張峰

摘要：隨著當(dāng)今社會(huì)面臨的形勢的變化和發(fā)展，基層企業(yè)團(tuán)干兼職化將是一種趨勢。兼職團(tuán)干和專職團(tuán)干相比，對于團(tuán)的工作的開展，客觀地講有有利的一面，也有不利的一面。如何趨利避害、揚(yáng)長避短，使團(tuán)的工作，不因兼職而受影響甚至削弱，保持單位團(tuán)的工作的連續(xù)性和有效性，是一個(gè)值得在實(shí)踐中加以探討和思考的課題。

關(guān)鍵詞：兼職 共青團(tuán) 團(tuán)干部

一、兼職團(tuán)干部在企業(yè)中的現(xiàn)狀

共青團(tuán)是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群眾組織，是廣大青年在實(shí)踐中學(xué)習(xí)共產(chǎn)主義的學(xué)校，是共產(chǎn)黨的得力助手和后備軍。團(tuán)干部在組織內(nèi)部起到支撐和協(xié)調(diào)的作用，是共青團(tuán)組織的核心力量，是十分重要的。但隨著企業(yè)面臨形勢的日益變化和飛速發(fā)展，在企業(yè)的基層，專職團(tuán)干相對減少，兼職團(tuán)干數(shù)量增加。在這種情況下，大量的團(tuán)建工作任務(wù)自然就落在了廣大兼職團(tuán)干部身上，面對著基層團(tuán)干部兼職形式長期存在且不可能消除這樣的一個(gè)現(xiàn)實(shí)，我們必須正確認(rèn)識(shí)基層團(tuán)干部兼職任職形式，充分發(fā)揮兼職團(tuán)干部在工作中的作用。

兼職，客觀來講，對于企業(yè)來說是一種人力資源的整合，有利于提高工作效率，降低損耗。而對于兼職的團(tuán)干部來講，就會(huì)難免出現(xiàn)諸如“兼職工作不是重要工作”、“兼職，基層團(tuán)員又少，要求還越來越高，太難了”、“兼職的工作多了待遇卻沒有提高，太吃虧”的思想。作為兼職團(tuán)干部，如何做好共青團(tuán)工作，促進(jìn)自身的發(fā)展，進(jìn)而保持工作的連續(xù)高效，是一個(gè)值得深入思考和探討的課題。

二、在開展工作方面，兼職團(tuán)干部遇到的困難

“兼職的工作都不是重要工作”。這種意識(shí)的存在，會(huì)從根本上產(chǎn)生對團(tuán)工作的不重視，也就不會(huì)全身心地投入到團(tuán)的工作上來，也很難在完成了自身工作和貫徹落實(shí)上級工作部署后再去自主的開展活動(dòng)，在本職工作本身就很繁忙的現(xiàn)代企業(yè)，即便是在貫徹落實(shí)上級精神以及組織參與上級開展活動(dòng)上，恐怕也要受到一定的的影響。這是困擾著兼職團(tuán)干們最多的問題，即便想在共青團(tuán)工作上多花費(fèi)一些時(shí)間，做出自己特色與成績，也確實(shí)精力有限。

“兼職工作成績不好體現(xiàn)”。從共青團(tuán)的特點(diǎn)上來看，體現(xiàn)成績，必然要以特色活動(dòng)作為載體。但現(xiàn)在的企業(yè)，工作壓力越來越大，以生產(chǎn)經(jīng)營為主線，組織活動(dòng)勢必會(huì)有人員抽調(diào)的現(xiàn)象發(fā)生，影響生產(chǎn)就會(huì)產(chǎn)生矛盾。而只圍繞黨政活動(dòng)展開工作，就有一定的片面性和局限性，對青年的吸引力有所降低，上傳下達(dá)不能立體的體現(xiàn)工作業(yè)績。

三、兼職團(tuán)干部如何做好共青團(tuán)工作并實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展

兼職團(tuán)干部的工作，要始終堅(jiān)持“圍繞一個(gè)中心，實(shí)施兩大工程，搞好三個(gè)服務(wù)”。想要內(nèi)外兼修，做一名優(yōu)秀的兼職團(tuán)干部，現(xiàn)階段要具體要做到如下幾個(gè)方面：

1.要有正確、到位的自我認(rèn)知，從而提高自身地位

正視自我，正視自身的工作是每一個(gè)兼職團(tuán)干應(yīng)該做到的。兼職團(tuán)干是大勢所趨，要做好共青團(tuán)的工作，首先要解決好的就是對兼職工作的認(rèn)識(shí)問題。兼職團(tuán)干雖然在崗位設(shè)置上是兼職，但作為兼職團(tuán)干自己，不能有"兼職"的思想。團(tuán)干兼職化后，工作肯定是多干了，待遇卻不一定能得到同步提高。作為兼職團(tuán)干，要努力克服“吃虧”的思想，樹立奉獻(xiàn)意識(shí)，自覺把團(tuán)的崗位作為學(xué)習(xí)的崗位、鍛煉的崗位和奉獻(xiàn)的崗位。

與此同時(shí)，充分認(rèn)識(shí)到兼職團(tuán)干所處的地位以及開展工作所受到的客觀環(huán)境的限制，所以，兼職的團(tuán)干部必須要將團(tuán)的工作與業(yè)務(wù)緊密聯(lián)系，統(tǒng)籌安排時(shí)間，提高工作效率，下大力氣成為業(yè)務(wù)上的行家里手，同時(shí)還要注重發(fā)揮集體力量，集思廣益，汲取精華，從而做好這項(xiàng)工作。

2.要有過硬的思想作風(fēng)，從而為工作樹立標(biāo)桿

兼職團(tuán)干部要做好共青團(tuán)工作，必須發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的思想作風(fēng)。這既是實(shí)際情況和工作對兼職團(tuán)干部提出的要求，也是年青干部應(yīng)有的工作作風(fēng)。

首先，必須熱愛共青團(tuán)工作。兼職團(tuán)干無論是從地位和待遇上都不高，越到基層情況越嚴(yán)重，工作量大，工作辛苦，很難得到重視，由于本身不是領(lǐng)導(dǎo)，工作起來沒有權(quán)威，如果對團(tuán)的工作沒有正確的認(rèn)識(shí)，工作起來就會(huì)有畏難情緒。但是應(yīng)該相信的是，既然身處這個(gè)崗位，無論環(huán)境如何，條件如何，都要盡可能的發(fā)揮自身的光和熱。

第二，必須有較強(qiáng)的責(zé)任心。眾所周知，兼職團(tuán)干壓力很大的原因是團(tuán)組織開展活動(dòng)的難度大，如果兼職團(tuán)干部沒有足夠的責(zé)任心，很多活動(dòng)就會(huì)流于形式，起不到作用，而共青團(tuán)工作的特色彰顯就是以開展活動(dòng)為主的。所以，較強(qiáng)的責(zé)任心是非常重要的。

第三，必須發(fā)揮表率作用，在引導(dǎo)青年方面的思想方面成為榜樣。在基層團(tuán)支部里，這一點(diǎn)表現(xiàn)的尤為明顯。由于本職工作與其他團(tuán)員青年崗位工種基本相同，增加了共青團(tuán)工作的任務(wù)和壓力的同時(shí)，待遇問題和團(tuán)內(nèi)工作時(shí)間又不能得到保證，即便如此，在思想上也絕不能懷疑團(tuán)組織的作用，因?yàn)樽鳛榛鶎拥慕M織干部，思想一旦動(dòng)搖，必然會(huì)造成一定的負(fù)面影響。

3.要正視環(huán)境的局限，突破局限，從而拓展工作空間

眾所周知，基層的工作環(huán)境局限，這勢必會(huì)影響到兼職團(tuán)干部的工作。作為新時(shí)期的年輕人，想要做好這項(xiàng)工作就必須要學(xué)會(huì)自己營造適合的工作環(huán)境，使自己的工作處在很好的氛圍中。在日常工作中，要多和黨政領(lǐng)導(dǎo)溝通，多和部門領(lǐng)導(dǎo)交流，把團(tuán)委的工作安排告訴領(lǐng)導(dǎo)，盡可能贏得黨政工領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)的工作重視和支持，在安排兼職團(tuán)干工作時(shí)，考慮給予一定的時(shí)間來從事共青團(tuán)工作。

此外，持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)也是兼職團(tuán)干突破局限的一個(gè)不可或缺的方面。學(xué)以致用，創(chuàng)新意識(shí)，讓兼職團(tuán)干部豐富自己學(xué)習(xí)的內(nèi)容并運(yùn)用于實(shí)踐。在學(xué)習(xí)新知識(shí)的同時(shí)必須具有創(chuàng)新意識(shí)，如果沒有創(chuàng)新和生機(jī)，很難使團(tuán)干把學(xué)習(xí)的內(nèi)容運(yùn)用于實(shí)踐，團(tuán)的引導(dǎo)作用就不能很好地發(fā)揮。

兼職本身就是一項(xiàng)辛苦的工作，加之團(tuán)干部又多為入行不久的年輕人，在工作中勢必會(huì)遇到困難，產(chǎn)生這樣或那樣的想法。但是，辦法總比困難多，只要我們堅(jiān)定信心，有迎接挑戰(zhàn)并戰(zhàn)勝困難的勇氣和魄力，困難是絕對不會(huì)難倒我們的。

共青團(tuán)的特色在于朝氣和活力，朝氣和活力的體現(xiàn)在于活動(dòng)的異彩紛呈。我們年輕的兼職團(tuán)干要善于發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和提煉，將團(tuán)的特點(diǎn)突出，進(jìn)而吸引青年人，讓更多的團(tuán)員青年參與到共青團(tuán)的發(fā)展工作中來，夯實(shí)共青團(tuán)工作根基，為企業(yè)的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)。