郭超

摘 要：隨著企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，特別是在企業(yè)管理模式向科學化，制度化，人性化管理過渡的時期，如何圍繞企業(yè)中心發(fā)揮女職工工作的積極作用，培育企業(yè)女職工的行為規(guī)范、道德規(guī)范和發(fā)展目標至關重要。本文從女職工工作建設入手，從四個方面進行了闡述，將女職工管理納入到企業(yè)管理系統(tǒng)中。

關鍵詞：企業(yè) 女職工 問題

在人類漫長的歷史進程中，婦女作為締造文明的主體之一，是推動歷史不斷發(fā)展的重要動力。 在企業(yè)的改革發(fā)展進程中，做好女工工作不僅關系到女職工的切身利益，更關系到企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的大局。新時期，企業(yè)女職工工作面臨著一些新情況和新問題，存在著一些制約女職工工作發(fā)展的因素。我們要客觀分析這些因素，并緊緊圍繞企業(yè)中心工作，以提升女職工素質(zhì)、維護女職工權益、引導和教育女職工樹立“四自”精神為重點，使女職工工作不斷適應企業(yè)改革和市場競爭的要求，更好地在生產(chǎn)和建設中發(fā)揮“半邊天”作用。

一、當前企業(yè)女職工的工作的現(xiàn)狀

自從我國國有企業(yè)進行內(nèi)部經(jīng)營制度的轉換之后，女性職工的工作地位越來越高，起到的作用也越來越重要。根據(jù)實際的調(diào)查可知，在企業(yè)轉型時期，通過女性職工再教育的實施，使女職工的思想進一步提高，能夠認清楚當前企業(yè)發(fā)展形勢，提高了女性職工的工作積極性，而女性工會組織也在提高女性權利維護工作上得到了進一步提高，這樣就使女性職工的潛力得到了極大的發(fā)揮，更好地提高了企業(yè)的發(fā)展能力。但是我們在肯定當前形勢的同時，也應該看到在女性職工改革的過程中顯現(xiàn)出來的問題。女性職工的自身能力和改革的速度是不相適宜的，主要表現(xiàn)在有一部分女性職工對當前經(jīng)濟建設細想掌握的不是很牢固，而且參與競爭意識不強；理論水平和專業(yè)能力上達不到當前企業(yè)發(fā)展要求達到的標準，這就容易導致女性職工因為應付相關的工作，而忽視了企業(yè)的整體需要，所以企業(yè)應該在改革的同時維護好女職工的自身建設。

二、做好新時期電力企業(yè)女職工工作的對策

企業(yè)女工工作要想順應市場經(jīng)濟的發(fā)展，必須服從服務于企業(yè)大局，在提升女工素質(zhì)、加強責任意識教育、維護合法權益等七個方面著手開展工作。

（一）完善制度，進一步加強女職工組織自身建設。

抓好企業(yè)女職工組織的組建工作，在組建工會組織的同時組建工會女職工組織，實現(xiàn)女職工組織與工會組織“三個同步”，即：同步籌備、同步選舉、同步報批。建立完善的工作制度是女工工作科學化、規(guī)范化、制度化的根本保證。企業(yè)各級工會組織要進一步建立和完善各項女職工工作制度，切實擔負起監(jiān)督和督促制度貫徹執(zhí)行的責任，以制度促管理，以管理促效益，使女工工作在良性循環(huán)的軌道上健康發(fā)展。

（二）是強化隊伍建設，進一步維護女職工的合法權益

女工干部是廣大女職工權益的直接代表者和維護者，建設一支高素質(zhì)的女工干部隊伍，是搞好女工工作的關鍵。首先女職工干部要有強烈的使命感和責任感，要有較高的政治思想素質(zhì)，能全心全意地為女職工服務。其次要有較強的學習能力和業(yè)務能力，能不斷地更新知識，拓寬視野，開拓性地推動各項工作；能有效開展女職工素質(zhì)提升活動，依法維護女職工的合法權益，保障女職工的利益不受侵害。加強女職工權益的法律宣傳，增強企業(yè)經(jīng)營者的法制觀念和執(zhí)行有關法律法規(guī)的自覺性，提高女職工依法自我維護的能力。傾聽女職工的呼聲，反映女職工的要求，代表女職工參與企事業(yè)單位的民主管理，參與涉及女職工切身利益的各項政策規(guī)章和改革方案的制定，使國家有關女職工合法權益和特殊利益的法律法規(guī)在企業(yè)的改革方案和政策中得以充分體現(xiàn)。

（三）開展“女職工建功立業(yè)”活動，全面提高女職工素質(zhì)

女職工組織要緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個中心，在廣大女職工中廣泛開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新、崗位練兵、崗位奉獻、技術比武、技能大賽等活動，以班組建設為載體開展女職工“五型”班組和“五崗”創(chuàng)建活動，引領和鼓勵廣大女職工在本職崗位上立足創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)先，立足于崗位建功立業(yè)。積極鼓勵女職工增強主人翁意識、責任意識、大局意識，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。積極開展小革新、小發(fā)明、小創(chuàng)造、雙增雙節(jié)和“女職工合理化建議月”活動，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。

（四）創(chuàng)新載體，靈活有效地開展女職工工作

在新時期，女工工作者要不斷更新觀念，在活動形式的創(chuàng)新和創(chuàng)意上多征求女職工意見，傾聽女職工呼聲，要結合新形勢、新知識、新技術發(fā)展的要求，在對傳統(tǒng)型勞動競賽項目常抓不懈的基礎上，積極創(chuàng)造出與業(yè)務特點相適應，具有新形式和新內(nèi)容的競賽項目，使女職工在參與中陶冶情操，增強自信，增長才干。采取多種方式，全面提升女職工素質(zhì)。積極鼓勵女職工結合本職工作自學成才，參加各種學歷教育，提高學識水平，豐富自身的業(yè)務理論水平；在條件許可的情況下，采取走出去、請進來的辦法，讓女職工多參加一些相關知識培訓，及時“充電”；加強對女職工思想政治修養(yǎng)的教育，提高職業(yè)道德素質(zhì)，培養(yǎng)良好的心態(tài)，增強自我調(diào)整和情緒控制能力，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，塑造適應時代潮流的人格魅力。

三、結語

總之，在新時期，教育和引導廣大女職工樹立“四自”精神，不斷提高自身綜合素質(zhì)，增強競爭力，承擔起時代賦予的重任是企業(yè)各級工會組織和廣大女職工工作者的主要任務。我們必須增強責任感和緊迫感，不斷研究和探索企業(yè)女工工作的規(guī)律和方法，與時俱進做好女職工工作，為企業(yè)的發(fā)展充分發(fā)揮女職工的“半邊天”作用。

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