黃昱方　柯希正

〔摘要〕本文從創(chuàng)新企業(yè)知識(shí)共享穿透切入，基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論（SNA）分析視角，重點(diǎn)剖析社會(huì)網(wǎng)絡(luò)“結(jié)構(gòu)洞”對(duì)創(chuàng)意知識(shí)共享的“倒U型”影響。通過(guò)構(gòu)建數(shù)量Logistic（阻滯增長(zhǎng)）模型，旨在建立黏度適宜的“社會(huì)網(wǎng)絡(luò)橋”，撬動(dòng)“結(jié)構(gòu)洞”與創(chuàng)新能力的倒U型曲線，強(qiáng)化創(chuàng)新企業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)各個(gè)行為利基體間的溝通與信任，增強(qiáng)彼此間的聯(lián)系強(qiáng)度與網(wǎng)絡(luò)中心強(qiáng)度，提高創(chuàng)意企業(yè)的創(chuàng)新知識(shí)共享水平，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新水平的提升。

〔關(guān)鍵詞〕社會(huì)網(wǎng)絡(luò)；結(jié)構(gòu)洞嵌入；創(chuàng)新能力；倒U型曲線；知識(shí)情報(bào)共享；Logistic模型

DOI：10.3969/j.issn.1008-0821.2013.09.006

〔中圖分類號(hào)〕C931〔文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼〕A〔文章編號(hào)〕1008-0821（2013）09-0029-06

創(chuàng)新企業(yè)作為未來(lái)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中最具創(chuàng)新動(dòng)力的“競(jìng)合源體”，其內(nèi)部創(chuàng)意知識(shí)資本的共享水平對(duì)于創(chuàng)新能力的提升的研究，一直是國(guó)內(nèi)外學(xué)者關(guān)注的焦點(diǎn)。進(jìn)入知識(shí)社會(huì)（Creative—Society），知識(shí)的萌生被視為企業(yè)最具價(jià)值的資源，是企業(yè)在日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境中得以新陳代謝的孵化基體。

作為創(chuàng)新生成的核心，創(chuàng)意知識(shí)的共享是創(chuàng)新得以催生、孵化的有效路徑。學(xué)術(shù)界早期對(duì)創(chuàng)新能力的研究更多的是聚焦于企業(yè)的外部社會(huì)資本（政府、銀行、行業(yè)協(xié)會(huì)等）對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響?，F(xiàn)階段，國(guó)內(nèi)外學(xué)者將研究的重心轉(zhuǎn)移到外部社會(huì)資本或內(nèi)部員工的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)水平對(duì)創(chuàng)意知識(shí)共享的效應(yīng)。目前，已有關(guān)于創(chuàng)意知識(shí)共享的研究主要關(guān)注的是社會(huì)交往聯(lián)結(jié)[1]，經(jīng)濟(jì)刺激福利[2-3]及信息技術(shù)[4]3個(gè)方面，然而國(guó)外已有實(shí)證研究論證經(jīng)濟(jì)刺激福利對(duì)于創(chuàng)意知識(shí)共享行為產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)[5-6]，信息電子科技作為傳播載體極大的縮短了員工間的時(shí)空距離，但卻無(wú)法成為員工間創(chuàng)意知識(shí)共享的誘因[7]。因此，國(guó)內(nèi)外越來(lái)越多的學(xué)者開始將研究的方向及焦點(diǎn)映射到社會(huì)交往聯(lián)結(jié)領(lǐng)域，即從社會(huì)交往聯(lián)結(jié)視角分析社會(huì)交往與創(chuàng)意知識(shí)共享水平之間的交互效應(yīng)關(guān)系。

社會(huì)網(wǎng)絡(luò)作為社會(huì)交往聯(lián)結(jié)理論的分支，日益成為組織分析的有效研究范式。近幾年來(lái)，雖然國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在知識(shí)共享中的效應(yīng)作用進(jìn)行了廣泛的理論研究，然而更多的是將社會(huì)網(wǎng)絡(luò)作為企業(yè)獲取資本的顯性寄生體，對(duì)知識(shí)共享水平的研究也僅僅停留在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的直接影響上[8-9]，缺乏對(duì)創(chuàng)新企業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部機(jī)制是如何影響創(chuàng)新知識(shí)共享行為的研究。社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析理論，將組織（或個(gè)體）所處的社會(huì)聯(lián)結(jié)關(guān)系及社會(huì)結(jié)構(gòu)看成是網(wǎng)絡(luò)狀的空穴（結(jié)構(gòu)空洞），企業(yè)或員工作為社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的聯(lián)結(jié)節(jié)點(diǎn)，因自身資源稟賦存在差異，企業(yè)及員工通過(guò)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)獲取社會(huì)資本的能力不盡相同，占據(jù)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)“結(jié)構(gòu)空洞”有利位置的個(gè)體，將有可能獲得與知識(shí)生成相關(guān)的隱形及顯性資源，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)意知識(shí)共享，提高創(chuàng)新企業(yè)的創(chuàng)意知識(shí)共享水平[2，10]。

綜上所述，本文基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)“結(jié)構(gòu)空洞”嵌入視角，構(gòu)建創(chuàng)新企業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)“結(jié)構(gòu)空洞”對(duì)創(chuàng)意知識(shí)共享行為的數(shù)理模型，改進(jìn)“結(jié)構(gòu)空洞”與創(chuàng)意知識(shí)共享行為間的倒“U”機(jī)理關(guān)系，強(qiáng)化企業(yè)員工間的創(chuàng)意知識(shí)共享意愿，促進(jìn)彼此間創(chuàng)意知識(shí)共享，提高創(chuàng)新水平。

1概念界定