賈敏

摘 要：國有企業(yè)思想政治工作是一項經(jīng)常性的工作，必須隨社會的發(fā)展不斷加強和改進，這也是適應(yīng)職工思想政治變化的需要。新時期，國有企業(yè)政工隊伍面臨一系列新情況和新問題，因此要建立一支高素質(zhì)的企業(yè)政工隊伍迫在眉睫。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 政工隊伍 建設(shè)

思想政治工作是國有企業(yè)各項工作的“生命線”，政工干部是“生命線”的辛勤構(gòu)筑者和維護者，在國有企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。新時期，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展、企業(yè)改革的不斷深化和知識經(jīng)濟時代的到來，在給人們的生活方式和思維方式注入了新的活力的同時，也使企業(yè)的管理體制、運行模式、用人機制、分配方式等發(fā)生了巨大變革，因此，必須加強國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)，以順應(yīng)時代要求。

一、國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)存在的問題

1、對政工隊伍建設(shè)認(rèn)識不足。

政工隊伍怎樣建設(shè)，一個時期以來沒有明確的規(guī)定性意見，與行政方面不斷出臺的規(guī)章制度相比，缺少相應(yīng)的配套規(guī)定。企業(yè)政工隊伍建設(shè)在很大程度上取決于企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識程度。因此，企業(yè)里政工人員的配備很不平衡，在一些單位出現(xiàn)精簡人員時首先精簡政工人員，甚至一些企業(yè)黨組織的負(fù)責(zé)人也主動積極要求精簡、轉(zhuǎn)行，而且還不是少數(shù)現(xiàn)象。究其原因主要是：（1）對政工隊伍建設(shè)重要性認(rèn)識不足；（2）政工人員的工作價值尚未完全承認(rèn)，企業(yè)內(nèi)部存在貶低思想政治工作的現(xiàn)象；（3）對政工人員的考核偏軟，往往偏重于經(jīng)濟和業(yè)務(wù)指標(biāo)，輕政治指標(biāo)。

2、政工干部工作積極性不高。工作積極性不高是當(dāng)前我國企業(yè)政工隊伍中存在的最為嚴(yán)重的問題之一，這與企業(yè)對待思想政治工作的態(tài)度有著不可分割的關(guān)系。一些企業(yè)沒有正確認(rèn)識思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用，這也導(dǎo)致了政工干部自身對這一崗位工作的不認(rèn)同。而且現(xiàn)實中，企業(yè)人力資源部門在提拔人員時對政工干部考慮也較少，這導(dǎo)致政工干部出路較窄。因此，企業(yè)政工干部因為工作不被認(rèn)可、發(fā)展沒有前景而出現(xiàn)工作積極性不高的問題。

3、政工干部后備人才培養(yǎng)機制缺失。由于就業(yè)方面的原因，大學(xué)生在選擇專業(yè)時很少把政工專業(yè)作為自己的首選科目，直接導(dǎo)致企業(yè)政工人員社會來源的缺失，也間接使得政工崗位成為“老齡崗”，有的政工干部從事政工工作已有十幾年甚至幾十年，未能正常換崗流動，致使政工隊伍年齡偏大，長此以往將是惡性循環(huán)。

二、國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的幾點建議

1、建立健全企業(yè)政工隊伍建設(shè)的責(zé)任體系。要充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用，科學(xué)配置思想政治工作資源，采取黨委（黨組）成員、領(lǐng)導(dǎo)班子成員“雙向進入，交叉任職”、“專兼結(jié)合，一崗雙責(zé)”等任職方式，建立健全目標(biāo)明確、責(zé)權(quán)分明、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、渠道暢通的思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。要把思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營、后勤保障、人力資源開發(fā)、企業(yè)文化建設(shè)、管理服務(wù)等領(lǐng)域工作結(jié)合起來，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、黨政工團齊抓共管，以專兼職政工干部隊伍為骨干、以職工群眾廣泛參與為特色的大政工格局。進一步強化國有企業(yè)黨委在做好思想政治工作中的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。要按照精簡、高效、協(xié)調(diào)、務(wù)實的原則，科學(xué)設(shè)置思想政治工作機構(gòu)，設(shè)立精干健全的黨群綜合工作部門，履行思想政治工作職責(zé)。要緊密結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的中心任務(wù)和階段性目標(biāo)，制定實施思想政治工作總體規(guī)劃、年度計劃，采取有效措施確保思想政治工作各項任務(wù)要求落到實處。

2、正確認(rèn)識政工工作的價值，提升政工工作的地位。黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘。國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要支柱，是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)，國有企業(yè)黨的建設(shè)是國企改革發(fā)展的重要內(nèi)容和重要保證。思想政治工作通過做好人的工作，能夠提高生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量，為企業(yè)創(chuàng)造著“無可估量”的經(jīng)濟效益。所以，我們正確認(rèn)識企業(yè)黨的建設(shè)重要性和思想政治工作的價值，在思想上重視政工隊伍建設(shè)，尊重政工人員的勞動價值，把更多的優(yōu)秀人才匯集到政工隊伍中來，為開展黨建思想政治工作提供人才支持和組織保障。

3、加強對政工人員的繼續(xù)教育，積極創(chuàng)造學(xué)習(xí)機會。要把對政工人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育作為長期、連貫的再生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略，不斷提高政工隊伍的整體素質(zhì)。一是每年制定培訓(xùn)計劃，增強培訓(xùn)的針對性和實效性。二是拓寬培訓(xùn)形式。采用“請進來、送出去”的方法，經(jīng)常邀請政工方面的專家教授進行理論輔導(dǎo)、社會形勢報告，提高政工人員對新形勢的認(rèn)識，同時積極收集社會上的培訓(xùn)信息，選送政工人員參加黨校培訓(xùn)或參加專家講座、政工工作交流等活動。三是擴大培訓(xùn)內(nèi)容。要積極為政工人員學(xué)習(xí)政治理論、企業(yè)文化、經(jīng)濟管理、現(xiàn)代技能等知識創(chuàng)造條件，增強他們做好思想政治工作的本領(lǐng)。

4、構(gòu)建適宜新時期思想政治工作的環(huán)境。第一，形成職工積極參與的環(huán)境。企業(yè)思想政治工作是做好職工思想的工作，需要創(chuàng)造一種職工普遍參與的氛圍。通過使職工了解企業(yè)的近期和長期的工作規(guī)劃、企業(yè)面臨的形式和職工關(guān)心的福利情況等企業(yè)具體內(nèi)容，引導(dǎo)職工將自己的得失與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起，營造公正民主的和諧工作氛圍。第二，形成激勵上進的環(huán)境。企業(yè)思想政治工作要利用物質(zhì)激勵手段獎勵那些責(zé)任大、貢獻大的職工，對工作表現(xiàn)不積極的職工耍進行必要的懲罰措施。同時，只有國有企業(yè)思想政治工作者和企業(yè)管理者相互配合運用物質(zhì)獎勵和精神激勵的辦法共同創(chuàng)造思想政治工作的環(huán)境氛圍，企業(yè)思想政治工作才能有生機、有活力。第三，構(gòu)建公平公正的環(huán)境。企業(yè)要謀發(fā)展，講效益，就需要促進企業(yè)內(nèi)部的公平公正，形成公平公正的企業(yè)環(huán)境。需要做到以下幾方面：一是國有企業(yè)的思想政治工作者要從公平公正出發(fā)，通過妥善協(xié)調(diào)職工各方面的利益關(guān)系，切實維護和實現(xiàn)職工的各種利益。二是要求企業(yè)思想政治工作者，既要保證國有企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下取得最大利潤，確保企業(yè)不斷發(fā)展壯大，同時，更要監(jiān)督企業(yè)的管理者不要侵害職工的合法利益，要充分考慮職工的權(quán)益，維護公平與正義。

總之，國有企業(yè)的發(fā)展正處于關(guān)鍵階段，新情況、新問題不斷出現(xiàn)，我們必須要適應(yīng)新形勢的需要，加強政工隊伍建設(shè)，發(fā)揮政工人員在企業(yè)發(fā)展中應(yīng)有的先鋒模范作用，這是國有企業(yè)發(fā)揮政治優(yōu)勢，增強核心競爭力的一項重要戰(zhàn)略任務(wù)。