作者簡(jiǎn)介：甘賽（1987—），女，貴州大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院2011級(jí)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)碩士研究生。

摘要：目前，在我國(guó)的收入分配領(lǐng)域，行業(yè)收入差距的不斷擴(kuò)大是一個(gè)非常嚴(yán)峻的問(wèn)題。本文介紹了壟斷的含義和類(lèi)型，通過(guò)分析當(dāng)前我國(guó)行業(yè)收入差距的現(xiàn)狀，重點(diǎn)闡述了壟斷對(duì)我國(guó)行業(yè)收入差距的影響。

關(guān)鍵詞：壟斷；壟斷利潤(rùn)；行業(yè)收入差距

1.壟斷的含義及其分類(lèi)

1.1壟斷的基本概念

壟斷是指少數(shù)大資本家為了共同控制某個(gè)或若干個(gè)部門(mén)的生產(chǎn)、銷(xiāo)售和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以獲取高額壟斷利潤(rùn)為目的而實(shí)行的一種聯(lián)合。

1.2壟斷的分類(lèi)

依據(jù)壟斷形成的原因，可以將壟斷劃分為以下三種類(lèi)型：自然壟斷、經(jīng)濟(jì)壟斷和行政壟斷。

早期的自然壟斷主要指由于資源條件分布集中而無(wú)法競(jìng)爭(zhēng)或不適宜競(jìng)爭(zhēng)所形成的壟斷。傳統(tǒng)意義上的自然壟斷是指一個(gè)企業(yè)能夠以低于兩個(gè)或更多的企業(yè)的成本而為整個(gè)市場(chǎng)供給一種物品或勞務(wù)，當(dāng)相關(guān)的產(chǎn)量范圍存在著規(guī)模經(jīng)濟(jì)時(shí)，自然壟斷也就產(chǎn)生了。

經(jīng)濟(jì)壟斷又稱(chēng)為市場(chǎng)壟斷，它是指在某些市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性的領(lǐng)域，少數(shù)企業(yè)利用競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并通過(guò)合謀行業(yè)或者是市場(chǎng)兼并，阻礙其它的一些競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)入此行業(yè)或者打擊其它的一些競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

行政壟斷主要表現(xiàn)為行業(yè)壟斷和地區(qū)壟斷兩種形式。行業(yè)壟斷是指政府行業(yè)的一些主管部門(mén)為了保護(hù)本行業(yè)或者是企業(yè)的利益，利用其行政權(quán)利限制、排斥其他行業(yè)或者企業(yè)參加競(jìng)爭(zhēng)而形成的壟斷；地區(qū)壟斷是指地方政府或者地方政府的職能部門(mén)利用行政權(quán)力設(shè)立一些市場(chǎng)壁壘，從而阻礙市場(chǎng)自由競(jìng)爭(zhēng)而形成的壟斷。

2.我國(guó)行業(yè)收入差距的現(xiàn)狀

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)行業(yè)間工資差距在不斷擴(kuò)大。1978年，收入最高的行業(yè)是煤氣電力業(yè)，其年平均工資為850元；收入最低的行業(yè)是服務(wù)業(yè)，其年平均工資為392元。1998年，收入最高的行業(yè)是金融保險(xiǎn)業(yè)，其年平均工資為10633元；收入最低的行業(yè)是農(nóng)林牧副漁業(yè)，其年平均工資為4528元，兩者之比為2.35：1。2007年，收入最高的行業(yè)是金融業(yè)，其年平均工資為49435元；收入最低的行業(yè)是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，其年平均工資為11086元，兩者之比為4.46：1。2011年，收入最高的行業(yè)是金融業(yè)，其年平均工資為81109元；收入最低的行業(yè)是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，其年平均工資為19469元，兩者之比為4.17：1。

壟斷行業(yè)的職工工資水平與非壟斷行業(yè)的職工工資水平之間的差距在不斷地?cái)U(kuò)大。1990年，工資水平最高的三個(gè)行業(yè)分別是采掘業(yè)、電力煤氣供水業(yè)及地質(zhì)水利業(yè)，其職工平均工資水平分別為2718元、2656元及2465元；工資水平最低的行業(yè)是農(nóng)業(yè)，其職工平均工資水平為1541元，收入最高行業(yè)與收入最低行業(yè)的平均工資水平的絕對(duì)差距為1177元。2002年，工資水平最高的三個(gè)行業(yè)分別為金融保險(xiǎn)業(yè)、科學(xué)研究和綜合技術(shù)服務(wù)業(yè)以及電力煤氣供水業(yè)，其職工平均工資水平分別為19135元、19113元及16440元；工資水平最低的行業(yè)是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，其職工平均工資水平為6398元，收入最高行業(yè)與收入最低行業(yè)的平均工資水平的絕對(duì)差距為12737元。2011年，平均工資水平最高的行業(yè)是金融業(yè)，最低的是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，兩行業(yè)平均工資水平的絕對(duì)差距為61640元。2007～2011年間，行業(yè)工資水平排名前三位的為金融業(yè)、信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)以及科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查。2009～2011年間，行業(yè)工資水平排名后三位的為水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)、住宿和餐飲業(yè)以及農(nóng)、林、牧、漁業(yè)。可以看出，歷年來(lái)工資水平較高的行業(yè)大多屬于壟斷行業(yè)。

3.壟斷對(duì)我國(guó)行業(yè)收入差距的影響

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，必定會(huì)出現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)，進(jìn)而形成市場(chǎng)壟斷。這種由于競(jìng)爭(zhēng)而形成的壟斷會(huì)使行業(yè)間的收入差距擴(kuò)大，但這符合市場(chǎng)規(guī)律。但是，我國(guó)的行政壟斷造成了行業(yè)間不斷擴(kuò)大的收入差距，這種壟斷因素是不合理的。行政壟斷對(duì)我國(guó)行業(yè)間收入差距的影響主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：

（1）在壟斷行業(yè)內(nèi)部，提高工資水平基本上不受約束，因此，壟斷行業(yè)內(nèi)會(huì)出現(xiàn)職工高工資的現(xiàn)象。同競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)不一樣，壟斷企業(yè)并不被動(dòng)接受既定市場(chǎng)價(jià)格，它能操縱市場(chǎng)，提高產(chǎn)品價(jià)格從而將成本壓力轉(zhuǎn)移出去。因此，在壟斷行業(yè)，提高工資水平不受到硬性的約束。

（2）和非壟斷性行業(yè)相比，壟斷性行業(yè)更易獲取超額利潤(rùn)，從而為行業(yè)內(nèi)部職工得到高工資提供必要條件。壟斷性行業(yè)可以憑借它的優(yōu)勢(shì)地位，利用國(guó)家的一些特殊政策和賣(mài)方壟斷，更加容易獲得超額的壟斷利潤(rùn)。而且，壟斷性行業(yè)和政府關(guān)系密切，它們可以憑借政府的特殊政策維護(hù)壟斷地位，例如市場(chǎng)進(jìn)入門(mén)檻和壟斷定價(jià)。因?yàn)閴艛嗥髽I(yè)能獲得高額的利潤(rùn)，所以壟斷企業(yè)也能為職工提供高福利。與競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)相比，壟斷行業(yè)更易獲得超額的利潤(rùn)，其直接原因是壟斷性定價(jià)，然而，行政壟斷是導(dǎo)致壟斷定價(jià)的深層因素。因此，行政壟斷為壟斷企業(yè)提供了各種便利，使其能制定出高價(jià)格，而這種高價(jià)格是不合理的。

（3）壟斷企業(yè)無(wú)償使用國(guó)家資源，這樣就能減少可變成本，提高利潤(rùn)，增加平均收入，從而擴(kuò)大了行業(yè)間收入差距。在我國(guó)的壟斷行業(yè)內(nèi)部，市場(chǎng)化改革滯后，其使用的資源大部分屬于自然資源。而我國(guó)的自然資源的所有權(quán)是屬于國(guó)家的，自然壟斷行業(yè)同樣屬于國(guó)家，政府擁有自然資源使用權(quán)，出于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)利益或者形象工程等方面的原因，政府領(lǐng)導(dǎo)會(huì)以低價(jià)或計(jì)劃經(jīng)濟(jì)方式將自然資源使用權(quán)出讓。往往只有本地壟斷企業(yè)能獲得自然資源使用權(quán)，這樣就形成了錢(qián)權(quán)交易，同時(shí)又使壟斷企業(yè)內(nèi)部的可變成本大大降低，從而擴(kuò)大壟斷企業(yè)與非壟斷企業(yè)的收入差距。

（4）壟斷企業(yè)所上繳的利潤(rùn)比例非常低，這樣就提高了壟斷企業(yè)的收入，因而擴(kuò)大了行業(yè)間的收入差距。在我國(guó)，一直以公有制為主導(dǎo)力量，為了使壟斷企業(yè)獲得更多資本而成為經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)力量，規(guī)定壟斷企業(yè)向國(guó)家上繳比較低的利潤(rùn)比例。因此，壟斷企業(yè)能獲得大量滯留利潤(rùn)。同時(shí)，我國(guó)沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)范的審計(jì)制度，對(duì)壟斷企業(yè)的高管缺乏嚴(yán)格的約束制度，資產(chǎn)收益和勞動(dòng)收益之間缺乏嚴(yán)格的分界線。這樣就導(dǎo)致了壟斷企業(yè)并沒(méi)有利用過(guò)多的利潤(rùn)去發(fā)展經(jīng)濟(jì)，它們往往利用強(qiáng)大的市場(chǎng)需求以及一些國(guó)家政策來(lái)發(fā)展經(jīng)濟(jì)，壯大經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)力量。壟斷企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)將大量利潤(rùn)轉(zhuǎn)化為一些高層管理人員的工資外收入，當(dāng)然，普通員工也能獲得一些工資外收入。這樣，在壟斷企業(yè)就出現(xiàn)了工資侵占利潤(rùn)的現(xiàn)象。由于壟斷企業(yè)職工能獲得非正常的高收入，因而形成了壟斷行業(yè)與非壟斷行業(yè)之間不斷擴(kuò)大的收入差距。（作者單位：貴州大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院）

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