高躍文

摘要：隨著我國改革開放事業(yè)的不斷開展和深入，我國的勞動力市場也發(fā)生了巨大的變化，這也為我國的勞動統(tǒng)計工作帶來了新的問題和挑戰(zhàn)。本文就當前我國勞動統(tǒng)計工作中存在的一些問題進行簡單的分析，并就如何優(yōu)化和改革勞動統(tǒng)計制度提出自己的建議和看法，從而更好的推動我國勞動統(tǒng)計工作的開展。

關(guān)鍵詞：勞動統(tǒng)計；問題；措施

在我國的國民經(jīng)濟統(tǒng)計工作中，勞動統(tǒng)計是其中的一項十分重要的組成部分。它能夠全面、清晰、準確的反映出我國當前社會勞動力的分布、就業(yè)、流動狀況，以及相應(yīng)的勞動報酬情況等，能夠為國家有關(guān)政策的制定提供可靠的宏觀數(shù)據(jù)依據(jù)。然而，隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國的勞動統(tǒng)計工作仍然存在一定的問題，這些問題影響和制約了我國勞動統(tǒng)計工作的建設(shè)發(fā)展。本文就當前我國勞動統(tǒng)計工作中存在的一些問題進行簡單的分析，并就如何優(yōu)化和改革勞動統(tǒng)計制度提出自己的建議和看法，從而更好的推動我國勞動統(tǒng)計工作的開展。

一、我國現(xiàn)行勞動統(tǒng)計存在的問題

現(xiàn)階段我國勞動統(tǒng)計中主要存在以下問題：

1.相關(guān)管理制度不完善

當前我國大部分地區(qū)的勞動統(tǒng)計都是采用各個級別各自負責，再由上級領(lǐng)導(dǎo)進行統(tǒng)一管理的管理方式，屬于雙重管理性質(zhì)的管理體制，其主要缺點在于地方領(lǐng)導(dǎo)掌握著勞動統(tǒng)計的經(jīng)費分配以及人事調(diào)遣權(quán)利，導(dǎo)致勞動統(tǒng)計人員很容易受到當?shù)卣母深A(yù)，有些領(lǐng)導(dǎo)為了讓自己管理期間內(nèi)的政績更為優(yōu)秀，就會人為的對當?shù)氐慕y(tǒng)計數(shù)據(jù)進行干擾，在這個時候被管理的勞動統(tǒng)計人員大多都是敢怒不敢言，為了保護自身利益不被損害而被迫聽從上級領(lǐng)導(dǎo)的“意見”，更改統(tǒng)計數(shù)據(jù)。雖然我國相關(guān)勞動統(tǒng)計制度給予了地方勞動統(tǒng)計人員的抗干擾的權(quán)利，但是在實際工作中很少有工作人員能夠真正的實施這項權(quán)利，不完善的管理制度使現(xiàn)有的管理制度無法順利實施，形同虛設(shè)。

2.勞動統(tǒng)計工作信息化較低

受到當?shù)卣斦南拗疲约案骷夘I(lǐng)導(dǎo)對勞動統(tǒng)計工作的不夠重視，導(dǎo)致?lián)芙o相關(guān)工作的經(jīng)費較為緊張，很多地區(qū)的勞動統(tǒng)計人員依然用著較為陳舊的設(shè)備，對基層勞動力資源的數(shù)據(jù)采集、分析和處理都依然采用較為原始的手工方式，使當?shù)氐膭趧咏y(tǒng)計工作信息化較低，數(shù)據(jù)的及時性、準確性較差，嚴重阻礙了當?shù)氐膭趧咏y(tǒng)計工作的發(fā)展。

3.缺乏完善的勞動統(tǒng)計機構(gòu)模式

現(xiàn)在我國大部分地區(qū)的統(tǒng)計部門對勞動統(tǒng)計工作依然采用較為傳統(tǒng)的統(tǒng)計模式，也就是一層層統(tǒng)計再一層層分析，再一層層上報統(tǒng)計報表的統(tǒng)計模式，而不定期的抽樣調(diào)查等較為先進的模式尚未被普及，這種統(tǒng)計模式耗費了當?shù)毓ぷ魅藛T大量的時間和精力，不利于當?shù)貏趧咏y(tǒng)計工作的順利開展。

4.工作人員素質(zhì)較差

工作人員素質(zhì)較差的問題成為直接遏制當前勞動統(tǒng)計工作發(fā)展的直接原因，我國很多地區(qū)的統(tǒng)計人員的學(xué)歷普遍較低，對新事物新觀念的接受能力較差，甚至有很多人員連計算機等先進的設(shè)備都不能順利操作，更無法將先進的設(shè)備和技術(shù)具體的應(yīng)用在工作當中，導(dǎo)致他們的工作效率非常低下，且對數(shù)據(jù)的處理能力較差，容易出現(xiàn)統(tǒng)計錯誤，嚴重影響了勞動統(tǒng)計工作的開展。

二、 我國勞動統(tǒng)計的改革措施

針對我國當前勞動統(tǒng)計工作中的問題，各級政府應(yīng)當在今后的建設(shè)和發(fā)展過程中采取以下方式加強勞動統(tǒng)計工作的管理：

1.完善和健全勞動統(tǒng)計制度

首先，各級地方政府應(yīng)當建立健全勞動統(tǒng)計方面的制度，設(shè)置一套完善詳細、切實可行的統(tǒng)計制度，從而提高原始統(tǒng)計制度的質(zhì)量，并將此制度切實的落實到統(tǒng)計的相關(guān)部門以及各個環(huán)節(jié)之中，改變當前我國勞動統(tǒng)計工作中有法不依的問題。另外，積極改善各地區(qū)勞動統(tǒng)計模式，根據(jù)各地區(qū)的具體情況，從以往的廣撒網(wǎng)全統(tǒng)計模式轉(zhuǎn)變?yōu)榈湫驼{(diào)查、抽樣調(diào)查和重點調(diào)查等方法相結(jié)合的統(tǒng)計方式，使工作人員能將更多的精力投入到后期的數(shù)據(jù)分析核實之中。另外工作人員還要定期對以往的勞動統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行修訂，保證數(shù)據(jù)的準確性和實時性。

2.大力加強對勞動統(tǒng)計工作的信息化建設(shè)

國家和各級政府要切實認識到勞動統(tǒng)計工作的重要性，根據(jù)當?shù)刎斦膶嶋H情況以及預(yù)算等，加強對勞動統(tǒng)計工作的建設(shè)和投入，及時淘汰落后的統(tǒng)計設(shè)備。另外國家也要將相關(guān)經(jīng)費納入到國家的預(yù)算當中，根據(jù)各地區(qū)的實際情況進行一定的補助，減少地方上的財政壓力，從而加快我國基層勞動統(tǒng)計工作的信息化和自動化。

3.組建和完善基層勞動統(tǒng)計中心

各級政府應(yīng)當積極的組件完善的基層勞動統(tǒng)計中心，將各個部門中負責統(tǒng)計只能的崗位進行統(tǒng)一調(diào)配和安排進行集中辦公，并對此進行集中的經(jīng)費調(diào)撥。在日常工作中，各部門的統(tǒng)計人員可以相互借鑒相互學(xué)習(xí)，統(tǒng)一的進行數(shù)據(jù)調(diào)查和整理，最終統(tǒng)一上報。另外在勞動中心組建之后，能夠為當?shù)卣芴峁└鞑块T的第一手資料，實現(xiàn)勞動數(shù)據(jù)統(tǒng)計的快、精、準，從而幫助各級領(lǐng)導(dǎo)更好的進行各方面的決策。

4.加強勞動統(tǒng)計人員的素質(zhì)培養(yǎng)

勞動統(tǒng)計人員的素質(zhì)是勞動統(tǒng)計工作的基礎(chǔ)，所以各級政府一定要加強對勞動統(tǒng)計人員的調(diào)動和配備。首先政府應(yīng)當聘請具有豐富工作經(jīng)驗的統(tǒng)計人員對現(xiàn)有的工作人員進行培訓(xùn)，使他們能夠充分的了解到統(tǒng)計工作的重要性，以及了解和接受更為先進的工作方式以及相關(guān)設(shè)備。其次政府在招聘新的勞動統(tǒng)計人員的時候，需要對他們的專業(yè)素質(zhì)進行考核，合格之后才能夠納入到統(tǒng)計人員的范圍之內(nèi)。第三，政府應(yīng)當為基層的統(tǒng)計人員創(chuàng)造良好的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境，鼓勵他們能夠進行更深層次的學(xué)習(xí)，在實際工作當中不斷的提高他們的工作能力，對于現(xiàn)有的工作人員還應(yīng)當定期進行業(yè)務(wù)考核，辭退不合格的人員。

三、結(jié)語：

隨著我國社會主義體制的不斷完善和發(fā)展，其社會勞動力就業(yè)格局也發(fā)生了巨大的改變。傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟下形成的勞動統(tǒng)計制度模式已經(jīng)不能適應(yīng)和滿足當前勞動統(tǒng)計工作的要求，因此，國家必須對其現(xiàn)行的勞動統(tǒng)計工作進行優(yōu)化和改革，創(chuàng)新統(tǒng)計模式，調(diào)整現(xiàn)行的勞動工資統(tǒng)計制度，從而使勞動統(tǒng)計工作能夠客觀、準確、全面、有效地反映我國當前社會勞動力的就業(yè)情況和發(fā)展趨勢，從而更好的為社會主義建設(shè)事業(yè)做出積極的貢獻。（作者單位：山西焦煤西山煤電集團公司杜兒坪礦經(jīng)營辦）

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