒng)計特征

統(tǒng)計結(jié)果顯示，男私教占85.3%；有64.7%的私教年齡小于25歲。可見，武漢市區(qū)私教絕大多數(shù)為年輕教練且以男性為主。私教年齡結(jié)構(gòu)不合理，男女私人健身教練比例失衡，有著一邊倒的趨勢，缺乏更多的女性私教。

教齡能反映出私教的經(jīng)驗水準。統(tǒng)計顯示58.6%的私教教齡是在2-3年，3年以上的占13.7%?？梢娝浇痰慕听g偏低。

統(tǒng)計顯示，武漢市區(qū)私教學歷層次為：15%高中及以下學歷，24.3%的?？茖W歷，60.7%本科學歷，碩士及以上沒有?？梢妼W歷水平較低。

武漢市區(qū)私教專業(yè)統(tǒng)計顯示，非體育專業(yè)的即業(yè)余健身愛好者占13.3%。體育院系在讀或畢業(yè)的占68%，其它的是退役運動員。

武漢市區(qū)私教的培訓證書種類單一,基本為中國體適能認知機構(gòu)頒發(fā)。經(jīng)過對健身俱樂部的管理者和私教的訪談了解到，私教的管理體制比較松散，管理手段單一，資格認證門檻低、結(jié)構(gòu)混亂，花錢買文憑已司空見慣。國內(nèi)的培訓市場較小。培訓的流程較簡單，培訓的時間也較短，大約為一周左右。且時常有花錢買證書、不上課不考試的情況發(fā)生?？荚嚨囊筝^簡單，分為筆試和器械操作兩部分。筆試部分幾乎是開卷給答案。器械操作的規(guī)范性要求也不高。目前，執(zhí)教證書的認證機構(gòu)為了利益不惜降低資格認證門檻。但資格證書的價錢卻“不菲”，一個私教證書的獲得大約需要5000元左右。證書的培訓以前偶爾會在北京和沿海等發(fā)達城市。

武漢市區(qū)私教的薪資結(jié)構(gòu)大體為課時費+獎金。課時費100元到150元不等。獎金要看個人的業(yè)績和健身俱樂部的盈利情況。沒有福利津貼（五險一金等），和正規(guī)的公司員工相比，這是薪資結(jié)構(gòu)的缺失，缺乏社會保障，是一個極其不穩(wěn)定的職業(yè)。可能也正因為這樣，所以這方面人才在健身房中流動性較大，也致使帶來了其它各方面的消極問題。所以說社會保障制度可以說是健身房從業(yè)人員出現(xiàn)的大多問題的根本原因。

對私教的職業(yè)素質(zhì)分析來看，其職業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)主要可歸納為兩個大方面：外部素質(zhì)和內(nèi)部素質(zhì)。外部素質(zhì)主要有：形象、溝通、交往、臨場指導、計劃制定及目標完成等。內(nèi)部素質(zhì)主要有：專業(yè)知識、文化內(nèi)涵、心理素質(zhì)、職業(yè)道德、學習能力等。武漢市區(qū)私教內(nèi)外部素質(zhì)滿意度調(diào)查顯示，存在著部分私教體型惡劣的問題，有部分的私教是胖子和瘦子等極端體型，會員對私教體型的滿意度為70.8%?？傮w來說私教的溝通能力一般，可能是與體育專業(yè)特點有關(guān)。

私人健身教練職業(yè)發(fā)展動力不強。目前，我國對于私教的職業(yè)規(guī)劃研究較少。劉兵在《服務(wù)傳遞過程中健身私人教練發(fā)展存在的問題與建議》 中說由于私人教練獨特的角色定位以及私人教練工作存在著一定的年限,因而合理規(guī)劃私人教練的職業(yè)生涯,對于私人教練本人、企業(yè)發(fā)展以及社會發(fā)展之間均有較大的好處。因此，研究私人健身教練的職業(yè)規(guī)劃具有重要的意義。

私教職業(yè)化道路艱難。武漢的私人健身教練職業(yè)化發(fā)展的主要步驟較簡單，主要是：實習教練→私教→內(nèi)部培訓師。私教的職業(yè)化路線也是由員工向管理者的發(fā)展的過程。

私教轉(zhuǎn)型的困境。由于買私教課的都是經(jīng)濟高端客戶，他們對私教的要求會越來越高。再加上私教體能及知識的不斷更新問題，轉(zhuǎn)型是私教要面對的實際問題。這也是私教職業(yè)不穩(wěn)定的另一基本問題。

3、結(jié)論與建議

通過分析可見，目前武漢市區(qū)的私教的工作量雖然比較小，但面臨的職業(yè)壓力大，又沒有社會保障。所以導致私教人才流動性大。也致使出現(xiàn)了以下相關(guān)問題：私教隊伍偏于年輕，不能保障全部為專業(yè)人才，以男性為主，學歷偏低，從業(yè)經(jīng)驗比較不足，職業(yè)素質(zhì)不是很高。職業(yè)門檻低，管理、培訓、資格認證狀況較為混亂。

希望國家相關(guān)部門針對健身房從業(yè)人員的管理體制制定相應(yīng)的法律法規(guī)并認真執(zhí)行。確保健身房從業(yè)人員的社會保障這一基本問題，從根本上解決私教中存在的問題。

[1]蔡英梅.我國健身俱樂部私人教練規(guī)范發(fā)展研究[D].碩士學位論文,2010.

[2]相建華.中國健身私人教練培訓管理工作規(guī)定[M].人民體育出版社，2003.