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不能下班是誰(shuí)的錯(cuò)

2013-04-29 17:10:08
世界文化 2013年7期
關(guān)鍵詞:佩林邁爾斯席勒

每個(gè)年代生人都有屬于他們自己的成長(zhǎng)之歌,也許泰勒·斯威夫特的《22》最能描寫時(shí)下年輕人的生活現(xiàn)狀。

斯威夫特在她22歲時(shí)寫下的這首歌中唱道:“夜復(fù)一夜,我們不會(huì)入眠。”這歌詞套在像她那樣富裕的年輕人身上描寫的是不醉不眠,而套在職場(chǎng)新人身上則是因?yàn)楣ぷ鳠o法休息。

凱茜·麥金泰爾28歲,是一名在紐約工作的圖書公關(guān)。她說:“如果不在辦公室,我的智能手機(jī)也會(huì)讓客戶找到我。”

麥金泰爾不過是20多歲大軍中的一分子——自古這群人就是可供剝削的廉價(jià)勞動(dòng)力,何況她所在的創(chuàng)意行業(yè),超長(zhǎng)的工作時(shí)間換來的總是較低的收入。美國(guó)的經(jīng)濟(jì)衰退導(dǎo)致初級(jí)職位也存在嚴(yán)酷的競(jìng)爭(zhēng),即使是被要求時(shí)時(shí)智能手機(jī)在手,去為公司宣傳刷微博且隨時(shí)待命,仍然有成百上千的求職者去競(jìng)聘無薪的實(shí)習(xí)崗位。

最近有新媒體的經(jīng)理人曾這樣說過:“我需要雇傭的是一個(gè)22-22-22的人。”即22歲,愿意每天工作22小時(shí),年薪2.2萬美元。也許22小時(shí)的說法有些夸張,但是另兩個(gè)要求卻絕對(duì)符合就業(yè)市場(chǎng)的現(xiàn)狀。根據(jù)著名調(diào)查機(jī)構(gòu)皮尤研究中心2011年出具的一份報(bào)告顯示,1984至2009年間,35歲以下持有房產(chǎn)的人,資產(chǎn)凈值的中位數(shù)下跌了68%,只有3662美元。而65歲以上人群中,這個(gè)數(shù)字上升了42%,達(dá)到170494美元(大部分得益于房產(chǎn)升值帶來的增益),所以我們不能簡(jiǎn)單把年輕人的財(cái)產(chǎn)縮水理解為經(jīng)濟(jì)下滑帶來的副作用。2011年,25至34歲人群中,與父母同住的人比四年前多了120萬。

如今,年輕也并不意味著擁有多少可供支配的時(shí)間。2011年,美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示,20至24歲的全職工作者每周工作時(shí)長(zhǎng)只比25歲及以上者少2.1小時(shí)。也許年輕人都在像憑借美劇《衰姐們》(Girls)走紅的莉娜·杜漢姆那樣,“忙著成就自己”。

伊利諾州香檳市的達(dá)爾基檔案出版社最近在為倫敦辦事處招無薪實(shí)習(xí)生,對(duì)年輕工作者的要求之嚴(yán)苛,在其招工帖子里得到了充分體現(xiàn)。包括“未經(jīng)允許的遲到或早退”,“在夜間或周末無法工作”以及“未能及時(shí)回復(fù)電子郵件”等,都可成為被“立即開除”的理由。更有甚者,NBC一檔脫口秀節(jié)目對(duì)兼職的制片助理提出“每周工作65個(gè)小時(shí)以上”,最后這條要求在網(wǎng)友猛烈抨擊下終被刪除。

29歲的羅斯·佩林著有《實(shí)習(xí)國(guó)度:如何在美好新經(jīng)濟(jì)中分文不賺且所學(xué)甚少》,他說:“關(guān)于初級(jí)職位的傳統(tǒng)定義正在改變,取而代之的是實(shí)習(xí)職位和被冠以各種名頭的低薪。曾經(jīng)至多是短期任務(wù)的實(shí)習(xí),逐漸演變成年輕人不得不進(jìn)行的入職儀式,其中大部分還要拖個(gè)好幾年才能完成。”

佩林說:“尤其在電影、電視、出版一類的媒體業(yè)和一些比較需要激情的行業(yè),公司都在挑戰(zhàn)著年輕人的底線,看看他們究竟能從后者身上以多低的薪資榨取到最大化的利益。而人們對(duì)工作的渴求足以讓其奮不顧身地投入其中?!?/p>

27歲的凱瑟琳·邁爾斯就是一個(gè)實(shí)例。2008年,邁爾斯從大學(xué)畢業(yè),經(jīng)過數(shù)月的找尋,她終于在紐約一家有線電視臺(tái)找到了發(fā)展協(xié)調(diào)員的職位。她說:“我愿意為此承受一切,我從不吃午餐,早到晚走?!?/p>

即便這樣,她的經(jīng)歷要好于她的兩個(gè)朋友,他們?yōu)橐粋€(gè)著名電影制片人工作。邁爾斯說:“去年,我們給其中一個(gè)辦了一場(chǎng)驚喜生日派對(duì),他缺席了,原因是老板打電話叫他參加一場(chǎng)放映會(huì)。朋友們有一年沒見到他了,他五點(diǎn)起床,工作到凌晨一點(diǎn),在工作現(xiàn)場(chǎng)都能睡著?!?/p>

另一個(gè)朋友則在工作四個(gè)月后離開,進(jìn)入法學(xué)院深造。

邁爾斯說:“我想她以為自己的工作沒有意義。你多少要感覺自己所做的事情對(duì)這個(gè)世界有益,但是一些工作很難給人們成就感。如果你是一名醫(yī)生或律師,或是在金融領(lǐng)域工作,你能覺得自己的付出是值得的。但是如果身處時(shí)尚圈,就會(huì)生出誰(shuí)又在乎你在做什么的感慨。”

邁爾斯現(xiàn)在好歹熬到了更高的職位,決心在傳媒業(yè)一直做下去。像她一樣,25歲的凱西·皮圖恩也得到了晉升。兩年前,皮圖恩開始在加州卡爾弗城一家電影預(yù)告片剪輯公司工作,擔(dān)任制片助理一職。她曾經(jīng)每小時(shí)掙10美元且沒有福利,周日還需輪崗。半年后,皮圖恩升職到一個(gè)“毫厘差錯(cuò)就可能被炒魷魚”的職位,雖然有了每小時(shí)12美元的福利,但她估計(jì)自己每周至少要工作60個(gè)小時(shí)。

“有時(shí)候我要一直工作到凌晨4點(diǎn),只為將一條電視預(yù)告片發(fā)給在日本的客戶。離開辦公室4個(gè)小時(shí)后再回來進(jìn)行新一天的工作。為了跟在歐洲的配音演員進(jìn)行合作,配合對(duì)方的時(shí)差,我也會(huì)從凌晨5點(diǎn)就起來工作,可一樣需工作到晚上9點(diǎn)才能下班。”

如今皮圖恩的工作得到了回報(bào),她現(xiàn)在是公司首席執(zhí)行官的助理,她知道這離自己成為制片人的夢(mèng)想還相距遙遠(yuǎn),“在工作有所轉(zhuǎn)機(jī)前,會(huì)有更糟的經(jīng)歷?!?/p>

如果不是身處互聯(lián)網(wǎng)和智能手機(jī)流行的年代,皮圖恩的工作一定會(huì)比現(xiàn)在寬松一些。哪怕關(guān)掉手機(jī)僅幾個(gè)小時(shí),她的收件箱里也會(huì)積存一大堆電郵,或是一堆未接電話和短信在等著她去處理。

她說:“在待命的周末,我需要保持接通狀態(tài),讓別人能第一時(shí)間找到我。于是我通常在這些周末做做瑣碎的家務(wù)事,也好等著隨時(shí)可能響起的電話。”她的任務(wù)也許小到去辦公室發(fā)封電郵,或是大到將15個(gè)小時(shí)的膠片資料轉(zhuǎn)換成數(shù)碼格式。

本文開頭提到的麥金泰爾估算自己一天能收到300至400封電郵,其中至少8成需要回復(fù)。這不禁讓我好奇,她如何有精力不停打字,即使在陪著作家出差的時(shí)候,每天也要打字16個(gè)小時(shí)呢?

“我在離家前喝咖啡,在地鐵站的快餐店買吃的,然后一天之中還要再來杯咖啡,”她說,“而且都是大杯的咖啡?!?/p>

不算上電郵,如何量化和定義與數(shù)字領(lǐng)域有關(guān)的工作呢?這還真是令人煩惱的問題。

佩林就問過:“發(fā)微博有計(jì)算工作量嗎?在社交網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖子算干活嗎?”

令人感到諷刺的是千禧之子們,這些肩負(fù)著深夜還要關(guān)注社交媒體并檢查電郵的年輕人,也許低估了此類工作的價(jià)值。在佩林看來,年輕人習(xí)慣免費(fèi)消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)上的文化內(nèi)容,“影響到在工作領(lǐng)域,他們更容易接受實(shí)物交換或者實(shí)物報(bào)酬?!北热绻咎峁┑拿赓M(fèi)午餐。他們所取得的報(bào)酬主要集中在“文化資本”,而非“金錢資本”上。

在那些需要投入巨大精力的職業(yè)中,尤其在工作休閑界限不明顯的硅谷,佩林說許多企業(yè)試圖推翻20世紀(jì)50年代以來的刻板管理的模式,他們用桌上足球及其它玩意取代隔間,加強(qiáng)同事關(guān)系的同時(shí),誘使雇員在辦公室里待得更久。

“但是我們現(xiàn)在所處的環(huán)境比之前更為不利,”他說,“人們工作的時(shí)間越來越長(zhǎng),全身心地投入其中。現(xiàn)在的管理方法試圖讓你模糊工作場(chǎng)所與家的界限,分不清同事和朋友的差別?!?/p>

那些從父母身上得到了過多關(guān)愛的子女們,從幼兒園時(shí)期開始就被望子成龍的父母?jìng)冇?jì)劃好了人生發(fā)展的軌道,也許更難劃分工作和生活的界限,因?yàn)樗麄兏揪褪锹犞欢ㄒ獰釔蹌趧?dòng)的叮囑長(zhǎng)大的。

佩林說:“想要得到一份工作,你說‘我想要一份工作是不夠的,你的心需要為其而生。你要用行動(dòng)說話,表明自己加班到深夜,或是晚上11點(diǎn)回復(fù)郵件根本就是順理成章的事情。”

24歲的露茜·席勒就是這樣做的,但是工作的兩年多時(shí)間里,并沒得到自己想要的結(jié)果。她就是佩林嘴里那種“當(dāng)不完的實(shí)習(xí)生”。她在一家咖啡店里每周工作4天,領(lǐng)的是最低薪水,還要被經(jīng)理拿走一半的小費(fèi)。她曾在五家藝術(shù)和文化機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)過,其中大部分分文不給,還有一些與工作無關(guān)的活兒派給她。

在她為一家公司工作的最后一天,席勒75歲的上司讓她去家里幫忙搬一些重物。在上司的車庫(kù)里,席勒被領(lǐng)入了一個(gè)大房間。那個(gè)房間燈光耀眼,滿是大麻。上司讓她連夜無償為其進(jìn)行收割。事后,上司賺了3.5萬美元,而實(shí)習(xí)生席勒得到了什么?一塊玉米煎餅作為早餐。

在別的公司工作的時(shí)候,席勒“工作極度賣力,寫了很多東西。在某種程度上有所收獲,可那些回報(bào)卻不是立竿見影的東西”。起初,父母為她從事的項(xiàng)目深感興奮,但無休無止的實(shí)習(xí)期讓他們開始越來越焦慮,席勒好怕自己摘不掉實(shí)習(xí)生的帽子,被視作“沒有競(jìng)爭(zhēng)力,或是不白干活就沒公司錄取的人”。今年1月,她從外地搬回了自己的老家,既為省錢,也為申請(qǐng)新的工作。佩林指出:“一些研究表明,人們?cè)诙畮讱q的階段會(huì)做8到9份工作,經(jīng)濟(jì)學(xué)家將其視作好事,卻忽略了人們?yōu)榇顺惺艿膲毫退鞯臓奚!?/p>

邁爾斯的父母一方面欣賞并鼓勵(lì)女兒的投入,一方面為她在娛樂圈的工作經(jīng)歷深受打擊?!八麄冋J(rèn)為我不上道,除非你掙錢,否則干什么都沒有意義?!?/p>

“他們這樣想也有道理,再過兩年我就要30歲了,青春早晚要離我而去,不僅如此,我覺得自己和我們這行達(dá)人之間的差距是如此巨大。每天早晨,我要帶著希望起床,幻想自己在職場(chǎng)也混得很棒,可惜我只是自己在騙自己?!?/p>

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