郝貴春

一、創(chuàng)新要把握規(guī)律

煤礦工會植根基層，處在改革、發(fā)展、維權和協(xié)調(diào)勞動關系的第一線，同職工群眾有著密切的聯(lián)系。據(jù)此，煤礦工會工作創(chuàng)新就要以維護職工合法權益的內(nèi)容、方法及組織效率為著力點，在勞動關系的矛盾中找到平衡點。工會工作創(chuàng)新不是盲目的，也不是任意的行為。創(chuàng)新必須是一種與時俱進、審時度勢、順應時代要求，有效解決實際問題的一種理性行為?！镀髽I(yè)工會工作條例》第四條指出：“企業(yè)工會圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，依法履行維護職工合法權益的基本職責，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關系，推動建設和諧企業(yè)，促進企業(yè)健康發(fā)展?！弊鳛槊旱V工會工作就要結合實際，以更加奮發(fā)有為、開拓進取的精神狀態(tài)，積極研究新情況、解決新問題、實現(xiàn)新發(fā)展；就是要善于發(fā)現(xiàn)、總結和推廣基層工會的創(chuàng)新做法，善于吸納職工群眾的意見和建議，善于借鑒先進單位的工會工作經(jīng)驗，努力以務實的的精神，不斷推動工會工作向高層次、更寬領域邁進。堅持把促進發(fā)展作為工會工作的主題。就韓城礦務局而言，在群安管理工作方面，借鑒陽泉“三網(wǎng)”聯(lián)動工作經(jīng)驗，堅持在實踐中不斷創(chuàng)新，有效地促進了全局群安管理工作。尤其是下峪口煤礦，結合自身實際，整合資源、規(guī)范運作、創(chuàng)新模式，使該礦井下職工習慣性“三違”人員 ，連續(xù)三年以8%的比率逐年下降?！叭W(wǎng)”聯(lián)動工作標準化、規(guī)范化創(chuàng)新，不但從源頭上維護了廣大職工群眾的生命健康權，而且有效的促進了企業(yè)安全生產(chǎn)。這就是工會工作創(chuàng)新找準了與企業(yè)中心工作的結合點，符合新時期發(fā)展規(guī)律的例證。

企業(yè)不發(fā)展，維權難實現(xiàn)，企業(yè)沒效益，職工沒利益，工會維權就會成為一句空話。由此工會工作創(chuàng)新就要牢牢把握“兩個維護”的統(tǒng)一是中國特色社會主義工會的靈魂和精髓這一基本特征，正確理解突出維護職能的內(nèi)涵，在教育引導職工提高思想道德素養(yǎng)和科學文化素質(zhì)上下功夫，努力搞好安全、生產(chǎn)經(jīng)營，實現(xiàn)企業(yè)與職工的互利雙贏，做到維權既有力度，又有尺度；既支持企業(yè)依法經(jīng)營、科學管理和維護企業(yè)的合法權益，又維護了職工的具體利益，使工會維權建立在互利雙贏，共生共榮的基礎上。大量的事實證明，創(chuàng)新是對未來的開拓，但是開拓未來必須把握事物發(fā)展的規(guī)律。煤礦是經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐和動力，礦區(qū)和諧是社會和諧的基礎和基石。

二、創(chuàng)新要講求實效

工會工作創(chuàng)新，如果不能解決任何實際問題，不能把工會工作推向前進，那么其內(nèi)容再好、形式再新，也不能算是真正的創(chuàng)新。工會工作創(chuàng)新的關鍵應當是新的工作內(nèi)容、方法、組織及資源整合，是不是促進了工作的發(fā)展，是不是解決了現(xiàn)實面臨的實際問題。沒有實效的創(chuàng)新，就不能視為創(chuàng)新。從一年一度的工作匯報可以看出，一些基層工會在談工作創(chuàng)新時，總是把一些傳統(tǒng)的工作方式、方法換上一個別的名詞，有意識改頭換面，說是工作創(chuàng)新，其實這是對“創(chuàng)新”的誤解，有的做法甚至造成了負面影響。前一段時間，某礦工會干部在一次匯報材料上有意識編造了所謂的工作創(chuàng)新，意思是說通過工作方式、方法創(chuàng)新為農(nóng)民工解決了很多問題，結果被一通訊員寫了一篇報道在報上發(fā)表，之后，一些農(nóng)民工唾罵不絕。再想想，工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，那些不講實際有不講實效的做法又給工會組織帶來的是什么影響？工會怎樣適應和諧礦區(qū)、和諧社會構建的新要求，構建和諧勞動關系，工會如何在企業(yè)的發(fā)展中真正地發(fā)揮應有的作用呢？韓城下峪口煤礦工會做了大膽實踐和探索，在群安精細化管理工作方面中，認真編制了“三網(wǎng)”聯(lián)動工作流程示意圖、《三網(wǎng)聯(lián)動標準化工作實施手冊》，讓所有的工作人員可以按圖掌握工作程序，他們把《手冊》發(fā)給三支網(wǎng)員（安監(jiān)網(wǎng)員、群監(jiān)網(wǎng)員、女工家屬協(xié)管網(wǎng)員）人手一冊，便于他們在工作中學習和掌握，不斷提高業(yè)務技能水平，象這些工作創(chuàng)新才真正為企業(yè)安全生產(chǎn)起到了積極推動作用，其經(jīng)濟效益和社會效益都是不可估量的。這種做法才屬于創(chuàng)新的范圍。

2008年是實施《勞動合同法》的頭一年，各級工會要把貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》、《勞動合同法》作為創(chuàng)新企業(yè)工會工作的基礎工作。如何宣傳、指導、協(xié)助并監(jiān)督企業(yè)貫徹落實好此項工作是工會組織創(chuàng)新的課題。據(jù)悉，前段時間某單位出現(xiàn)農(nóng)民工上訪的事件，這些問題值得我們深思，作為企業(yè)工會更應該得到一些啟示，應該尋找原因，研究解決有關問題的方式、方法，既能服務于企業(yè)發(fā)展，又能維護農(nóng)民工的合法權益；既利于礦區(qū)勞動關系和諧，又保證了礦區(qū)和社會的穩(wěn)定。

三、創(chuàng)新要講求實際

筆者認為，煤礦工會工作必須從以下幾個方面下功夫：一是要圍繞中心、服務大局，在發(fā)揮職工主力軍作用上下工夫，廣泛動員職工為礦區(qū)的繁榮和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展建功立業(yè)；二是深入開展“創(chuàng)爭”活動，在提高職工隊伍整體素質(zhì)上下功夫，努力維護職工的學習權和發(fā)展權：三是要全面落實“組織起來，切實維權”的工作方針，在增強工會組織凝聚力上下功夫，進一步繁榮礦區(qū)文化事業(yè)，用先進文化凝聚人；四是要從構建和諧礦區(qū)出發(fā)，在構建和諧勞動關系上下功夫，努力在為職工辦實事、做好事、解難事。堅持把職工呼聲當作第一信號，把職工的需求作為第一選擇，把職工的滿意當作第一標準，進一步做好困難職工的幫扶救助工作。同時，要在關注、關愛、關心農(nóng)民工群體問題上實現(xiàn)新的發(fā)展；五是要在深化廠務公開民主管理工作上下功夫，進一步完善職代會制度、廠務公開制度，充分發(fā)揮職代會各專門委員會的監(jiān)督作用，把好會前、會中、會后三個關鍵環(huán)節(jié)，切實維護職工的知情權和民主參與權。六要加強工會自身建設，加強工會干部隊伍作風建設，在提高工會整體工作水平上下功夫，提高信息化工作水平，強化工會財務、經(jīng)審工作，加強資產(chǎn)管理，加強工運理論研究和工會宣傳工作。 總之，創(chuàng)新必須堅持“維護職工利益，促進企業(yè)發(fā)展”的原則，正確把握煤礦工會工作的內(nèi)在規(guī)律，依法行為，注重實效。結合實際，圍繞實施“五項力工程”這條主線，突出“創(chuàng)建新型工會、建立民情快速反映機制”兩個重點，深化“群安工作、班組建設、困難職工幫扶” 三項工作，實現(xiàn)“在職代會工作程序、技能大賽、經(jīng)濟技術創(chuàng)新、工會基礎工作”四個方面的升級，逐步實現(xiàn)規(guī)范化運作，進一步把各級工會組織打造成黨政靠得住、職工信得過的學習型、服務型、指導型、創(chuàng)新型、務實型工會組織。創(chuàng)造性地做好新形勢下的工會工作，全面推進煤礦工會工作的創(chuàng)新與發(fā)展，為構建社會主義和諧社會做出新的更大貢獻。

（作者單位：陜西陜煤韓城礦業(yè)公司下峪口煤礦工會）