佛經(jīng)里有這樣一個(gè)故事。

一個(gè)家財(cái)萬貫的長者在臨終前，交代族里一位長老為他分配遺產(chǎn)給兩個(gè)兒子。長老心想：“財(cái)產(chǎn)如果分配不公平，兄弟兩個(gè)都會(huì)有話說?！庇谑菫榱斯椒峙?，長老想到一個(gè)方法：把每樣?xùn)|西都分成兩份——桌子鋸成兩半、碗及盤子敲成兩半、衣服剪成兩半……所有的東西都分割成兩半，以示公平?？墒?，雖然長老的做法看似公平，其結(jié)果使得兩個(gè)兒子都不滿意——還不如多多少少分一點(diǎn)東西，總比這樣強(qiáng)吧？

其實(shí)，在生活中，所謂的公平、不公平常常很難定論?；蛘哒f，我們無法達(dá)到絕對(duì)的公平，只能達(dá)到相對(duì)的公平。追求絕對(duì)的公平與合理，不僅無法達(dá)到，而且人會(huì)變得過于較真，會(huì)使自己活得不快樂。事事計(jì)較，就會(huì)經(jīng)常處于焦慮的狀態(tài)，這樣的人總是注意生活的陰暗面，總是在發(fā)現(xiàn)問題、發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤、處處設(shè)防，容易活得不開心。過于較真也容易對(duì)他人產(chǎn)生不滿和憤恨，結(jié)果損害自己的人際關(guān)系。因此，我們應(yīng)該追求相對(duì)公平，不去追求絕對(duì)公平。

很多剛畢業(yè)參加工作的人相信職場中有絕對(duì)的公平，認(rèn)為只要認(rèn)真努力，就一定能得到相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)，也會(huì)實(shí)現(xiàn)自己的理想，但現(xiàn)實(shí)卻不如他們所愿。

大學(xué)畢業(yè)生小蔡過五關(guān)斬六將，好不容易進(jìn)了一家?guī)А爸袊弊诸^的大公司。

小蔡的辦公室在11樓，打水要到15樓。因?yàn)樾〔淌切氯耍刻齑蛩匀皇切〔谭輧?nèi)的事。這天上午，小蔡先到外面辦事，11點(diǎn)多回到辦公室，回來時(shí)大汗淋漓。他本想喝點(diǎn)水解解渴，但未曾想揭開熱水壺蓋一看，竟然沒水。小蔡很生氣，覺得喝水是大家的事，打水不應(yīng)該是自己一個(gè)人的事，于是他大聲說：“從明天起輪流打水，不能我一個(gè)人承包！”但是沒人理會(huì)他。于是第二天，他也不打水了?？墒牵?dāng)天中午他就被領(lǐng)導(dǎo)叫去訓(xùn)了一通，讓他勤快一點(diǎn)。

“這太不公平了！”小蔡心里在想。他覺得自己再也不能這么夾著尾巴做人了，于是就開始琢磨跳槽的事了。當(dāng)然，這事對(duì)小蔡的確不公平，但在辦公室里，永遠(yuǎn)也不會(huì)有絕對(duì)的公平出現(xiàn)。

在工作中，如果遇到不公平的事情，比如，工作業(yè)績不如你的同事晉升了，而你還在原地踏步；或者許多同事加薪水，而你卻在名單之外；或者你干的活多工資卻比別人低；這時(shí)候，你該怎么對(duì)待？是憤然辭職，還是找領(lǐng)導(dǎo)理論？其實(shí)，這些都不是理智的做法。

在辦公室里，面對(duì)不公平的境遇，最理想的辦法是不斷充實(shí)自己和勤奮工作，證明自己的能力比別人高一籌。老板在加薪或晉升的時(shí)候，自然會(huì)想起你來。

但是，能做到這一點(diǎn)的人并不多，許多人在公司把一點(diǎn)得失看得比什么都重要，為了一點(diǎn)芝麻大的利益爭得頭破血流。他們沒有意識(shí)到，雖然他們得到了很少的一點(diǎn)東西，卻失去了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們的信任與賞識(shí)。工作中總是有得有失，可能這一次加薪?jīng)]有你，下一次就有你了。做人不應(yīng)該過分地去計(jì)較得失，而應(yīng)該一如既往地把自己的工作做好。

我們不能事事都拿這一把公平的尺子去衡量，承認(rèn)不公平這個(gè)事實(shí)，接受這個(gè)事實(shí)，我們才能放平心態(tài)，盡己所能謀劃我們的人生，實(shí)現(xiàn)我們的理想。

（摘自華中科技大學(xué)出版社《辦公室趣味心理學(xué)》 作者：田秋）