張亮

由于高收入、多假期等原因，荷蘭一直被全世界各地的打工者奉為天堂，這主要得益于荷蘭《勞動(dòng)法》的保障。

按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，想在荷蘭注冊(cè)一間公司，商會(huì)首先要看的就是你是否有足夠資金去保證和滿足員工在健康條件下工作，比如購(gòu)買人身保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)、休假機(jī)會(huì)和福利基金等。

荷蘭有世界上最吸引人的休假制度，全職員工每年都可享受至少24個(gè)工作日的帶薪假期。彈性工作制為員工提供了更多便利。荷蘭員工每周的工作時(shí)間為38～40小時(shí)，有些公司允許員工每天加個(gè)班為自己攢出一個(gè)休息日。此外，大部分企業(yè)都雇傭兼職員工，這特別適合年輕媽媽。每周工作2～3天，既有更多時(shí)間和精力照顧孩子，又不完全脫離社會(huì)，還能獲得經(jīng)濟(jì)收入，這些員工也可按工作時(shí)間享受帶薪年假。

除了休假制度，荷蘭政府還從立法的角度給予雇員多方面的權(quán)益保證。從1998年起，要求每個(gè)企業(yè)聘請(qǐng)醫(yī)療顧問(wèn)，負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督雇主為員工提供符合人體健康要求的工作場(chǎng)所及相應(yīng)設(shè)備。

荷蘭人對(duì)于“工傷”的理解也與中國(guó)不同。在荷蘭，除了肢體勞損算工傷外，因工作壓力過(guò)大而引起的抑郁、焦慮、煩躁、失眠等都可以算工傷。生病的員工可以在家休息，也可要求雇主進(jìn)行內(nèi)部工作調(diào)整及改善工作條件等。如果因病無(wú)法工作，在第一年的休養(yǎng)期，雇主要繼續(xù)向員工支付全額工資，一年后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)評(píng)估，如果員工身體仍然無(wú)法適應(yīng)工作要求，則可進(jìn)入社會(huì)福利系統(tǒng)領(lǐng)取生病前工資額的70%。

在《勞動(dòng)法》的框架下，荷蘭政府成立了專門審查病人病情的福利健康保障機(jī)構(gòu)（UWV），它的任務(wù)就是幫助政府和企業(yè)核定員工的病情輕重緩急，機(jī)構(gòu)員工會(huì)定期找病人談話，了解他們的病情。他們的任務(wù)就是替政府督促病人早日返回工作崗位，盡量使企業(yè)、國(guó)家少受經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)過(guò)評(píng)估，政府有權(quán)繼續(xù)或者停掉你的社會(huì)福利保障金，如果你不服，雙方可以就此聘請(qǐng)律師由法院裁決。

員工的健康決定著企業(yè)發(fā)展，用法律來(lái)保障員工健康、企業(yè)利益，讓荷蘭的雇主和雇員的雙方權(quán)益都得到了有力保障。

（摘自《中國(guó)日?qǐng)?bào)》）