朱平利
摘要:大學(xué)生遭遇隱性就業(yè)歧視的主要表現(xiàn)為性別歧視、院校歧視、身體歧視和地域歧視。大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性不平衡,用人單位回避法律風(fēng)險(xiǎn),雇傭單位缺失合適的觀念,大學(xué)生面對(duì)歧視的集體無意識(shí),大學(xué)生所受教育與社會(huì)脫節(jié),只有從多方面入手,充分引導(dǎo)、培養(yǎng)大學(xué)生的就業(yè)能力,消除勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視,從而為大學(xué)畢業(yè)生提供一個(gè)公平的就業(yè)機(jī)會(huì)。
關(guān)鍵詞:大學(xué)生;隱性;就業(yè)歧視
中圖分類號(hào):G4
文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A
文章編號(hào):1672-3198(2013)09-0140-02
據(jù)人力資源和社會(huì)保障部公布的數(shù)據(jù)顯示,2013年,我國高校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到699萬。畢業(yè)就業(yè)人數(shù)眾多導(dǎo)致的就業(yè)問題,已引起上至總理、下至普通家庭的關(guān)注。為了更好促進(jìn)其就業(yè),保證大學(xué)生就業(yè)權(quán)益,政府出臺(tái)了相關(guān)政策,在大學(xué)生求職過程中,就業(yè)歧視使其找工作屢屢受挫。隨著招聘單位法律意識(shí)的提高,針對(duì)大學(xué)生就業(yè)過程中的歧視逐漸由顯性轉(zhuǎn)為隱性化,就業(yè)歧視的隱性化,使得大學(xué)生捍衛(wèi)正當(dāng)?shù)臋?quán)益有了一定的難度。本文將探討大學(xué)生就業(yè)中存在的隱性就業(yè)歧視類型及其存在的原因。
1大學(xué)生遭遇隱性就業(yè)歧視表現(xiàn)
早在1958年,國際勞工大會(huì)在《關(guān)于就業(yè)及職業(yè)歧視的公約》中,把就業(yè)歧視界定為沒有法律上的合法目的和原因,區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。我們國家的法律對(duì)其規(guī)定是參照此概念,規(guī)定勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利。就業(yè)歧視依據(jù)其表現(xiàn)形式,可分為顯性和隱性兩個(gè)方面。隱性就業(yè)歧視是指在招聘過程中,雇主給予條件相似的求職者不平等的對(duì)待,又不告知其真實(shí)原因的行為。大學(xué)生就業(yè)中,與法律直接相抵觸的顯性歧視行為已經(jīng)沒有生存土壤,但隱性歧視卻大量存在,并成為影響大學(xué)生就業(yè)公平的重要因素之一。當(dāng)前大學(xué)生遭遇隱性就業(yè)歧視的主要表現(xiàn)為性別歧視、院校歧視、身體歧視和地域歧視。
1.1性別歧視
性別是隱性就業(yè)歧視中最明顯表現(xiàn),如今,各大公司的法律意識(shí)增強(qiáng),以免在招聘中出現(xiàn)不必要的麻煩,沒有像以前那樣強(qiáng)調(diào)性別要求,而在實(shí)際的操作環(huán)節(jié),卻有明顯的性別傾向。性別歧視有男性歧視和女生歧視,但從已有的報(bào)道來看,女大學(xué)生所遭遇的歧視相對(duì)較多,用人單位在選擇時(shí)往往更青睞于男性。2012年底,全國婦聯(lián)針對(duì)女大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查數(shù)據(jù)表明,56.7%的被訪者在求職過程中感到“女生機(jī)會(huì)更少”;91.9%的被訪者感到用人單位存在性別偏見。今年3月8日,在鄭州舉行的招聘會(huì)上,一名女大學(xué)畢業(yè)生就扮作“花木蘭”,以“女扮男裝”典故表達(dá)對(duì)性別歧視的抗議。
1.2院校歧視
院校歧視也是大學(xué)生就業(yè)過程中經(jīng)常遇到。當(dāng)前,在高校擴(kuò)招后,大學(xué)教育由精英教育轉(zhuǎn)變?yōu)槠胀ń逃?,而教學(xué)質(zhì)量的下降,使得一些用人單位把大學(xué)畢業(yè)生按院校分為三六九等,再加上以往的“名校情結(jié)”依然存在,而且越演越烈,不少用人單位頻頻設(shè)置“院校條款”,這兩年,雖然條款沒有很明確,但隱性院校歧視依然存在。就筆者所在學(xué)校的畢業(yè)生來說,他們平均找到工作的時(shí)間要比一些211、985大學(xué)畢業(yè)生要晚3個(gè)月左右,而像寶潔、聯(lián)合利華等跨國大公司以及一些知名的國內(nèi)大企業(yè),那些二本院校的學(xué)生普遍較少,還有一些企業(yè)在接收網(wǎng)投的簡(jiǎn)歷時(shí),設(shè)置院校作為關(guān)鍵字篩選,那些非名校學(xué)生的簡(jiǎn)歷,很難進(jìn)入到招聘單位的法眼了。
1.3身體歧視
身體方面的歧視包括身高、相貌、體型、血型、殘疾、健康狀況等方面。社會(huì)心理學(xué)家的研究表明:“高帥”和“白美”絕對(duì)有助于升遷。對(duì)大學(xué)生來說,這兩者更有助于就業(yè),近些年來的大學(xué)生整容熱,也從側(cè)面反映出這一問題。在今年兩會(huì)上,也有多位代表提及這一社會(huì)問題,大學(xué)生就業(yè)中也存在著身體歧視。早在2010年,北京市高校就業(yè)促進(jìn)會(huì)的調(diào)查表明,有31.67%的大學(xué)畢業(yè)生遭遇過相貌歧視,有21.39%的學(xué)生遭遇過身高歧視。陜西省婦聯(lián)2012年調(diào)研結(jié)果也同樣說明身體歧視在大學(xué)生就業(yè)中普遍存在:有19%女大學(xué)生在求職過程中存在著容貌歧視。除身高長(zhǎng)相外,還有健康方面如乙肝病毒攜帶者,很多單位在體檢環(huán)節(jié)也會(huì)將其拒之門外。
1.4地域歧視
戶籍制度在歷史上,戰(zhàn)國時(shí)期就出現(xiàn)了,建國以后,我國依然用這一制度,加強(qiáng)對(duì)人口控制和管理,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,地域雖然不是阻礙勞動(dòng)力就業(yè)的一方面的原因,但地域差距、地域等級(jí)的觀念早已“深入人心”。在大學(xué)生的就業(yè)過程中,地域歧視也正挑戰(zhàn)就業(yè)公平性。雖然目前在理論上并沒有證明地域與大學(xué)生的工作能力有著必然聯(lián)系,但是地域歧視卻大量存在。據(jù)中國政法大學(xué)憲政研究所2012年公布的報(bào)告表明,在所調(diào)查的在大學(xué)畢業(yè)中,有近六成用人單位對(duì)求職者的戶籍、地域有明確要求。
2大學(xué)生就業(yè)隱性歧視存在的原因
大學(xué)生在就業(yè)的過程中遇到隱性歧視,除了大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)本身的供需結(jié)構(gòu)不平衡之外,還有用人單位方面的原因,也有大學(xué)生自身的原因。
2.1大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性不平衡
大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性不平衡,表現(xiàn)在就業(yè)數(shù)量和就業(yè)意愿的結(jié)構(gòu)性失衡兩個(gè)方面,它是就業(yè)歧視產(chǎn)生的先決條件。據(jù)人力資源和社會(huì)保障部公布的研究資料顯示,“十二五”期間我國平均每年需要解決的大學(xué)生就業(yè)人數(shù)在650萬以上,與大學(xué)生就業(yè)人數(shù)年年增多相比,而我國能夠解決大學(xué)生就業(yè)的崗位卻沒有出現(xiàn)相應(yīng)增加,再加上隨著全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的步伐沒有人們預(yù)期的快,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展也受到一定的影響,高校專業(yè)的調(diào)整又沒能跟上社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,大學(xué)生就業(yè)存在著結(jié)構(gòu)性的供求矛盾,大學(xué)生就業(yè)的買方市場(chǎng)就出現(xiàn)了,再加上211院校畢業(yè)學(xué)生人數(shù)相對(duì)前些年來說較多,這些客觀上給用人單位創(chuàng)造了院校歧視、性別歧視等條件。在大學(xué)生意識(shí)方面,高校的擴(kuò)招,我國的大學(xué)教育已經(jīng)從精英到大眾教育普及,然而受到歷史觀念的影響,大學(xué)生自身知識(shí)水平相應(yīng)的提高,其就業(yè)期望也在增加,難以放下身份,挑剔行為也在所難免。高校畢業(yè)生就業(yè)普遍“孔雀東南飛”的現(xiàn)象,主要以集中在東中部地區(qū)為主,因?yàn)檫@些地區(qū)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相應(yīng)較好,就業(yè)機(jī)會(huì)較多,而較偏遠(yuǎn)地區(qū)愿意去的人則較少,這從另一個(gè)方面造成了就業(yè)意向地域性的結(jié)構(gòu)失衡。
2.2用人單位回避法律風(fēng)險(xiǎn)
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,迫使我國在1994年出臺(tái)了《勞動(dòng)法》,且以保障勞動(dòng)者公平就業(yè)的權(quán)利,我國的法律法規(guī)也做了相應(yīng)的完善,從而有效的降低了勞動(dòng)力市場(chǎng)上的歧視行為,一些用人單位諸如乙肝歧視、身高歧視等就業(yè)歧視的問題,也為此付出了一定的代價(jià),顯然國家政策抑制了部分就業(yè)歧視,但出現(xiàn)另外一種傾向,即在就業(yè)市場(chǎng)上的此類行為趨于“隱性化”,用人單位不會(huì)明確表明區(qū)別對(duì)待,但實(shí)際的做法中卻讓大學(xué)生感覺到歧視的存在。現(xiàn)行的相關(guān)法律對(duì)就業(yè)歧視的標(biāo)準(zhǔn),舉證責(zé)任等等,都還比較模糊,缺乏具體規(guī)定和參照標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)逐步突出的隱性就業(yè)歧視涉及的條款更少了。就以就業(yè)過程中的歧視現(xiàn)象來說,大學(xué)生是在求職過程中所遭遇的歧視,還未與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系,即使發(fā)生,因?yàn)闆]有明確的勞動(dòng)關(guān)系,爭(zhēng)議也不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解范圍,不能按照現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式來解決。大學(xué)畢業(yè)生在維權(quán)時(shí),就有相當(dāng)?shù)碾y度,而用人單位可以堂而皇之的對(duì)其進(jìn)行歧視,而不必?fù)?dān)負(fù)任何法律上的風(fēng)險(xiǎn)。
2.3雇傭單位缺失合適的觀念
雇傭單位用人觀念缺失主要表現(xiàn)在名校情緒、優(yōu)秀原則和傳統(tǒng)觀念影響。在當(dāng)前條件下,用人單位為追求最大化的效益指標(biāo),按照優(yōu)秀的產(chǎn)品是由優(yōu)秀的人才生產(chǎn)出來的理論,在勞動(dòng)者選拔的過程中,出現(xiàn)差別對(duì)待也無可厚非,也是以最有利于本單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng),進(jìn)行淘汰和選拔人才。然而在具體的執(zhí)行過程中,就不能很好地以工作崗位的要求來進(jìn)行招聘人才,不能堅(jiān)持招聘中的合適原則,具體在招聘大學(xué)生的過程中,“名校情結(jié)”依然存在,片面地追求高學(xué)歷、追求帥哥靚女等等,忽視了實(shí)際工作中的崗位相關(guān)要求,混淆了優(yōu)中選優(yōu)與合適原則的區(qū)別。另一方面,受到傳統(tǒng)觀念的影響,社會(huì)對(duì)女性員工的歧視由已久,導(dǎo)致社會(huì)許多企業(yè)“寧招武大郎、不招穆桂英”,總認(rèn)為“女性員工不好用”,嬌氣、弱小、不好管理等等,這些觀念也影響著社會(huì)企業(yè)對(duì)女性的歧視。
2.4大學(xué)生面對(duì)歧視的集體無意識(shí)
受到傳統(tǒng)封建社會(huì)文化觀念的影響,等級(jí)制度雖然現(xiàn)在社會(huì)主義中國已經(jīng)消失,人和人在憲法的規(guī)定下享受平等的權(quán)力和義務(wù)。但封建社會(huì)等級(jí)制度的影響在我國并沒有全部消除,等級(jí)觀念依然存在,在人們靈魂深處,依然把社會(huì)按照一定的等級(jí)來進(jìn)行劃分,在等級(jí)觀念的影響下,人們欺下瞞上、討好上級(jí)這樣的行為還是大量存在,而人們對(duì)這些劣根性的行為卻普遍存在視而不見、習(xí)以為常,對(duì)于不按制度辦事、不按規(guī)章辦事的人見怪不怪。在求職的過程中,由于大學(xué)畢業(yè)生的買方市場(chǎng),其弱勢(shì)地位使得其對(duì)就業(yè)歧視也熟視無睹,普遍存在“集體無意識(shí)”,以至于將這種歧視意識(shí)融入到自己的基因之中,當(dāng)自己的權(quán)益受到損害時(shí),并沒有覺得這是對(duì)自己權(quán)力的踐踏,反而覺得這樣的行為是理所當(dāng)然的,可見,雖然制度上可以有規(guī)章可循,大學(xué)生可以依照國家有關(guān)就業(yè)歧視的相關(guān)規(guī)定,捍衛(wèi)自己的權(quán)力,但實(shí)際上,很少有人出來表達(dá)自己的權(quán)益,在就業(yè)的過程中,大學(xué)生這一弱勢(shì)群體只好任人宰割了,整體體現(xiàn)出對(duì)就業(yè)歧視的集體無意識(shí),更不用說對(duì)隱性就業(yè)歧視的反應(yīng)了。
2.5大學(xué)生所受教育與社會(huì)脫節(jié)
教育的脫節(jié)問題體現(xiàn)在學(xué)生素質(zhì)與社會(huì)需求的脫節(jié)。在高校擴(kuò)招之前,大學(xué)生人數(shù)相對(duì)較少,每年畢業(yè)的大學(xué)生也不超過100萬人,現(xiàn)在每年都有600多萬人。人數(shù)增多,教育質(zhì)量比不上以前,精英教育轉(zhuǎn)向大眾教育,勢(shì)必造成大學(xué)生素質(zhì)之間的差異。另外在專業(yè)的教育上,由于教育的整個(gè)評(píng)價(jià)體系、高校的排名不是以就業(yè)為導(dǎo)向,而主要以學(xué)校的科研為導(dǎo)向,學(xué)校為了取得好的排名,主導(dǎo)教師搞科研,在高校系統(tǒng),重科研而輕教育的現(xiàn)象大量存在,對(duì)本科生的教學(xué)責(zé)任心不強(qiáng),培養(yǎng)方式枯燥單一的現(xiàn)象還大量存在。另外學(xué)生缺少理想方面的教育,對(duì)前途沒有清晰的規(guī)劃,上課玩手機(jī)、下課上網(wǎng)游戲基本構(gòu)成了大學(xué)生活的全部,難以學(xué)到真正本領(lǐng);在專業(yè)的設(shè)置上,存在著一定的時(shí)滯效應(yīng),與社會(huì)脫節(jié)現(xiàn)象存在,導(dǎo)致學(xué)生學(xué)不能致用,學(xué)非所用。
2.6女大學(xué)生就業(yè)存在隱性社會(huì)成本
女大學(xué)生由于其生理和年齡特征,也到了生兒育女的年齡,用人單位在雇傭時(shí),必須考慮使用人才的成本,由于生兒育女是人類社會(huì)繁衍的功能,這部分成本是本應(yīng)由社會(huì)來承擔(dān),但國家也規(guī)定了用人單位相應(yīng)的義務(wù)。企業(yè)為了規(guī)避自己這部分成本的開支,所以在選拔人才上,也偏向男大學(xué)生,因?yàn)槟写髮W(xué)生沒有女生所帶來的社會(huì)成本。女大學(xué)生未來會(huì)在撫養(yǎng)子女、從事家庭勞動(dòng)方面用于非企業(yè)勞動(dòng)的時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng),人力資本的使用率大打折扣,而女性在孕期內(nèi),企業(yè)需要支付一定的基本工資和社會(huì)保險(xiǎn),這些都是給用人單位帶來隱性的成本負(fù)擔(dān),以經(jīng)濟(jì)利益為導(dǎo)向的用人單位自然會(huì)對(duì)男女生做些區(qū)別對(duì)待了。
3結(jié)束語
大學(xué)生隱性就業(yè)歧視是由我國特殊國情所決定的,因?yàn)槠缫暤碾[蔽性特點(diǎn),在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間還會(huì)存在。其原因的產(chǎn)生有用人單位、大學(xué)畢業(yè)生和高等院校等多方的責(zé)任,只有從多方面入手,充分引導(dǎo)、培養(yǎng)大學(xué)生的就業(yè)能力,消除就業(yè)歧視,從而為大學(xué)畢業(yè)生提供一個(gè)公平的就業(yè)機(jī)會(huì)。
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