馮超 歐陽(yáng)瀟

現(xiàn)象招工大戲結(jié)局懸殊

春節(jié)剛過(guò)，浙江的一家大型紡織企業(yè)的部門(mén)經(jīng)理丁潔已經(jīng)被公司領(lǐng)導(dǎo)安排在外地招工?！皬倪@幾天的情況來(lái)看，招來(lái)的人還算比較多?！奔徔椥袠I(yè)是勞動(dòng)密集型行業(yè)，每到春節(jié)后，招工就成為紡織企業(yè)的頭等大事。據(jù)丁潔介紹，實(shí)際上，現(xiàn)在絕大部分企業(yè)都在忙著招工，為企業(yè)上半年的訂單招兵買(mǎi)馬。

一天過(guò)去，丁潔所在的公司一共招了10多個(gè)員工，年齡有20歲的，也有30歲的?！艾F(xiàn)在我們年齡放得很寬，不像以前對(duì)年齡有要求，現(xiàn)在只要能來(lái)，我們大多數(shù)都會(huì)錄用?！倍嵳f(shuō)。去年由于整個(gè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)低迷，紡織行業(yè)發(fā)展異常困難，自然也讓很多員工都棄紡織而去。然而讓丁潔沒(méi)有想到的是，今年招工比去年情況還稍微好一點(diǎn)。“去年人員緊缺，但是今年相對(duì)好一點(diǎn)?！?/p>

在山東德棉集團(tuán)，春節(jié)剛過(guò)，生產(chǎn)車(chē)間就響起了轟隆隆的機(jī)器聲?！澳旰髲?fù)工形勢(shì)良好，開(kāi)車(chē)順利，復(fù)工率基本達(dá)到100%?！鄙綎|德棉集團(tuán)宣傳科長(zhǎng)楊?lèi)?ài)芹告訴記者，今年招工的形勢(shì)比往年有優(yōu)勢(shì)，春節(jié)后員工基本都回來(lái)了。

這種情況也出現(xiàn)在無(wú)錫四棉。無(wú)錫四棉紡織有限公司副總經(jīng)理潘其說(shuō)，今年基本不愁招不到工人。“去年的員工不但回來(lái)了，而且員工帶回來(lái)的人也比較多?！?/p>

與山東德棉等規(guī)模以上企業(yè)相比，一些中小型企業(yè)的招工卻并不順利?！叭ツ晡覀兓静蝗惫と?，但是今年情況不太好?！备＝ㄒ患抑行⌒推髽I(yè)負(fù)責(zé)人劉先生告訴記者說(shuō)，“這可能與企業(yè)效益有關(guān)吧，一些效益好的企業(yè)招工可能相對(duì)好一點(diǎn)，而一些效益不好的企業(yè)可能相對(duì)比較差一點(diǎn)。”

浙江杭州一家小型企業(yè)負(fù)責(zé)人丁女士告訴記者，今年招人非常困難，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑、訂單減少，控制成本成為一項(xiàng)重要任務(wù)，而大部分應(yīng)聘者對(duì)福利待遇要求非常高，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)沒(méi)有別的辦法，只能轉(zhuǎn)行把自己部分的廠房租給其他商戶(hù)來(lái)做生意。

國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心對(duì)外經(jīng)濟(jì)研究部研究員張小濟(jì)針對(duì)以上現(xiàn)象發(fā)表了看法：“招工問(wèn)題其實(shí)非常復(fù)雜，對(duì)一些大型的優(yōu)秀企業(yè)來(lái)說(shuō)可能不存在問(wèn)題，但是對(duì)紡織行業(yè)總體來(lái)說(shuō)招工壓力還是挺大的。”

剖析加快建立用工長(zhǎng)效機(jī)制

在有些企業(yè)面臨招工難的情況下，為何有的企業(yè)輕而易舉就能吸引很多工人前來(lái)加入？

張小濟(jì)稱(chēng)，用工問(wèn)題實(shí)際上是結(jié)構(gòu)性的用工矛盾，部分企業(yè)出現(xiàn)用工荒主要還不是勞動(dòng)力總的供給有問(wèn)題。中西部的發(fā)展提供了很多就業(yè)崗位，許多工人覺(jué)得就近找一份工作很劃算。這樣會(huì)減少勞動(dòng)力向沿海地區(qū)的流動(dòng)，而中國(guó)大部分紡織企業(yè)都高度集中在沿海很狹窄的地帶，因此出現(xiàn)了招工難問(wèn)題。

當(dāng)然也有專(zhuān)家認(rèn)為，一些企業(yè)出現(xiàn)招工難現(xiàn)象，是國(guó)際金融危機(jī)后不少企業(yè)減產(chǎn)、停產(chǎn)，大幅度裁員以后出現(xiàn)的用工反彈現(xiàn)象。這些企業(yè)接的大都是短單和小單，帶有很強(qiáng)的季節(jié)性和臨時(shí)性。一旦后續(xù)訂單無(wú)法跟上，這些員工將再度被裁減。

正因?yàn)槎鄶?shù)企業(yè)缺乏用工的長(zhǎng)效機(jī)制，讓工人們?nèi)狈Π踩信c穩(wěn)定性，致使工人的流動(dòng)性增強(qiáng)，從而引發(fā)企業(yè)季節(jié)性的“用工短缺”。另外，除了受大的社會(huì)用工環(huán)境因素影響外，這與用人企業(yè)的管理制度、管理方法有很大關(guān)系。

“2000年，我在廣州新塘一家牛仔褲廠打工，工資很低，剛剛夠吃。工資由底薪和提成構(gòu)成，每做完一條牛仔褲才能拿到提成，所以想掙錢(qián)就要經(jīng)常加班，常常是又累又餓?！泵鎸?duì)記者，已經(jīng)在外打工十來(lái)年的河南信陽(yáng)人柳芳有些感慨。2005年柳芳輾轉(zhuǎn)到另外一家制衣廠工作，計(jì)件工資1200元左右。“雖然解決了溫飽，不再挨餓，但是單位不繳納一系列的保險(xiǎn)，打工這么久，掙點(diǎn)血汗錢(qián)真的很不容易?！?/p>

顯然，柳芳的經(jīng)歷很多工人都似曾相識(shí)。

有專(zhuān)家稱(chēng)，員工權(quán)益訴求與現(xiàn)有企業(yè)管理制度設(shè)計(jì)之間存在的不對(duì)稱(chēng)，是部分企業(yè)招工難的一個(gè)深層因素。企業(yè)應(yīng)該合理提高員工的薪酬水平，改善他們的工作和生活環(huán)境，創(chuàng)造更多在崗培訓(xùn)和業(yè)余學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，支持他們對(duì)自我發(fā)展的追求，學(xué)會(huì)“用良好的信譽(yù)吸引人，真正的關(guān)懷溫暖人，良好的待遇留住人，優(yōu)良的環(huán)境培養(yǎng)人”。

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，用工制度規(guī)范、工資待遇較高、生產(chǎn)生活環(huán)境比較好的企業(yè)，春節(jié)過(guò)后外來(lái)工返廠率將近80%，甚至更高，招收新工人也相對(duì)容易；而一些工資待遇低、生產(chǎn)生活環(huán)境差的企業(yè)春節(jié)過(guò)后普遍存在缺工問(wèn)題，缺工率達(dá)20%～30%。

中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)2013春季大調(diào)研顯示，自今年開(kāi)春以來(lái)，山東省紡織服裝企業(yè)絕大多數(shù)工人都返回工廠正常上班。良好的招工形勢(shì)和近幾年來(lái)政府、行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)招工問(wèn)題重視的結(jié)果有關(guān)。山東江辰時(shí)裝有限公司董事長(zhǎng)馬學(xué)強(qiáng)介紹，根據(jù)山東省政府支持企業(yè)解決招工問(wèn)題的最新政策，企業(yè)可享受優(yōu)惠政策拿地，為企業(yè)職工新建面積為60平米以?xún)?nèi)的公租房；與此同時(shí)，政府還將按每套房5000元的力度補(bǔ)貼職工公租房項(xiàng)目。目前，江辰時(shí)裝公司正在規(guī)劃1500套公租房的建設(shè)項(xiàng)目，并將重點(diǎn)解決職工子女可在企業(yè)所在的縣城就地上學(xué)的問(wèn)題。

“紡織企業(yè)用工的問(wèn)題在未來(lái)不僅還會(huì)出現(xiàn)，而且在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)仍將繼續(xù)存在?！碧旖蚬I(yè)大學(xué)教授周莊表示，紡織企業(yè)在用工方面要想能夠招得進(jìn)和留得住，除了提高員工的工資水平外，還要在保障工人的切身利益、降低工人的勞動(dòng)強(qiáng)度、改善工人的勞動(dòng)條件和環(huán)境等方面下工夫。此外，企業(yè)還應(yīng)通過(guò)增加自動(dòng)化的設(shè)備、開(kāi)展科學(xué)管理、實(shí)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、提高員工素質(zhì)等途徑，以提高勞動(dòng)效率，減少對(duì)工人數(shù)量的過(guò)度依賴(lài)，緩解用工難。尤其是新建和搬遷的紡織企業(yè)，起步要高，不能再走受制于用工的老路子。

各地節(jié)后返工率一覽

江蘇盛澤：今年開(kāi)春，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的招工情況基本平穩(wěn)，但成本上升。福華在春節(jié)后招工5 天，現(xiàn)在企業(yè)開(kāi)工率為90% 以上，但是在工資水平上，一個(gè)普通的織布工人工資平均在4000多元，優(yōu)秀的織布工工資甚至可以達(dá)到5000多元，5年內(nèi)工資翻了一番；在華佳集團(tuán)，雖然現(xiàn)在機(jī)械化生產(chǎn)，企業(yè)對(duì)工人的依賴(lài)性小了，但服裝工人還是比較稀缺，工人的工資水平已經(jīng)達(dá)到3500元人民幣。

山東：自今年開(kāi)春以來(lái)，山東省紡織服裝企業(yè)絕大多數(shù)工人都返回工廠正常上班。山東耶莉婭服裝集團(tuán)、山東江辰時(shí)裝有限公司、濱州亞光家紡、愉悅家紡有限公司、山東岱銀紡織集團(tuán)等企業(yè)節(jié)后工人返工率達(dá)到98%以上。

廣東佛山：2013年開(kāi)局以來(lái)，超過(guò)95%的內(nèi)衣企業(yè)已正常開(kāi)工。企業(yè)平均開(kāi)工率約為75%，工人平均返回率約為80%，部分企業(yè)達(dá)到95% 以上。但是，今年企業(yè)依舊面臨招工難問(wèn)題，工人難以滿(mǎn)足新增產(chǎn)能需要，部分規(guī)模較大企業(yè)工人缺口達(dá)500人以上。

（數(shù)據(jù)來(lái)自中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)2013春季調(diào)研）

思考技術(shù)工人哪里尋？

雖然可以通過(guò)一系列吸引人的制度來(lái)吸納工人，但是對(duì)于所有紡織企業(yè)來(lái)說(shuō)，真正的招工難題是如何招來(lái)和留住熟練的技術(shù)工人。

“具有一定勞動(dòng)技能或經(jīng)驗(yàn)的工人是我們企業(yè)想要的，這樣可以減少企業(yè)崗前培訓(xùn)，在一定程度上能夠降低成本。”浙江嘉城服飾總經(jīng)理李杰告訴記者，企業(yè)每招一批新工人都需要花費(fèi)一定的人力和時(shí)間去培訓(xùn)，代價(jià)比較高?，F(xiàn)在熟練工的缺乏反映出一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，那就是由于紡織企業(yè)工作環(huán)境相對(duì)于其他行業(yè)來(lái)說(shuō)比較差，很多年輕人不愿意在一些紡織企業(yè)發(fā)展，所以也就造成熟練工相對(duì)匱乏，但實(shí)際上，這些年紡織企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境有了很大的變化，工作強(qiáng)度也在降低。

然而，技術(shù)工人卻一將難求?！皣?guó)家應(yīng)該提高職業(yè)技術(shù)教育的地位，培養(yǎng)更多的技能人才?！焙幽鲜趧?dòng)就業(yè)訓(xùn)練中心負(fù)責(zé)人說(shuō)。

技工問(wèn)題早已經(jīng)成為紡織行業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。轉(zhuǎn)型的紡織企業(yè)，從過(guò)去的“招工”轉(zhuǎn)化為現(xiàn)在的“招人才”。而高校培養(yǎng)的學(xué)生能否順利從學(xué)校走入社會(huì)、能否達(dá)到企業(yè)的用人要求都是需要思考的問(wèn)題。現(xiàn)行教育體制與市場(chǎng)需求錯(cuò)位、校企合作質(zhì)量低下、缺乏交流、勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性供需失調(diào)等都影響了人才瓶頸的突破。在此大環(huán)境下，政府及行業(yè)協(xié)會(huì)為學(xué)校和企業(yè)間的人才對(duì)接搭建良好的平臺(tái)勢(shì)在必行。

去年年末，在北京舉辦的2013全國(guó)紡織系統(tǒng)高校畢業(yè)生網(wǎng)上招聘周暨第一屆全國(guó)中高等院校校企（北京）洽談會(huì)上，中國(guó)紡織人才交流培訓(xùn)中心主任馮國(guó)平稱(chēng)，紡織行業(yè)較長(zhǎng)時(shí)期的高速增長(zhǎng)條件已經(jīng)改變，如何在現(xiàn)有體制中提升行業(yè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，離不開(kāi)人才隊(duì)伍的建設(shè)。企業(yè)需要什么樣的人才？校方應(yīng)該輸出什么樣的人才？這兩者緊密相連，同時(shí)也是拋給學(xué)校和企業(yè)的共同問(wèn)題。

香港溢達(dá)紡織有限公司是全球最大的純棉襯衫生產(chǎn)商之一，公司的校園招聘已經(jīng)堅(jiān)持了20年。公司董事長(zhǎng)楊敏德告訴記者，通過(guò)校園招聘來(lái)尋找優(yōu)秀的畢業(yè)生來(lái)加盟，為企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展注入活力。不過(guò)楊敏德認(rèn)為，雖然工業(yè)企業(yè)依靠技術(shù)進(jìn)步和人才素質(zhì)推動(dòng)發(fā)展的觀念已成為共識(shí)，但是企業(yè)和社會(huì)資金投向技工教育的資金應(yīng)該更多。解決技工難，采取校企合作的方式，學(xué)校有針對(duì)性的為企業(yè)培養(yǎng)人才，企業(yè)建立長(zhǎng)期的實(shí)習(xí)基地，也不失為一個(gè)好辦法。

微博論“工”↓

@里水發(fā)仔記：

如果企業(yè)的工作環(huán)境好，福利待遇可以，企業(yè)信用口碑好的話(huà)，招工會(huì)難嗎？現(xiàn)在已是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，建立企業(yè)與就業(yè)者網(wǎng)上評(píng)級(jí)機(jī)制可以促進(jìn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)發(fā)展，招工等種種問(wèn)題自然不存在 。

@乖乖的林凡：

給廣大找工作的朋友們一個(gè)忠告，如果你想把工作當(dāng)事業(yè)的，那么對(duì)于那些急于招工的企業(yè)要多一個(gè)心眼，因?yàn)檫@樣的企業(yè)對(duì)工人如何，需要應(yīng)聘者考察！

@面對(duì)面互動(dòng)教育網(wǎng)：

節(jié)后人才市場(chǎng)才進(jìn)入招聘求職高峰，企業(yè)表示為了解決招工難的問(wèn)題，今年普遍上調(diào)薪水，幅度至少在10%以上，但求職者仍對(duì)漲幅不滿(mǎn)意。更有不少“90后”求職者對(duì)工作環(huán)境、娛樂(lè)設(shè)施等提出了高要求，這讓不少企業(yè)的招聘主管直呼“傷不起”。

@風(fēng)華波爾山羊場(chǎng)：

對(duì)員工的待遇苛刻，工資低，企業(yè)將永遠(yuǎn)存在“招工難”。