2013年12月，智聯(lián)招聘首席執(zhí)行官郭盛在中國年度最佳雇主的頒獎典禮上，發(fā)布了名為《變革，引領(lǐng)趨勢；使命，助力成長》的主題報告。這份報告首次使用網(wǎng)絡(luò)招聘大數(shù)據(jù)，解析了勞動力市場與宏觀經(jīng)濟相互印證的關(guān)系。

眾所周知，越來越多的企業(yè)和求職者使用網(wǎng)絡(luò)進行招聘和找工作，企業(yè)招聘需求的變化反映了企業(yè)的體量擴容及發(fā)展的需求，因此招聘雇傭的變化能夠清晰反映出各行各業(yè)在2013年的發(fā)展情況，這份大數(shù)據(jù)分析報告通過勞動力市場的變化給2013年的宏觀經(jīng)濟變化做了一個總結(jié)。

郭盛表示，人力資源市場的變化能很好地反映出2013年宏觀經(jīng)濟的變化，2013年是改革重啟之年，也是人力資源市場、勞動力市場發(fā)生巨大變化的一年。智聯(lián)招聘在整個勞動力市場上占了55-60%的市場份額，因此使用智聯(lián)招聘的大數(shù)據(jù)能夠充分地分析和反映宏觀經(jīng)濟的一些現(xiàn)象。

彭博經(jīng)濟學(xué)家Tom Orlik表示，中國最大的招聘網(wǎng)站之一智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，2013年勞動力需求仍很強勁。今年頭10個月，該網(wǎng)站上發(fā)布的招聘職位較去年同期增加了26%。除了招聘職位實際增加以外，這個數(shù)字也反映了智聯(lián)招聘向新的城市和行業(yè)的迅速擴張，以及招聘廣告從紙媒體向網(wǎng)絡(luò)媒體的轉(zhuǎn)移。從這些數(shù)據(jù)來看，對中國經(jīng)濟增長放緩可能使勞動力市場降溫的擔(dān)憂可能有些夸大。

具體分析來看，2013年兩個行業(yè)的招聘需求發(fā)展非常迅猛，金融行業(yè)是招聘職位增長最多的行業(yè)，2013年頭10個月招聘職位較去年同期增長91%。房地產(chǎn)行業(yè)的就業(yè)機會增長也非常強勁，增幅達到53%。在另一端，制造業(yè)新增招聘職位僅增長了9%。

從企業(yè)的性質(zhì)來看，一枝獨秀的是國企，72%的增長，國進民退現(xiàn)象再次凸顯。令人比較擔(dān)憂的是，增長最弱的是外商投資企業(yè)，增幅僅為3%，智聯(lián)招聘整體職位增長為26%，外資企業(yè)遠遠落后于這樣的增長，也就是說外資企業(yè)在中國國民經(jīng)濟當(dāng)中可能面臨著非常大的挑戰(zhàn)甚至萎縮的境地。

從企業(yè)的規(guī)模來看，呈現(xiàn)了兩極分化，一萬人以上的企業(yè)職位需求增幅達到了94%。另外一個方面令人覺得非常欣喜，也是非常有意思的是20人以下的小微企業(yè)增長達到了61%。政府宏觀調(diào)控對于小微企業(yè)的支持已經(jīng)開始有所體現(xiàn)。

從地域上講二三線市場不斷崛起，東部的經(jīng)濟調(diào)整并沒有那么快，但是中、西部增長的非?？?，跑贏大盤增幅。從GDP的角度，2013年內(nèi)陸城市中部、西部經(jīng)濟擴張速度是比較快的，與勞動力市場數(shù)據(jù)完全吻合。中部、西部的擴張不但帶來了區(qū)域增長，另外一個非常好的現(xiàn)象是大學(xué)生期望的就業(yè)城市分布，越來越多的大學(xué)生愿意主動離開北上廣進入二三線城市就業(yè)，這與70、80后的被動離開是不同的。2011年愿意到二三線城市的46%，現(xiàn)在達到61%，從這一點微觀數(shù)據(jù)可以看到經(jīng)濟發(fā)展的新趨勢：中西部崛起，人才流動就是這個趨勢的最好佐證。

2013年還有一個不得不說的情況，最難就業(yè)季。 2014年畢業(yè)生高達727萬，高于去年的699萬，更難就業(yè)季來臨。郭盛提到，其實市場上對于勞動力的需求、人才的需求非常緊缺的，但是為何大學(xué)生畢業(yè)找不到工作，第一，與高校的教育制度有關(guān)，大學(xué)培養(yǎng)出來的學(xué)生未必是企業(yè)需要的學(xué)生，他們的技能與企業(yè)需求有差距。第二，企業(yè)更愿意用社會上有經(jīng)驗的勞動力。第三， 90后的思想意識發(fā)生變化。找不到好工作的他們寧愿啃老也不愿意屈就，企業(yè)和大學(xué)生雙方都不愿意委曲求全是大學(xué)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)的原因之一。2013年，智聯(lián)招聘攜手CCTV舉辦“（2013）大學(xué)生就業(yè)有‘位來”公益活動，旨在搭建中國最大的大學(xué)生就業(yè)公益平臺，提升中國社會對大學(xué)生群體的關(guān)注度，幫助更多大學(xué)生找到更加匹配自己的工作。2014，智聯(lián)招聘希望攜手更多的企業(yè)迎接“更難就業(yè)季”，也更加期望大學(xué)生最佳雇主能起到更好的榜樣作用。

智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)分析，反映了人力資源勞動力市場的一些變化，也同時反映了宏觀經(jīng)濟帶給企業(yè)發(fā)展的一些影響。 2013年是變革改革的重啟之年，同時也是人力資源市場發(fā)生巨大變化的一年，宏觀經(jīng)濟確實對于企業(yè)發(fā)展有著較大的影響，但是外因需要通過內(nèi)因起作用，企業(yè)發(fā)展的根源在于人，成功的企業(yè)只有在人才爭奪戰(zhàn)中取得先機，才能取得長遠發(fā)展。