鄧振玉

國有企業(yè)思想政治工作是黨的思想政治工作與國有企業(yè)實(shí)踐工作相結(jié)合的產(chǎn)物，是國有企業(yè)管理工作的重要組成部分。隨著企業(yè)發(fā)展步伐加快，在大力弘揚(yáng)企業(yè)文化的同時(shí)，要認(rèn)清兩者之間的關(guān)系。

一、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的緊密聯(lián)系

1.思想政治工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的促進(jìn)作用。國有企業(yè)的問題核心歸根結(jié)底是人，搞活企業(yè)的發(fā)展首先在于搞活人。因此，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，就必須解決人員的突出思想政治工作。

2.企業(yè)文化與思想政治工作的不可分割性。企業(yè)文化是一種新的企業(yè)管理理論，其本質(zhì)是通過企業(yè)文化建設(shè)帶動(dòng)企業(yè)內(nèi)部管理，提高員工素質(zhì)，創(chuàng)造企業(yè)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

3.思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的思想保證。企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)活動(dòng)中，為了樹立企業(yè)良好形象，謀求更好地發(fā)展而形成的，它對(duì)企業(yè)員工具有強(qiáng)大的凝聚力、感召力、引導(dǎo)力和約束力，能增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽(yù)感。

二、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的相同點(diǎn)與不同點(diǎn)

1.相同點(diǎn)。（1）目標(biāo)一致，樹立和強(qiáng)化企業(yè)精神，用正確的價(jià)值觀把員工的心凝聚在一起，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。（2）對(duì)象相同，把人看作是企業(yè)發(fā)展的主體，以人為本，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。（3）內(nèi)容相似，思政工作、企業(yè)文化認(rèn)為精神因素決定了各項(xiàng)工作完成率。

2.不同點(diǎn)。（1）性質(zhì)不同、層次不同、范疇不同。企業(yè)文化，屬于經(jīng)濟(jì)文化，在性質(zhì)上是企業(yè)管理范疇；從層次上看，屬于思想教育的第三、四層次，政治色彩比較淡。思政工作，屬于政治文化第一、二層次，政治色彩比較濃。 （2）作用不同，任務(wù)不同。從作用角度看，企業(yè)文化主要通過文化教育手段，形成以價(jià)值觀為核心的群體意識(shí)，影響人的思想，制約人的行為。思政工作，能調(diào)動(dòng)人的積極性：一是政治積極性，通過黨的路線、方針政策教育，來達(dá)到員工的思想統(tǒng)一性；二是經(jīng)濟(jì)積極性，圍繞企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，所以要形成企業(yè)包括更大范圍的凝聚力。（3）目的不同。企業(yè)文化，最終目的是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。思政工作，除經(jīng)濟(jì)目的外，還有政治目的，它不僅局限于本企業(yè)，還要達(dá)到更大范圍的安定團(tuán)結(jié)。

三、如何進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作

1.探索企業(yè)文化與思想政治工作的結(jié)合點(diǎn)。找出兩者的結(jié)合點(diǎn)，使其相互影響、相互促進(jìn)。近年來，公司加強(qiáng)宣傳教育和全面，不斷努力提高員工隊(duì)伍的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、危機(jī)意識(shí)，積極改善職工工作、生活環(huán)境；建設(shè)企業(yè)文化長廊，宣傳先進(jìn)典型，使員工接受到更多的信息，為思想政治工作注入了新的活力。

2.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)思想政治工作創(chuàng)新。企業(yè)文化建設(shè)有助于思想政治工作的改革和創(chuàng)新。公司結(jié)合實(shí)際，積極組織企業(yè)文化宣貫活動(dòng)，將企業(yè)文化理念融入到各項(xiàng)管理制度和經(jīng)營管理行為中，認(rèn)真做好職工的文化生活，增強(qiáng)了員工與公司同呼吸、共命運(yùn)的意識(shí)，形成了知榮辱、講正氣、促和諧的良好風(fēng)尚。

3.健全思想政治工作管理機(jī)制。一是建立健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，形成黨政工團(tuán)齊抓共管的思想政治工作體系。二是完善量化考核制度。要把履行思想政治工作職責(zé)納入述職內(nèi)容，接受職工群眾的評(píng)議監(jiān)督，同時(shí)完善獎(jiǎng)懲機(jī)制。

4.加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。密切關(guān)注職工的思想動(dòng)態(tài)，公司結(jié)合實(shí)際，積極開始合理化問卷調(diào)查，準(zhǔn)確把握員工的思想脈搏，注重化解矛盾、理順情緒，始終把思想政治工作貫穿到企業(yè)的發(fā)展、穩(wěn)定等各項(xiàng)工作中。

企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該以思想政治工作為指導(dǎo)，借助思想政治教育的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。一方面，企業(yè)文化是思想政治工作滲透到企業(yè)經(jīng)營管理的有效載體，可以使思想政治工作更具針對(duì)性、實(shí)效性和時(shí)代感。另一方面，思想政治工作多年來積累的豐富經(jīng)驗(yàn)，可以為企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展提供思想動(dòng)力和政策導(dǎo)向。正確把握二者的關(guān)系，在改進(jìn)和加強(qiáng)思想政治工作中探索企業(yè)文化建設(shè)的新路子，實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化的相互促進(jìn)，必將更好地將企業(yè)政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)為為企業(yè)核心競爭力。

（作者單位：國電咸陽煤電一體化有限公司）