呂曉彬

工資指導(dǎo)線是企業(yè)決定工資的參照系，也是對企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。TG集團公司通過運用近些年相關(guān)工資數(shù)據(jù)，通過建立“線性回歸”模型，并采用定性分析的辦法測算出企業(yè)工資指導(dǎo)線。TG集團公司是特大型鋼鐵企業(yè)，地處全國三大鐵礦帶之一的冀東地區(qū)，環(huán)渤海灣京津冀經(jīng)濟隆起帶，鋼鐵主業(yè)具有1800萬噸/年的配套生產(chǎn)能力。2011年，TG集團公司完成主營業(yè)務(wù)收入623.67億元，實現(xiàn)利稅26.29億元，其中利潤9.31億元。

一、TG集團公司工資指導(dǎo)線由上、中、下三條線組成

（一）上線

適用于集團公司經(jīng)濟效益好或增長快；單位產(chǎn)品工資含量低于同行業(yè)平均水平；工資成本占總成本的比例低于同行業(yè)平均水平。

（二）中線

適用于集團公司經(jīng)濟效益較好，有一定增長幅度；雖然集團公司當(dāng)年經(jīng)濟效益增長快，但所處行業(yè)經(jīng)濟效益不穩(wěn)定，人工成本狀況處于同行業(yè)平均水平。

（三）下線

適用于集團公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況正常但發(fā)生虧損或效益下滑；集團公司職工工資水平高于省平均工資3倍以上。

二、TG集團公司工資指導(dǎo)線測算模型的構(gòu)建

工資指導(dǎo)線測算模型的構(gòu)建分兩步：第一步，采用線性回歸數(shù)學(xué)模型確定中線（基準線）、上線（預(yù)警線）和下線的理論值；第二步，在第一步的基礎(chǔ)上，采用定性分析的方法對工資指導(dǎo)線理論值進行調(diào)整，確定工資指導(dǎo)線。

（一）確定工資指導(dǎo)線理論值

1.確定中線理論值。采用“線性回歸”模型確定中線理論值，計算過程如下：（1）根據(jù)TG集團公司1997-2011年有關(guān)樣本數(shù)據(jù)，經(jīng)計算，建立企業(yè)在崗職工貨幣平均工資增長與營業(yè)收入增長、居民消費價格增長“線性回歸”模型： Wy=0.149Y+0.299P-20.858 （在崗職工貨幣平均工資增長與營業(yè)收入增長、居民消費價格增長“線性回歸”模型）。（2）將2012年營業(yè)收入增長、居民消費價格指數(shù)預(yù)測值帶入數(shù)學(xué)模型，計算中線理論值： Wy=0.149×-4+0.299×104-20.858=9.65%

即，2012年中線理論值為9. 65%。

2.確定下線理論值。TG集團公司所在省確定2012年居民消費價格指數(shù)為104，為確保職工生活水平不因物價上漲而下降，企業(yè)在崗職工或比平均工資至少增長4%。

即，2012年下線理論值為4%。

3.確定上線理論值。（1）計算中線理論值與下線理論值之差。差幅y=中線理論值-下線理論值=9.65%-4%=5.65% （2）按照上、中、下三條線等差的原則，以中線為基礎(chǔ)，加上中線理論值與下線理論值之差，作為上線理論值：上線理論值y=中線理論值+差幅=9.65%+5.65% =15.3%

即，2012年上線理論值為15.3%。

（二）影響工資指導(dǎo)線理論值的因素

1.2012年拉動工資增長的主要因素。（1）機關(guān)事業(yè)單位增加工資對企業(yè)工資增長有拉動作用。（2）TG集團公司所在省經(jīng)濟工作會議繼續(xù)把擴大消費需求作為促進經(jīng)濟增長重要手段，確定了城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長9%的目標(biāo)任務(wù)。（3）TG集團公司所在省經(jīng)濟工作會議提出加快經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、培育壯大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、優(yōu)先發(fā)展生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，根據(jù)市場經(jīng)濟國家的經(jīng)驗，產(chǎn)業(yè)演進的過程必然伴隨人才需要量增大和工資水平提高。

2.2012年抑制工資增長的主要因素。（1）TG集團公司職工工資水平經(jīng)過連續(xù)多年增長，基數(shù)較高，進一步大幅度增長有一定困難。（2）國家繼續(xù)實行穩(wěn)健的貨幣政策，信貸規(guī)模沒有擴大跡象，企業(yè)流動資金緊張。（3）就業(yè)優(yōu)先的政策仍需審慎把握職工工資增長幅度。（4）國內(nèi)經(jīng)濟下行壓力和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整因素、國際和國內(nèi)鋼鐵市場的不確定性、將對企業(yè)經(jīng)濟效益產(chǎn)生一定影響。

（三）確定工資指導(dǎo)線

綜合考慮影響工資增長的兩方面因素，拉動工資增長的因素與抑制工資增長的因素基本均衡或偏重促進工資增長。據(jù)此，對中線理論值Wy做適當(dāng)向上調(diào)整2.35個百分點，確定為12%，上線理論值向上調(diào)整4.7個百分點，確定為20%，對下線理論值向上調(diào)整2個百分點，確定為6%。

TG集團公司工資指導(dǎo)線（在崗職工貨幣平均工資增長與營業(yè)收入增長、居民消費價格增長“線性回歸”模型）確定為：1.企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為20%；2.企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線為12%；3.企業(yè)職工貨幣平均工資增長下限為6%。

上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

（作者單位：唐山鋼鐵集團有限責(zé)任公司）