胡弘松

【摘要】婚姻是一種社會生活方式，一般來說婚姻的形成都是建立在情愛的基礎(chǔ)上，在結(jié)婚之前男女雙方不會存在夫妻共同財產(chǎn)。但在結(jié)婚之后，男女組成一個家庭單位，期間不論是丈夫還是妻子為家庭創(chuàng)造的收入都屬于夫妻共同財產(chǎn)。當(dāng)情愛關(guān)系變淡乃至消失以后，面臨著離婚的家庭必定需要劃分夫妻共同財產(chǎn)，此時婚姻的經(jīng)濟(jì)本質(zhì)逐步凸顯出來。夫妻關(guān)系的終止，也代表著夫妻財產(chǎn)關(guān)系的終止，此時如何才能公平的劃分夫妻之間的共同財產(chǎn)便成為了一個難解的問題。

【關(guān)鍵字】夫妻財產(chǎn)；人力資本；分割；視角

在我國眾多家庭分工模式中，一般都是以“男主外、女主內(nèi)”的模式為主，這種模式對于增進(jìn)家庭的福祉以及婚姻的收益有著重要的作用。但這種模式也使得丈夫在婚姻期間為家庭積累了更多的人力資本，一旦婚姻關(guān)系破裂，現(xiàn)行的婚姻法、家務(wù)勞動補(bǔ)償制度、離婚損害賠償制度等都無法解決丈夫獨(dú)占婚姻期間新增人力資本的問題，導(dǎo)致夫妻共同財產(chǎn)分割的公平性得不到實(shí)現(xiàn)。鑒于此，本文基于人力資本理論視角，對夫妻共同財產(chǎn)的分割進(jìn)行了探討。首先分析了人力資本為何是夫妻共同財產(chǎn)的組成部分，然后對從人力資本角度出發(fā)分割夫妻共同財產(chǎn)的方法進(jìn)行了闡述。

一、人力資本為何是夫妻共同財產(chǎn)的組成部分

（一）在夫妻關(guān)系保持期間，人力資本的增加是夫妻共同作用的結(jié)果，因此人力資本理應(yīng)歸為夫妻的共同財產(chǎn)

夫妻共同財產(chǎn)是指在夫妻關(guān)系存續(xù)期間，夫妻雙方共同為家庭積累的財產(chǎn)，因此在對夫妻共同財產(chǎn)進(jìn)行分割時必須要保證夫妻雙方平等的分享資產(chǎn)。對于每個家庭來說，不論是工資收入，還是照顧子女、操持家務(wù)，都是在為家庭做貢獻(xiàn)，盡管有經(jīng)濟(jì)性與非經(jīng)濟(jì)性之分，但都具有同樣的價值。因此，在離婚時對財產(chǎn)的分割必須要以“均等分割”為原則，其主要作用在于確認(rèn)夫妻對家庭不同形式貢獻(xiàn)的等值性，將家務(wù)勞動的價值納入財產(chǎn)分割的內(nèi)容中。人力資本與我國婚姻法所規(guī)定的夫妻共同財產(chǎn)，在財產(chǎn)形態(tài)上有著一定的區(qū)別，但是就其性質(zhì)而言，理應(yīng)屬于夫妻共同財產(chǎn)，故而應(yīng)該進(jìn)行平等分割。

在大多數(shù)家庭中，夫妻雙方都有一方會為另一方的人力資本投資。在我國社會，“男主外，女主內(nèi)”是最常見的家庭結(jié)構(gòu)模式，一般都是女性放棄自身人力資本增加的機(jī)會，操持家務(wù)、照顧父母、撫養(yǎng)子女，并從情感上、生活上幫助男性增加人力資本。女性在做出這樣的決定時，往往是相信在男性人力資本增長后所帶來的未來收益，雙方可以共同分享。如果在離婚時，不將人力資本作為夫妻財產(chǎn)分割的組成部分，勢必會導(dǎo)致另一方獨(dú)享夫妻關(guān)系存續(xù)期間所增加的人力資本，這種形式顯然是不合理的，是對另一方在人力資本增加中的貢獻(xiàn)的抹殺。

（二）在分割夫妻共同財產(chǎn)時，納入人力資本有助于對為人力資本做出貢獻(xiàn)的一方進(jìn)行補(bǔ)償

目前，對于夫妻關(guān)系存續(xù)期間夫（妻）對妻（夫）在人力資本增加中所做出的貢獻(xiàn)的補(bǔ)償有兩種看法：其一是指期待利益的補(bǔ)償，其二是指信賴?yán)娴难a(bǔ)償。其中，信賴?yán)嫜a(bǔ)償?shù)淖罱K目的是讓做出貢獻(xiàn)的一方能夠收回其投資成本，持這種看法的人一般不將人力資本看作是夫妻的共同財產(chǎn)，但是承認(rèn)夫妻中某一方為另外一方做出的貢獻(xiàn)，故而在離婚時應(yīng)該得到相應(yīng)的補(bǔ)償；期待利益補(bǔ)償可分作股權(quán)性利益補(bǔ)償和債券性利益補(bǔ)償兩種，股權(quán)性利益補(bǔ)償是指將夫妻中某方為另一方做出的貢獻(xiàn)當(dāng)作是對人力資本的股權(quán)性投資，在婚姻關(guān)系破裂時，夫妻中做出貢獻(xiàn)的一方有權(quán)要求收回其對人力資本的投資收益。債券性利益補(bǔ)償是指將夫妻中某方為另一方所作貢獻(xiàn)視為給予另一方貸款，那么在離婚時，貢獻(xiàn)方在收回貸款成本的同時，還應(yīng)該要求另一方按照同期貸款利率計算相應(yīng)的利息進(jìn)行支付。就對上述期待利益補(bǔ)償中兩種情況的分析而言，后者對于貢獻(xiàn)方依然存在著不公平，因為通過這種補(bǔ)償方式所計算出的利息大大小于了貢獻(xiàn)方所做出的貢獻(xiàn)。而前者是將人力資本納入夫妻共同財產(chǎn)進(jìn)行分割，這才能實(shí)現(xiàn)對貢獻(xiàn)方的充分補(bǔ)償。

（三）在分割夫妻共同財產(chǎn)時，納入人力資本才能保證男女權(quán)利的公平性，以實(shí)現(xiàn)對女方的適當(dāng)照顧

目前，我國婚姻法中未將夫妻中某方在夫妻關(guān)系存續(xù)期間所付出的照顧子女、父母等義務(wù)勞動視為財產(chǎn)分割的考量因素，這就導(dǎo)致很多時候在夫妻共同財產(chǎn)劃分時出現(xiàn)不平等的現(xiàn)象，使做出貢獻(xiàn)的一方得不到充分的補(bǔ)償，以致在之后的人生中生活困難。此處的生活困難是指當(dāng)夫妻中某方為另一方人力資本增加做出貢獻(xiàn)，而自身的人力資本減損時，離婚時所分得的財產(chǎn)無法維持個人的基本生活水平。這種不將夫妻關(guān)系存續(xù)期間增加的人力資本納入夫妻共同財產(chǎn)的分割范圍，將致使男女平等權(quán)益受損，導(dǎo)致夫妻中為家庭奉獻(xiàn)義務(wù)勞動的一方的權(quán)益無法得到真正的保證。在我國傳統(tǒng)的婚姻關(guān)系中，女方多為義務(wù)勞動付出者，個人人力資本的增加有限，在離婚后女方很難再實(shí)現(xiàn)人力資本的增長，如果不能保證女方在離婚時財產(chǎn)分割的公平性，勢必會導(dǎo)致女方利益受損。

二、從人力資本角度出發(fā)分割夫妻共同財產(chǎn)的方法

就其實(shí)物狀態(tài)而言，人力資本本身是無法進(jìn)行分割的，唯一可分割的是人力資本所產(chǎn)生的財產(chǎn)價值。人力資本財產(chǎn)價值的確定，一般都是根據(jù)當(dāng)前社會標(biāo)準(zhǔn)評估人力資本的增加所帶來的未來收益。在夫妻關(guān)系中，人力資本增加的一方，應(yīng)該根據(jù)所增加的人力資本帶來的未來收益對犧牲人力資本增加機(jī)會的一方進(jìn)行補(bǔ)償。另外有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，人力資本所帶來的未來收益因為不確定，所以存在著一定的風(fēng)險。而擁有增加人力資本的一方，也有可能不使用增加的人力資本，即使使用，也可能因為使用的行業(yè)、地域或是方式等原因，導(dǎo)致收益低于社會的平均水平。此時再將人力資本作為夫妻共同財產(chǎn)進(jìn)行分割，可能導(dǎo)致另外一方獲得不可獲得的利益，而且還不必承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險。而擁有人力資本增加的一方，為了給予另一方補(bǔ)償，往往失去了選擇自由職業(yè)的權(quán)利，必須從事特定的工作，其自主權(quán)又會被影響。持這種觀點(diǎn)的人認(rèn)為，在對人力資本進(jìn)行分割時，對貢獻(xiàn)方的補(bǔ)償應(yīng)該是擁有人力資本增加的一方的實(shí)際收益的一定份額，并按照固定的周期對擁有增加人力資本的一方的實(shí)際收益進(jìn)行分割。

三、結(jié)束語

若從人力資本的財產(chǎn)屬性來看，人力資本當(dāng)屬夫妻共同財產(chǎn)的一部分，應(yīng)該得到公平的分割。尤其是對于婚姻中的女性來說，很多女性在結(jié)婚之后放棄自身的發(fā)展，全力支持丈夫為家庭積累人力資本，如果在婚姻關(guān)系破裂后得不到公平的對待，會大大的降低女性對婚姻的投資水平，影響家庭的穩(wěn)定。

【參考文獻(xiàn)】

[1]張秀玲.我國夫妻財產(chǎn)制度有關(guān)問題探析——兼評最高人民法院有關(guān)司法解釋[J].西北師大學(xué)報（社會科學(xué)版），2011（6）：127～132.

[2]劉青文.分割夫妻共有財產(chǎn)可否不以離婚為前提——兼評“婚姻法解釋三”（征求意見稿）第5條[J].蘇州大學(xué)學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版），2011（6）：123～128.

[3]劉廷華，李鳳軍.離婚時的人力資本分割——從婦女權(quán)益保護(hù)角度出發(fā)[J].南京人口管理干部學(xué)院學(xué)報，2013（2）：30～34，54.

[4]王殿祿.婚后哪些收益屬夫妻共同財產(chǎn)——兼評《婚姻法解釋三》第五條[J].天津人大，2011（12）：39.