法國：工作滿一年，就可帶薪休假30天

雙休日、帶薪長假、法定節(jié)假日再加上其他假日，法國人每年大約有150天不用工作。其中，有10天是法定假日，分別是國慶節(jié)、圣誕節(jié)、元旦、勞動節(jié)、萬圣節(jié)、復(fù)活節(jié)、耶穌升天節(jié)、圣母升天節(jié)以及一戰(zhàn)停戰(zhàn)日和二戰(zhàn)停戰(zhàn)日。

依照《勞動法》，只要在一家企業(yè)工作滿一個(gè)月，都可以享受帶薪假期，帶薪假期的天數(shù)根據(jù)員工一年之內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間而定，每工作一個(gè)月，可“存下”2天半的帶薪假期，如果工作滿一年，那么全年帶薪假期天數(shù)為30個(gè)非假日。

俄羅斯：節(jié)多假多，有近60個(gè)行業(yè)性節(jié)日

2013年3月，全球酒店預(yù)訂專家Hotels.com調(diào)查統(tǒng)計(jì)了全球30個(gè)國家及地區(qū)的最低帶薪年假及國定假日天數(shù)，俄羅斯以40天的帶薪年假及國定假日總和高居調(diào)查榜首位。俄羅斯的節(jié)假日多得出奇，僅法定節(jié)假日就有12個(gè)。例如新年、東正教圣誕節(jié)、國際勞動?jì)D女節(jié)、第一次世界大戰(zhàn)勝利日、國家和解日等。

除此之外，俄羅斯還有許多行業(yè)性的節(jié)日，幾乎各行各業(yè)的從業(yè)人員都有自己的節(jié)日。比如，印刷節(jié)5月5日，無線電節(jié)5月6日，邊防戰(zhàn)士節(jié)5月28日。這類節(jié)日中，一部分是全國性的，一般是在與其鄰近的休息日舉行慶祝活動。一部分只具有地方性質(zhì)，在某種行業(yè)最為發(fā)達(dá)和有歷史傳統(tǒng)的地方才有重要意義。

比利時(shí)：連續(xù)休4天的長周末并不鮮見

歐盟規(guī)定所有成員國每年的帶薪休假不少于4周，包括全職和非全職員工。還規(guī)定所有人從工作的當(dāng)年起就應(yīng)享有帶薪休假，但必須工作滿3個(gè)月才能開始享受假期，并按時(shí)間比例計(jì)算假期，即工作3個(gè)月可以享受一周假期，工作6個(gè)月可以享受兩周假期，以此類推。

作為歐盟成員國，比利時(shí)除了4周的帶薪休假之外，還有10個(gè)法定節(jié)假日。按規(guī)定這些假期都只休當(dāng)天，但是比利時(shí)人也有“搭橋”的習(xí)慣，如果某個(gè)節(jié)假日在周二或者周四，那么該節(jié)假日與周末之間的那個(gè)周一或者周五就可以“搭橋”不用上班了，這樣連續(xù)休4天的長周末也不鮮見。

瑞典：休12個(gè)月，可領(lǐng)取85%失業(yè)保險(xiǎn)金

瑞典是世界上節(jié)假日比較多的國家，全年算下來，除每周的雙休日外，人們一年里享受到的法定節(jié)假日長達(dá)30多天。為鼓勵(lì)休假，休假法還規(guī)定，人們休假期間的工資要比平常高出0.8%。要是實(shí)在因工作需要而無法休假，雇主須付給雇員高出其正常收入近50%的工資。

另外，政府還推出了一項(xiàng)新的勞動管理政策，那些自愿脫離工作崗位、休12個(gè)月長假的員工，可以領(lǐng)取85%的失業(yè)保險(xiǎn)金。