何小燕

摘要：隨著經(jīng)濟社會的不斷進步與發(fā)展，知識經(jīng)濟時代已經(jīng)到來，這也就對我國的企業(yè)財務管理工作和管理人員提出了更高的要求。作為企業(yè)的財務管理者一定要明確知識經(jīng)濟的具體要求，并將知識經(jīng)濟與財務管理有機結合起來，使兩者之間能夠發(fā)揮最大功效。知識經(jīng)濟是時代發(fā)展的必然趨勢，也是企業(yè)生存的重要保證，所以我們一定要從根本上改變對傳統(tǒng)財務管理理念的認識，同時還要不斷引進新的管理手段與方法，以便適應知識經(jīng)濟時代的發(fā)展要求。本文主要就我國目前知識經(jīng)濟時代下的財務管理問題進行相應的分析與研究，并提出相應的財務管理措施，希望對大家有所幫助。

關鍵詞：知識經(jīng)濟時代；財務管理問題；分析研究

一、前言

知識經(jīng)濟時代是世界經(jīng)濟未來發(fā)展的必然趨勢，隨著我國經(jīng)濟建設不斷發(fā)展，很多企業(yè)的財務管理手段和方法發(fā)生了很大變化。因此這對新時期下我國的企業(yè)財務管理工作來說是一項巨大的機遇，同時也是一次巨大的挑戰(zhàn)，企業(yè)只有抓住這一機會才會適應時代發(fā)展的新潮流。知識經(jīng)濟時代中最重要的要素就是知識，尤其是在我國目前的企業(yè)財務管理工作中，知識可以有效推動企業(yè)財務管理活動的順利進行。傳統(tǒng)的企業(yè)財務管理工作，很多的管理知識或管理內(nèi)容比較陳舊，管理手段也缺乏一定的創(chuàng)新，導致財務管理工作效率極低，影響企業(yè)的發(fā)展。但是隨著知識經(jīng)濟的引入，很多企業(yè)的財務管理模式都發(fā)生了革命性的變革，它摒棄了傳統(tǒng)落后的管理思想和管理內(nèi)容，并將新知識、新內(nèi)容有效融入到企業(yè)的日常財務管理活動中去，舊知識面臨著被淘汰的風險。財務管理工作是企業(yè)日常工作的一部分，作為管理人員一定要“以身作則”，切實將傳統(tǒng)的企業(yè)財務管理內(nèi)容和管理手段與知識經(jīng)濟的要求結合起來，并逐漸實現(xiàn)從傳統(tǒng)財務管理往知識經(jīng)濟時代管理的轉變。知識經(jīng)濟時代最本質的要求就是使企業(yè)的財務管理資本向知識資本的擴展，并導致一系列財務管理方法和內(nèi)容發(fā)生變革，最終實現(xiàn)財務管理的所有目標。

二、知識經(jīng)濟時代的特征及要求

1.知識經(jīng)濟時代是基于知識和信息產(chǎn)品的時代，它與工業(yè)經(jīng)濟時代存在

著很大的區(qū)別，兩者一個是實物一個是虛物。知識經(jīng)濟所討論的是虛擬的、無形的產(chǎn)品，同時信息資源還可以有效實現(xiàn)共享，但是工業(yè)經(jīng)濟所討論的主要是實物經(jīng)濟，是一種客觀的能夠觸摸和使用的產(chǎn)品。

2.以知識為出發(fā)點做好對企業(yè)的管理工作

知識經(jīng)濟時代的企業(yè)管理工作一切都是圍繞著知識內(nèi)容來進行的，它是以知識為出發(fā)點的管理活動。企業(yè)的一般管理活動與知識管理活動的最大區(qū)別就在于，企業(yè)的一般管理活動主要是以提高生產(chǎn)率，并達到人力、物力資源的有效配置為主要目的。但是知識經(jīng)濟時代的企業(yè)管理主要是通過知識的開發(fā)與研究，使管理人員具備較強的理論知識功底，進而有效實現(xiàn)企業(yè)的管理。

3.知識成為企業(yè)前進與發(fā)展的不竭動力

在知識經(jīng)濟時代下，企業(yè)的管理活動所要實現(xiàn)的目標是，利用知識的優(yōu)越性，來對企業(yè)內(nèi)部的一切材料、設備、人力、資本等進行統(tǒng)一的規(guī)劃和管理，使他們能夠發(fā)揮最大功效。目前知識經(jīng)濟的優(yōu)勢已經(jīng)非常明顯，它作為一個企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，為企業(yè)的未來發(fā)展提供強有力的支持。

4.企業(yè)資產(chǎn)主要以虛擬的形式存在

知識經(jīng)濟時代的另外一個特征就是，企業(yè)的資產(chǎn)大多都是無形的、虛擬的，它跟企業(yè)的一般資本相比有本質的區(qū)別。企業(yè)的一般資本主要是所涉及的資金和設備的往來，以外在的形式表現(xiàn)出來，其占據(jù)著主導地位。但是知識經(jīng)濟下的資本形式主要是以提供虛擬的知識或信息為主要活動，同時也包括人的智慧與決策。知識經(jīng)濟對企業(yè)的生存與發(fā)展起著決定性的作用，它所創(chuàng)造的無形價值也是無法估量的。

5.正是因為知識經(jīng)濟是一種虛擬、無形的經(jīng)濟，所以我們在對企業(yè)的員工進行利潤分紅的時候，可以參照員工知識的貢獻率來進行。員工知識的貢獻率越高，員工也將會分得更多的利潤，反之利潤就越少。

三、知識經(jīng)濟的發(fā)展受到傳統(tǒng)企業(yè)財務管理的制約

1.企業(yè)財務管理理念上出現(xiàn)相背離

一般情況下，企業(yè)的財務管理活動實際上就是對企業(yè)涉及資金和設備的一些活動所進行的綜合管理。但是傳統(tǒng)的企業(yè)財務管理只是單純地將企業(yè)的一些財務活動簡單記錄到本子上，對于企業(yè)未來的發(fā)展卻很少關注，這對企業(yè)的發(fā)展造成嚴重的影響，不利于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定。隨著知識經(jīng)濟手段在傳統(tǒng)企業(yè)財務管理中的應用，它們之間的管理理念沖突現(xiàn)象也越來越嚴重。所以為了適應新知識經(jīng)濟時代的發(fā)展，企業(yè)一定要從自身下功夫，改變傳統(tǒng)的企業(yè)管理理念。我們還要以企業(yè)的人力資源的合理配置為基礎，不斷優(yōu)化資源配置的主體，選擇最大化增加企業(yè)利潤和實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標的戰(zhàn)略規(guī)劃。對于改變企業(yè)財務管理人員的思想觀念，我們可以從加強他們的思想道德理論知識學習和提高他們的法律意識入手，并結合知識經(jīng)濟的一些特征，使他們能夠從根本上改變對知識經(jīng)濟時代下的企業(yè)財務管理認識。

2.一些財務管理人員的素質比較低下

財務管理人員作為財務活動的直接參與者，其素質的高低會對企業(yè)的財務發(fā)展產(chǎn)生很大的影響。但是從我國目前的企業(yè)財務管理人員中來看，很多的財務管理人員，除了缺乏專業(yè)的財務管理技能以外，自身的道德素質水平也比較低。一些企業(yè)高層部門沒有對財務管理工作給予高度的重視，在人員的選用上比較隨意，導致一些低素質的管理人員流入企業(yè)中，不僅造成企業(yè)財務管理工作的效率降低，同時對企業(yè)的整體發(fā)展造成影響。還有一些的企業(yè)財務管理人員的是靠“拉關系”進去的，他們本身對企業(yè)財務管理缺乏專業(yè)的學習和培訓，在上崗之后無法勝任崗位的基本要求，甚至對一些比較簡單的財務活動都處理不妥。這一部分財務管理者要想做好企業(yè)的財務管理活動是很難的，因為基層的財務活動都處理不好，更不用談高層的財務管理活動。知識經(jīng)濟作為企業(yè)財務管理的一種戰(zhàn)略性手段，它要求管理人員一定要具備很高的素質，很多的財務管理人員因為業(yè)務素質差，工作手段落后已經(jīng)被時代所拋棄。知識經(jīng)濟時代的下的企業(yè)財務管理競爭，實際上就是企業(yè)財務管理人員的業(yè)務素質和綜合技能競爭，打造一支強有力的財務管理人員隊伍對企業(yè)的長遠發(fā)展具有很重要的意義。

3.環(huán)境因素的制約

傳統(tǒng)的企業(yè)財務管理形式比較單一，財務管理人員大多依靠公司的財務制度和經(jīng)營決策來對公司的財務進行管理。但是知識經(jīng)濟時代下的企業(yè)財務管理環(huán)境卻發(fā)生了很大變化，隨著經(jīng)濟全球化的不斷加深，單一的財務管理模式顯然不能適應企業(yè)發(fā)展的新需要，我們有必要引進國外一些比較先進的財務管理經(jīng)驗，并結合企業(yè)自身的情況，制定出一種適合自己發(fā)展的新模式。一個企業(yè)要想生存與發(fā)展就一定要采取多元化的財務管理方式，并實現(xiàn)不同財務管理層次的積極轉型，使企業(yè)的財務管理能夠產(chǎn)業(yè)化。傳統(tǒng)財務管理的環(huán)境與知識經(jīng)濟時代下的環(huán)境之間經(jīng)常發(fā)生沖突，所以我們只有從管理人員的思想觀念入手，才會將傳統(tǒng)的財務管理環(huán)境對知識經(jīng)濟的影響降到最低。

4.企業(yè)的財務管理內(nèi)容與知識經(jīng)濟要求不一致

傳統(tǒng)的企業(yè)財務管理內(nèi)容會對知識經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生一定的影響，因為傳統(tǒng)的企業(yè)財務管理是一種有形的管理活動，所有管理內(nèi)容的形式都可以以量化的方式表現(xiàn)出來。這種管理活動，需要管理人員具有很強的執(zhí)行能力，也就是要嚴格按照企業(yè)的要求進行管理。但是，知識經(jīng)濟就不一樣了，它是所管理的是一種無形資本，通過為企業(yè)提供戰(zhàn)略性規(guī)劃，可以保證企業(yè)財務管理活動的順利進行。對于一些思想比較保守的財務管理人員來說，他們不能很快適應知識經(jīng)濟發(fā)展的要求，經(jīng)常會與知識經(jīng)濟內(nèi)容和管理方法發(fā)生沖突，進而制約了知識經(jīng)濟時代發(fā)展步伐。知識經(jīng)濟時代的來臨很大程度上豐富了現(xiàn)代企業(yè)的財務管理內(nèi)容，同時對企業(yè)的人力、物力資源的配置也有一定的要求，實現(xiàn)了企業(yè)由單一的管理模式朝著多元化的管理模式發(fā)展，并促進了企業(yè)的財務管理創(chuàng)新。

四、知識經(jīng)濟時代下的企業(yè)財務管理新對策

1.改善企業(yè)的財務管理環(huán)境

知識經(jīng)濟要想很好地適應企業(yè)財務管理的新需要就一定要不斷改變自身的管理環(huán)境。首先，我們一定要樹立正確的理財觀念，積極協(xié)調(diào)各財務部之間的利益關系，樹立以人為本的管理思想，因為這是知識經(jīng)濟時代的發(fā)展的必然要求。其次，還要做好對企業(yè)的財務管理風險控制。市場經(jīng)濟體制下的企業(yè)都會面臨不同程度的財務管理風險問題，如果我們不能進行有效控制，勢必會給企業(yè)造成很大的經(jīng)濟損失，尤其是在知識經(jīng)濟時代下，這種風險系數(shù)比以前更大。對于每一位企業(yè)財務管理人員，一定要樹立正確的風險觀，對于一切潛在的風險因素都要考慮進去，并采取一定的風險防治措施，盡可能使企業(yè)的財務管理風險程度降到最低。

2.提高財務管理人員的綜合素質

知識經(jīng)濟時代的發(fā)展要求需要財務管理人員具備較高的專業(yè)技術水平和思想道德素質，所以企業(yè)一定要加大對財務管理人員的素質培訓力度，使他們從根本上改變對財務管理的認識。首先，我們可以引進一些比較先進的財務管理思想書籍，來對管理人員進行理論培訓，使其能夠把傳統(tǒng)的財務管理內(nèi)容與先進的財務管理內(nèi)容進行比較，以確定最優(yōu)的管理內(nèi)容。還要讓管理人員利用先進的管理知識，并結合自身的實際情況，對現(xiàn)有的知識體系進行調(diào)整，并投入運行，提高管理人員的業(yè)務技術水平。其次，企業(yè)一定要舉辦多樣化的社會實踐活動，培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力，使他們能夠將新知識靈活應用于實際管理中。企業(yè)財務管理人員只有意識到素質的重要性，才會適應知識經(jīng)濟發(fā)展需要。同時財務管理人員還應該堅守我國的法律法規(guī)制度，不以權謀私，做有損企業(yè)利益的事，如果遇到財務管理的相關問題，我們可以用法律的手段維護企業(yè)的利益。最后，企業(yè)財務管理人員還應該緊跟時代的發(fā)展潮流，不斷學習國外比較先進的管理思想，使他們能夠轉到高素質的發(fā)展軌道上來。作為企業(yè)財務管理人員，一定要“以身作則”切實提高自己的素質，以適應經(jīng)濟時代的要求。

3.改變企業(yè)財務管理理念

財務管理理念的改變不僅可以使現(xiàn)有的管理理念得到調(diào)整，同時還可以對先進的管理理念進行嘗試，它是企業(yè)創(chuàng)新的一種表現(xiàn)。作為企業(yè)財務管理人員只有不斷改變傳統(tǒng)落后的管理思想，并使用一些新思想，才會有效配合經(jīng)濟時代的發(fā)展。這就要求財務管理人員首先要認清企業(yè)資本的來源、性質和使用，并認可該資本是企業(yè)的重要組成部分之一。其次，財務管理人員還要充分利用資本為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益，實現(xiàn)資本的增值。一方面，隨著新興經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)可以充分把握住這一機遇，使傳統(tǒng)的物質資本向知識資本轉變。尤其是信息時代比較發(fā)達的當代，充分利用網(wǎng)絡資源共享優(yōu)勢，可以很好實現(xiàn)財務管理理念的轉變。另一方面，加大對財務管理理念的創(chuàng)新力度，淘汰現(xiàn)有的落后管理理念，積極探討新的資本運行方式，發(fā)揮知識經(jīng)濟的功能。

五、結束語

知識經(jīng)濟的在企業(yè)財務管理中的應用，對改變企業(yè)落后的管理方式和提高企業(yè)的競爭力具有重要的意義。財務管理工作是企業(yè)日常工作的一部分，作為管理人員一定要“以身作則”，切實將傳統(tǒng)的企業(yè)財務管理內(nèi)容和管理手段與知識經(jīng)濟的要求結合起來，并逐漸實現(xiàn)從傳統(tǒng)財務管理往知識經(jīng)濟時代管理方式的轉變。

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