唐靜

摘 要：隨著企業(yè)改革的深入，青年力量不斷地注入國(guó)有企業(yè)，他們?cè)谥橇腕w力上都最具優(yōu)勢(shì)，也是最具可塑性的群體，是企業(yè)發(fā)展的重要力量。但同時(shí)青年員工在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，思想壓力會(huì)增加，工作中感覺(jué)迷茫，這使得青年員工思想政治工作面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。新時(shí)期如何做好國(guó)有企業(yè)青年員工的思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，已成為急需解決的重要問(wèn)題。本文主要從新時(shí)期做好國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作的必要性入手，分析新時(shí)期企業(yè)青年員工思想政治工作面臨的問(wèn)題，并探討做好企業(yè)青年員工思想政治工作的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期 國(guó)有企業(yè) 思想政治工作 青年員工

思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的靈魂，起著凝聚人心、提高企業(yè)效益的作用。國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，也是我黨執(zhí)政的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，對(duì)國(guó)家積極發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。新時(shí)期，隨著國(guó)有企業(yè)改革的深入，青年力量不斷注入國(guó)有企業(yè)，不斷增加的青年員工成為國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新的主導(dǎo)力量。新時(shí)期青年員工擁有最新的知識(shí)儲(chǔ)備，對(duì)企業(yè)有較強(qiáng)的責(zé)任感，愿意付出時(shí)間和精力投入到工作中去，正確引導(dǎo)企業(yè)青年員工，他們將會(huì)發(fā)揮出不可估量的作用。但由于生活方式、成長(zhǎng)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)利益等的影響，廣大青年員工在具備很多優(yōu)秀品質(zhì)的同時(shí)，也存在一些問(wèn)題，使得企業(yè)青年員工的思想政治工作呈現(xiàn)出復(fù)雜化、多樣化的特點(diǎn)，對(duì)思想政治工作提出了新挑戰(zhàn)。因此，新時(shí)期如何做好國(guó)有企業(yè)青年員工的思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展，已成為急需解決的重要問(wèn)題。

一、 新時(shí)期加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作的必要性

1.時(shí)代發(fā)展的迫切需要

目前，我國(guó)正處在改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，國(guó)有企業(yè)改革也處在攻堅(jiān)階段，社會(huì)發(fā)生著復(fù)雜而深刻的變化。隨著經(jīng)濟(jì)利益的多樣化、社會(huì)生活方式的多樣化、就業(yè)崗位的多樣化日益凸顯，思想政治工作面臨著新問(wèn)題。不管是從整個(gè)社會(huì)，還是對(duì)單個(gè)的國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，青年都是最活躍的群體，在國(guó)企改革中受到的影響最大。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)有企業(yè)改革要想實(shí)現(xiàn)新突破，獲得新發(fā)展，都需要青年員工的力量。如果不及時(shí)做好思想政治工作，他們很容易對(duì)改革產(chǎn)生認(rèn)識(shí)偏差，從而失去信心，影響工作積極性。因此，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作是時(shí)代發(fā)展的需求，是企業(yè)的呼喚，也是青年員工成長(zhǎng)的要求。

2.企業(yè)改革的現(xiàn)實(shí)要求

國(guó)有企業(yè)深化內(nèi)部改革，必會(huì)給員工思想帶來(lái)巨大影響，這是深層次的心理變革。有的青年員工擔(dān)心改革會(huì)讓自己丟了飯碗，思想上有抵觸情緒；有的不相信改革，持懷疑心理；有的還抱著穩(wěn)定的心理等。隨著改革的深入，這些心理會(huì)越來(lái)越凸顯，因此必須開(kāi)展思想政治工作，讓青年員工認(rèn)識(shí)到深化國(guó)企改革的必要性。同時(shí)，思想政治工作是企業(yè)改革的生命線，是推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的動(dòng)力，這都需要做好青年員工的思想政治工作為企業(yè)的改革發(fā)展服務(wù)。

3.青年員工思想現(xiàn)狀的需要

當(dāng)前，從思想政治上來(lái)說(shuō)，青年員工的現(xiàn)狀不容樂(lè)觀。首先，新時(shí)期的青年員工在物質(zhì)生活富裕、文化生活豐富的環(huán)境下成長(zhǎng)，他們的法律意識(shí)強(qiáng)、正義感強(qiáng)；具有批判精神，敢于向權(quán)威挑戰(zhàn)；思想活躍，樂(lè)于接受新事物；人文素養(yǎng)高，能較快的理解比較復(fù)雜的社會(huì)政治問(wèn)題，但受多元文化等因素的沖擊，青年員工的政治素養(yǎng)存在不足，忽視政治學(xué)習(xí)，認(rèn)為政治理論學(xué)習(xí)無(wú)用；雖然獲取信息的渠道廣泛，但辨別力不高，容易偏信負(fù)面消息，對(duì)自身及企業(yè)帶來(lái)不利影響。其次，青年員工受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響，有些人看重物質(zhì)利益，目光短淺，忽視精神生活與思想道德修養(yǎng)，甚至?xí)懦馑枷胝喂ぷ?。再次，青年員工大都擁有優(yōu)越的成長(zhǎng)環(huán)境，工作后收入也不斷增長(zhǎng)，這使得青年員工追求高品質(zhì)的生活，但在追求高品質(zhì)生活時(shí)也容易滋生享樂(lè)主義。因此，非常有必要針對(duì)員工的思想現(xiàn)狀開(kāi)展思想政治工作。

二、 新時(shí)期做好國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作的對(duì)策

1.創(chuàng)新思想政治工作

要做好青年員工思想政治工作，必須在創(chuàng)新上下功夫。首先，觀念創(chuàng)新。觀念是行動(dòng)的先導(dǎo)，要從思想上認(rèn)識(shí)到思想政治工作需要人文關(guān)懷和心理教育，從而樹(shù)立新的工作理念。其次，內(nèi)容創(chuàng)新。青年員工受大眾傳媒的影響大，網(wǎng)絡(luò)上的一些負(fù)面信息可能導(dǎo)致其價(jià)值觀、人生觀的扭曲，因此要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，幫助青年員工樹(shù)立正確的人生觀、世界觀，從而學(xué)會(huì)生活，學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)；以人為本，突出青年員工的生命教育。再次，方法創(chuàng)新。創(chuàng)新方法就是要立足于青年員工的思想狀況，將思想政治工作深入到工作、生活中，實(shí)現(xiàn)思政工作與管理的結(jié)合，積極開(kāi)展青年員工愿意參與的活動(dòng)，多途徑開(kāi)展青年員工思想政治教育。

2.充分發(fā)揮基層組織的作用

基層組織團(tuán)組織是青年員工的職工之家，是聯(lián)系黨政與青年之間的紐帶，也是做好青年員工思想政治工作的基礎(chǔ)保障。在堅(jiān)持黨的目標(biāo)的基礎(chǔ)上，企業(yè)要加強(qiáng)團(tuán)建，以自身的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，結(jié)合青年員工實(shí)際，開(kāi)展青年員工喜聞樂(lè)見(jiàn)、寓教于樂(lè)的活動(dòng)，從而培養(yǎng)青年員工高尚的情操，幫助青年成長(zhǎng)成才。

3.建立高素質(zhì)的青年員工隊(duì)伍

首先，要堅(jiān)持正面引導(dǎo)，根據(jù)人才強(qiáng)企的戰(zhàn)略要求，倡導(dǎo)崗位學(xué)習(xí)、崗位成才的理念，結(jié)合崗位實(shí)際，加強(qiáng)對(duì)青年員工的正面引導(dǎo)，激發(fā)青年員工成長(zhǎng)。其次，注重實(shí)踐培養(yǎng)。企業(yè)各部門(mén)要注重青年成長(zhǎng)的心理，按照實(shí)際需要培養(yǎng)人才，給青年員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)，敢于讓青年員工承擔(dān)任務(wù)、責(zé)任，將理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)踐。再次，提高動(dòng)手操作能力。青年員工積極性高，工作中要引導(dǎo)青年員工端正心態(tài)，注重理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合，切實(shí)提高青年的動(dòng)手能力。

4.幫助青年員工解決實(shí)際問(wèn)題

首先，堅(jiān)持以人為本。思政工作中要關(guān)心青年員工生活，幫青年解決實(shí)際困難，從人性化的服務(wù)凝聚青年員工。其次，注重心理疏導(dǎo)。青年員工富有活力，要關(guān)注青年員工的婚戀、娛樂(lè)、心理健康方面的動(dòng)態(tài)，通過(guò)座談會(huì)、訪談等方式，針對(duì)青年員工的心理訴求，及時(shí)進(jìn)行心理疏導(dǎo)，鼓勵(lì)青年員工積極向上。再次，培養(yǎng)道德品質(zhì)。青年員工教育要把職業(yè)精神、職業(yè)技能、職業(yè)道德作為重點(diǎn)，引導(dǎo)青年員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀。最后，開(kāi)展主題活動(dòng)。圍繞青年員工特征開(kāi)展跨部門(mén)的聯(lián)誼活動(dòng)，打破部門(mén)邊界，加強(qiáng)員工之間的合作、交流，營(yíng)造和諧的人際關(guān)系。