文/王振玲

在煤炭企業(yè)體制改革結(jié)構(gòu)調(diào)整的進(jìn)程中，在當(dāng)前各種勞動關(guān)系日益復(fù)雜的新形勢下，工會女職工工作面臨著新的挑戰(zhàn)。特別是在生產(chǎn)一線的女職工，面臨的情況和問題更為復(fù)雜，工作任務(wù)也更為繁重。因此，作為女工組織必須結(jié)合實(shí)際，增強(qiáng)活力，盡快適應(yīng)這些新變化，幫助和教育女職工轉(zhuǎn)變觀念，提高綜合素質(zhì)，增強(qiáng)競爭能力，確實(shí)履行在企業(yè)改革中維護(hù)女職工合法權(quán)益的職能，充分調(diào)動女職工工作和積極性，這是每個(gè)女工工作者義不容辭的職責(zé)，值得我們深思和研討。本人粗淺地認(rèn)為，應(yīng)從以下幾方面來創(chuàng)新做好女職工組織工作。

一、提高在崗女職工的整體素質(zhì)

目前，我司女職工為663人，占總職工人數(shù)的9%，其中40歲以上的占女工總?cè)藬?shù)的85%、管理人員占23%、技術(shù)女工占21%。部分女職工處在結(jié)婚不久，孩子還小，上有老下有小家庭負(fù)擔(dān)較重的年齡，要么成為 “賢妻良母，相夫教子”，要么成為 “女強(qiáng)人”，卻不能顧家，這種心理弱勢束縛和禁錮了女職工的全面發(fā)展。根據(jù)單位的實(shí)際情況大概估算了一下，如果說從大學(xué)畢業(yè)24歲進(jìn)入單位，那么25-26歲便是努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識的時(shí)期，到27-29歲只要接觸到戀愛與婚姻的問題，這種學(xué)習(xí)的積極性就有所減弱，到了29-30歲就到了生育期，30-35歲就基本以孩子小需要花費(fèi)太多精力為由，大大減弱學(xué)習(xí)知識、提高職業(yè)技能的積極性，到了35歲以后，她們在事業(yè)上就沒有了追求，沒有了目標(biāo)，所有的重點(diǎn)都放在了家庭上。

因此要不斷地學(xué)習(xí)新知識，掌握更多的知識技能，發(fā)揮女工特有的細(xì)心、耐心、沉穩(wěn)的優(yōu)勢，以強(qiáng)烈的責(zé)任心和過硬的技術(shù)完成女工工作。可是素質(zhì)工程不是一朝一夕能夠完成的，是要在不斷地發(fā)展、摸索中完成，那么如何才能提高女職工素質(zhì)，有什么有效的途徑和方法？便成為女職工組織的一個(gè)新課題。

首先，要充分發(fā)揮女工組織的教育職能。對女職工進(jìn)行形勢任務(wù)教育，使女職工進(jìn)一步更新觀念，增強(qiáng)自信心。因?yàn)槭袌鲆?guī)律是 “強(qiáng)者勝，弱者汰”，因此必須教育和引導(dǎo)廣大女職工，打破“鐵飯碗”思想，使其清醒地認(rèn)識到“能者上、庸者下”的競爭意識，要發(fā)揮女職工優(yōu)勢，這就要求廣大女職工必須提高專業(yè)技能，只有這樣才能更快地掌握和適應(yīng)企業(yè)的改革、發(fā)展。作為女工組織還必須要不定期地進(jìn)行走訪、督查并利用集中學(xué)習(xí)、自學(xué)等方式，使女職工在思想、工作、學(xué)習(xí)技能等方面取得一定的成績，最后要對表現(xiàn)突出的集體和個(gè)人進(jìn)行表彰與鼓勵(lì)。再次提高女職工主人翁的地位，建設(shè)一支高素質(zhì)的女職工隊(duì)伍。結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢和職代會確定的目標(biāo)任務(wù)，組織女工深入開展以創(chuàng)新、創(chuàng)效、節(jié)約為主題的 “爭做巾幗建功標(biāo)兵、爭創(chuàng)巾幗文明示范崗”等創(chuàng)爭活動，為企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

在政治上要關(guān)心和尊重女職工的民主權(quán)利。一是培養(yǎng)女職工作為工人階級一員的自豪感和使命感，在企業(yè)黨建中，積極與思想政治工作部掛鉤，重視發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)女職工中的先進(jìn)分子，在做好宣傳工作的同時(shí)把她們吸收到黨的隊(duì)伍中來。二是在企業(yè)職工代表大會中，女職工代表要占有一定的比例，因?yàn)榕毠ご碓谌粘；顒又心芗皶r(shí)了解和代表女職工反映她們的意見和要求，為企業(yè)的經(jīng)營決策更加趨于合理和完善，提供第一手資料。三是在制度建設(shè)上，要考慮女職工的特殊利益問題，保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。四是在利益分配上，要真正體現(xiàn)男女同工同酬的原則。因?yàn)槠髽I(yè)工資、獎(jiǎng)金分配和生活福利等問題，歷來都是職工關(guān)心的熱點(diǎn)，也是影響職工積極性的重要因素。

二、重視發(fā)展先進(jìn)女職工的作用

新的歷史時(shí)期對于女職工而言，既有機(jī)遇，也有挑戰(zhàn)，既有困難，更有希望，隨著煤炭企業(yè)的發(fā)展壯大，越來越多的先進(jìn)女職工憑借實(shí)力和才干走上領(lǐng)導(dǎo)管理崗位。目前各個(gè)層次的領(lǐng)導(dǎo)崗位和重要業(yè)務(wù)工作崗位，都有先進(jìn)女職工，她們在工作中認(rèn)真刻苦鉆研業(yè)務(wù)，以女性特有的干練、細(xì)膩風(fēng)格和滿腔的熱情獨(dú)擋一面，發(fā)揮著半邊天作用，樹立了新時(shí)期先進(jìn)女性的典范。我司不斷涌現(xiàn)出省級先進(jìn)集體、勞模等一大批先進(jìn)女職工團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，并通過以先進(jìn)帶動后進(jìn)的做法，不斷提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

三、積極關(guān)心和幫扶特殊女職工

我們在工作調(diào)研中發(fā)現(xiàn)單身貧困女職工大多是夫妻離異或喪偶。而致困的原因是患大病、重病喪失了勞動能力，根本無法再回到工作崗位，但卻難以支付患重大病所帶來的治療費(fèi)和子女的高額教育費(fèi)。對以上的問題，我們必須將教育和實(shí)際幫扶結(jié)合起來，對她們進(jìn)行經(jīng)濟(jì)和思想上的雙重幫扶，對于困難或者單身女職工家中考取重點(diǎn)大學(xué)的學(xué)生，當(dāng)年提供助學(xué)款，以解燃眉之急。此外逢年過節(jié)各工會組織必須深入女職工家中進(jìn)行走訪、慰問，了解和掌握女職工現(xiàn)狀，解決她們的實(shí)際困難，從經(jīng)濟(jì)上和精神上給予資助和鼓勵(lì)。調(diào)節(jié)心理，成為既上得廳堂又下得廚房的現(xiàn)代女性，處理家庭事務(wù)游刃有余，以充沛的精力投入到工作中。

四、充分調(diào)動女職工工作積極性

隨著煤炭體制改革的不斷深化和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，如何維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，更好地保護(hù)和調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮她們的聰明才智，是女職工組織現(xiàn)在面臨的新課題。首先要面對新形勢、新問題，不斷地更新觀念，加大調(diào)研工作的力度，抓住問題的本質(zhì)，突出維護(hù)職能，不斷激發(fā)女職工的工作熱情和工作積極性，使她們積極投身到文明建設(shè)中，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，是對女職工與男職工享有同等的人格和尊嚴(yán)，同等的權(quán)利和地位的肯定，也是充分調(diào)動女職工積極性的政治保證。

在煤炭企業(yè)表面看來，以上等等的事例都要求我們，要想提高女職工工作積極性必須做到：

1.要積極為女工搭建施展才華的平臺，營造健康向上的生產(chǎn)生活環(huán)境。以開展各項(xiàng)女工競賽活動為主線，以熱愛企業(yè)、珍惜崗位為依托，開展形式多樣的技能競賽等系列主題教育活動，從而進(jìn)一步增強(qiáng)女職工的使命感和責(zé)任感，使她們滿懷信心地投身到安全生產(chǎn)中，調(diào)動廣大女職工的工作積極性和創(chuàng)造力，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。2.做好女職工勞動保護(hù)工作，關(guān)心女職工身心健康。每兩年對女職工進(jìn)行婦科檢查，通過舉辦女職工健康講座、心理講座，使女職工了解了婦科疾病的預(yù)防、發(fā)現(xiàn)和治療的知識，調(diào)節(jié)心態(tài)，調(diào)動女職工的生產(chǎn)積極性，增強(qiáng)對疾病的預(yù)防能力。3.抓好女職工的技能培訓(xùn)工作，增強(qiáng)女職工的競爭實(shí)力。要把提高女職工素質(zhì)作為維護(hù)女職工勞動權(quán)益的根本來抓，提升女職工的競爭實(shí)力。積極與培訓(xùn)中心聯(lián)系，在培訓(xùn)工作中要求一定要女職工參與，重要技術(shù)崗位、技能操作都要有女職工的身影。4.因地制宜地開展一些文體活動，以豐富女工的業(yè)余生活。5.了解女職工現(xiàn)狀，保護(hù)女職工權(quán)益。有些在供電所工作的女職工，在這些重要時(shí)期可以說工作處于癱瘓狀態(tài)，針對這一情況，女工委員會要專門組織督察小組，深入基層調(diào)查了解女職工現(xiàn)狀，嚴(yán)格按照女職工權(quán)益保護(hù)法的規(guī)定，要求各單位不準(zhǔn)以任何理由輕視女職工，必須對孕期女職工做好保護(hù)工作。6.在干部提拔中要考慮到優(yōu)秀女職工。要在企業(yè)各類討論、研究、會議中，女職工的參與應(yīng)達(dá)到一定的比例。

隨著企業(yè)改革的不斷深化，女職工已成為推動企業(yè)發(fā)展的一支重要的力量，何況在我公司女職工占9%，可以想像一下，如果企業(yè)將職工的近十分之一拋棄一邊，不去依靠，不去組織發(fā)動，那么企業(yè)就不能得到平衡快速的發(fā)展。因此，只有全面動員女職工積極投入到深化改革和建設(shè)之中，喚起她們的勞動熱情，調(diào)動她們的積極性，才能使企業(yè)改革和建設(shè)沿著健康的方向持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展。

女工組織工作是一項(xiàng)長期的、重要的服務(wù)性工作，不但要做好女工的維權(quán)工作，還要增強(qiáng)活力，要本著為女職工貼心服務(wù)的宗旨，健全女職工維權(quán)機(jī)制。