李小群

編輯老師：

我爸爸上個(gè)月去淮北市參加同學(xué)聚會。入住某三星級賓館。入住賓館的第二天早晨，我爸爸在戶外晨練了一小時(shí)后回來，當(dāng)時(shí)該賓館大堂的地面被保潔員剛剛擦過，比較濕滑，保潔員在大堂的一側(cè)放置了一塊“小心地滑”的警示牌。我爸爸沒注意，走了幾步突然腳下滑了一跤，跌倒后上衣和褲子都被地上的水弄濕，當(dāng)時(shí)支撐的左手就不能動了。經(jīng)醫(yī)院診斷為左胳膊骨折。我爸爸住院治療一個(gè)月，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)近萬元。我爸爸要求賓館賠償自己的醫(yī)療費(fèi)和傷殘補(bǔ)助金。但賓館負(fù)責(zé)人認(rèn)為，地面剛擦過之后必然比平時(shí)濕滑一些，并且工作人員還放置了一塊“小心地滑”的警示牌，是我爸爸自己不小心摔倒了，賓館在法律上是沒有責(zé)任的。請問老師，賓館對我爸爸摔傷的事有沒有責(zé)任？

××中學(xué) 胡建軍

胡建軍同學(xué)：

本案是一起侵權(quán)糾紛，我國《侵權(quán)責(zé)任法》第37條規(guī)定：“賓館、商場、銀行、車站、娛樂場所等公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！北景傅年P(guān)鍵是賓館是否盡到了安全保障義務(wù)。賓館的大堂屬于賓客行走活動比較頻繁的地方。要絕對保證安全通行，而地面濕滑顯然不適合行走。針對賓館的辯解：地面剛擦過之后必然比平時(shí)濕滑一些，并且還放置了一塊“小心地滑”的警示牌，對客人進(jìn)行警示就是盡到了自己的保障義務(wù)。對這一說法需要具體分析：第一，是不是這塊警示牌每個(gè)路過的人都能看見并能引起足夠重視？第二，如果賓館在對大堂地面進(jìn)行擦拭后比較濕滑，他們完全可以擦拭得更干爽一些，這樣就不會導(dǎo)致你爸爸摔倒后衣服被弄濕。因此，也可以認(rèn)為賓館沒有盡到最大努力，即沒有在保證對賓客的安全行走方面盡到安全保障義務(wù)。因此，無論你爸爸是否看到了“小心地滑”的警示牌，都不能改變賓館沒有盡到安全保障義務(wù)的客觀事實(shí)，而警示義務(wù)只是安全保障義務(wù)的一個(gè)方面，雖然也能起到一定的保障作用，但不能代表安全保障義務(wù)的全部。因此，賓館對你爸爸的摔傷是有責(zé)任的。

但是，你爸爸作為成年人，也應(yīng)該有一定的自我保護(hù)意識，在賓館地面濕滑的情況下，沒有盡到足夠的注意義務(wù)以避免損害的發(fā)生，因此其本人對損害結(jié)果的發(fā)生也有一定的責(zé)任，也應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)一部分責(zé)任。

你們可以通過協(xié)商或訴訟，解決損失的承擔(dān)比例。

編輯老師：

我姐姐在一家公司上班11個(gè)月，公司一直沒有與她簽訂書面勞動合同。上月，公司突然表示要與她簽訂書面勞動合同。我姐姐提出公司應(yīng)依照未按期簽訂書面勞動合同必須向勞動者支付雙倍工資的法律規(guī)定，向其補(bǔ)發(fā)10個(gè)月工資。這個(gè)要求被公司拒絕。公司的理由是，此前已按照口頭約定按月足額向我姐姐支付了工資，且現(xiàn)已決定與其簽訂書面勞動合同。請問老師，公司的理由成立嗎？

××中學(xué) 孔婕

孔 婕同學(xué)：

我國《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”

《勞動合同法實(shí)施條例》第6條和第7條則作了進(jìn)一步的明確：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；用人單位同時(shí)必須與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同，即“二倍工資”和“補(bǔ)簽合同”是用人單位應(yīng)并列承擔(dān)的責(zé)任。

從上述規(guī)定可以看出，只要用人單位沒有按期與勞動者簽訂書面勞動合同，就必須向勞動者支付二倍工資，而不管是否補(bǔ)簽勞動合同，即沒有任何免責(zé)事由。本案中，你姐姐所在的公司雖在11個(gè)月后決定與你姐姐補(bǔ)簽勞動合同，但并不能改變此前沒有按期簽訂勞動合同的事實(shí)，也不能成為其免付雙倍工資的理由。