摘 要：作為勞動(dòng)關(guān)系的特定展現(xiàn)形態(tài)，勞資關(guān)系的內(nèi)涵顯然更為豐富。與此相應(yīng)，勞資關(guān)系的特征則更具個(gè)性色彩，而社會(huì)歷史性、勞資間矛盾與合作的并存性、影響因素的復(fù)雜性、整體影響的重要性等方面構(gòu)成了其中的基本維度，是勞資關(guān)系相關(guān)分析的必要切入點(diǎn)。

關(guān)鍵詞：勞資關(guān)系；社會(huì)歷史性；并存性；復(fù)雜性

作者簡介：薛燕（1980-），女，江蘇淮安人，淮陰工學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院講師，碩士，研究方向：經(jīng)濟(jì)倫理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。

中圖分類號(hào)：F249.29 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A doi：10.3969/j.issn.1672-3309（x）.2013.09.48 文章編號(hào)：1672-3309（2013）09-102-02

勞資關(guān)系這一范疇并無所謂定義層面的概念，除了都肯定它是勞方和資方之間的關(guān)系外，往往只是從其發(fā)生、性質(zhì)等層面作見仁見智的界定。一般而言，勞資關(guān)系是勞方和資方經(jīng)由雇傭與被雇傭而在勞動(dòng)過程中形成的相互關(guān)系，它本質(zhì)上是商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)圍繞商品生產(chǎn)而結(jié)成的人與人的關(guān)系。勞資關(guān)系作為勞動(dòng)關(guān)系的具體形態(tài)，相比于一般意義上的勞動(dòng)關(guān)系，尤其是比照其先勞動(dòng)關(guān)系的其他形態(tài)，必然具有自身的特征。然而也要作出說明的是，正如下述分析將要指出的，由于具體時(shí)空條件等的差異，勞資關(guān)系也會(huì)表現(xiàn)出多樣的特點(diǎn)，所以，此處所謂的“勞資關(guān)系的基本特征”相對(duì)更具共性色彩。

一、社會(huì)歷史性

首先對(duì)此處所謂的“社會(huì)性”作一必要的厘清，即可以自兩個(gè)最基本的層面去理解它，一者是人所特有的人際關(guān)系總和的層面，一者是與時(shí)間層面的歷史相對(duì)的空間層面，而勞資關(guān)系的社會(huì)性也可以從這兩個(gè)方面進(jìn)行理解。至于人際關(guān)系總和的層面，這一點(diǎn)在勞資關(guān)系中的體現(xiàn)非常明顯，在人們走出傳統(tǒng)的生產(chǎn)單位——家庭從事雇傭勞動(dòng)后，所從事的生產(chǎn)不再僅僅是自身存在的條件和要素，而更多地構(gòu)成整個(gè)社會(huì)存在和發(fā)展的環(huán)節(jié)，而作為在社會(huì)屬性如此鮮明的勞動(dòng)中形成的人與人的關(guān)系，勞資關(guān)系的社會(huì)屬性自然是其先的勞動(dòng)關(guān)系形態(tài)所難以企及的。至于與時(shí)間層面的歷史相對(duì)的空間層面，不妨與歷史性一道理解。一方面，作為一種特定形態(tài)的勞動(dòng)關(guān)系，勞資關(guān)系是社會(huì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，尤其是與雇傭勞動(dòng)和商品生產(chǎn)緊密關(guān)聯(lián)，某種意義上乃是會(huì)隨著商品經(jīng)濟(jì)的存亡而存亡；不妨這樣說，相比于其前建立在個(gè)體所有制基礎(chǔ)上自給自足的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，勞資關(guān)系的社會(huì)歷史性特征集中于雇傭勞動(dòng)層面，即雇傭關(guān)系構(gòu)成了勞資關(guān)系的核心。另一方面，由于社會(huì)歷史等方面的原因，不同政治、經(jīng)濟(jì)、文化的社會(huì)統(tǒng)一體的勞資關(guān)系存有差異，而同一社會(huì)在發(fā)展的不同階段自然也會(huì)形成不同的勞資關(guān)系。勞資關(guān)系的社會(huì)歷史性在這一層面的體現(xiàn)，也為我們分析我國現(xiàn)階段的勞動(dòng)關(guān)系提供了基本的視角。在改革開放的特殊歷史環(huán)境下，我國的勞動(dòng)關(guān)系仍深烙著“中國”印，東西差距和南北相異同在，傳統(tǒng)風(fēng)格與現(xiàn)代氣質(zhì)交織，基于多樣性之上的復(fù)雜性不言而喻，而多樣性在現(xiàn)階段我國不同性質(zhì)企業(yè)間的具體體現(xiàn)更是凸顯了這一復(fù)雜性。

二、勞資間矛盾與合作的并存性

不同于自給自足的小農(nóng)生產(chǎn)，工業(yè)生產(chǎn)肇始的雇傭勞動(dòng)不再依托家庭血緣，勞動(dòng)中人與人也不再是建立在倫理之上的簡單利益統(tǒng)一體，與此相應(yīng)的是，家庭血緣不再作為維系勞資關(guān)系的紐帶，而人們?cè)趧趧?dòng)中所形成的更多的是建立在契約基礎(chǔ)上的復(fù)雜利益共同體，所以，人與人之間的張立會(huì)更多地通過沖突彰顯出來，尤其是在契約精神不明、契約意識(shí)不強(qiáng)的社會(huì)，勞資矛盾的突出乃是必然。自顯性層面而言，勞資雙方的各種矛盾，集中于簡單利益共同體消失后勞方和資方對(duì)各自所得的關(guān)注：作為資方，投資的目的在于獲取更多利益，一旦生產(chǎn)和投資效率較低，資方將責(zé)任歸于勞方是難免的，因?yàn)樗麄円仓蕾Y本自身不會(huì)自動(dòng)增值，增值只是發(fā)生在勞動(dòng)力的勞動(dòng)過程，所以效率低的責(zé)任就這樣被歸在勞方身上；作為勞方，時(shí)常為勞動(dòng)產(chǎn)出與自身勞動(dòng)所得及勞動(dòng)條件等之間的落差困擾，而將這種落差歸因于自己不掌握分配主導(dǎo)權(quán)或自己替資方勞動(dòng)，是再正常不過的想法，落差心理及其對(duì)原因的追問在所難免地引向現(xiàn)實(shí)的與資方的對(duì)立。勞資雙方間由諸多落差所導(dǎo)致的矛盾，存在于整個(gè)生產(chǎn)過程的始終，但就整個(gè)社會(huì)的存在和發(fā)展而言，勞資雙方的相互依存與合作，是勞資關(guān)系的主流內(nèi)容和基本趨勢，否則，與勞資雙方矛盾同時(shí)消失的也必將是雙方相互依存與合作，當(dāng)然，理想的勞資關(guān)系并不會(huì)也不能禁絕勞資雙方的矛盾，依存與合作的主流和大趨勢中含有矛盾與沖突乃是常態(tài)，而矛盾和沖突的不斷涌現(xiàn)與解決，則構(gòu)成勞資關(guān)系完善和發(fā)展的重要促動(dòng)力。

三、影響因素的復(fù)雜性

相比于其他的勞動(dòng)關(guān)系形態(tài)，勞資關(guān)系的社會(huì)屬性更為突出，其所涉及的利益攸關(guān)方也更為多樣、復(fù)雜，除了作為首要主體的資方和勞方外，各種社會(huì)力量和因素也是重要構(gòu)成部分，它們以各種不同的形式和方式影響著勞資關(guān)系。一是最該引起重視的，當(dāng)然是各級(jí)政府，作為掌握許多特有社會(huì)資源的力量，在協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系——尤其是處理沖突等方面所發(fā)揮的作用，是其他任何社會(huì)力量所無法取代的，同時(shí)，政府也是和諧勞資關(guān)系的重要受益方，它所獲之利是包括經(jīng)濟(jì)利益、社會(huì)穩(wěn)定等在內(nèi)的廣泛社會(huì)利益。二是各種形式的非政府組織，特別是各種經(jīng)濟(jì)組織，它們?cè)趨f(xié)調(diào)勞資關(guān)系方面也發(fā)揮著重要的作用，是構(gòu)建和維系良好勞資關(guān)系的有力力量，當(dāng)然，各種非政府組織在勞資關(guān)系協(xié)調(diào)方面所能發(fā)揮的作用及其效力，很大程度上是受社會(huì)整體發(fā)展?fàn)顩r制約的，具體到我國現(xiàn)階段而言，這方面還有很大的改進(jìn)和提升空間。三是作為社會(huì)組織的工會(huì)和雇主協(xié)會(huì)，雖然分別代表勞方和資方的利益，但各自的主要職責(zé)和履行職責(zé)的途徑乃是協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，維護(hù)勞資關(guān)系的穩(wěn)定與和諧，確保企業(yè)這個(gè)勞資共同體的存在和發(fā)展，才能最終實(shí)現(xiàn)勞方或資方的利益。四是法律、法規(guī)、制度等較抽象且意識(shí)形態(tài)色彩鮮明的因素，它們意在通過剛性約束規(guī)范勞資關(guān)系中的各利益攸關(guān)方，力圖實(shí)現(xiàn)社會(huì)的和諧、穩(wěn)定與發(fā)展，而且必須正視的是，與社會(huì)力量的強(qiáng)化和社會(huì)功能的完善相應(yīng)，良性勞資關(guān)系與法律、法規(guī)間的依存性不斷強(qiáng)化。五是文化作為社會(huì)發(fā)展在精神層面的積淀，對(duì)發(fā)展的影響較多地是通過心理指導(dǎo)行動(dòng)來體現(xiàn)，這就導(dǎo)致不同文化環(huán)境中形成的勞資關(guān)系具有不同的風(fēng)格，而不同文化對(duì)勞資關(guān)系的改善有不同的價(jià)值，無疑也是能夠成立的命題，所以，如何使文化更有效地為構(gòu)建良性勞資關(guān)系服務(wù)，業(yè)已成為勞資關(guān)系研究的重要維度。綜上所述，包括政府在內(nèi)的相關(guān)社會(huì)組織，在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系并維護(hù)這一關(guān)系良性發(fā)展方面的作用是不可或缺的，而不同因素之間的關(guān)系也較為復(fù)雜，各種非政府組織和工會(huì)、雇主協(xié)會(huì)等往往過多地依賴政府，獨(dú)立性有待加強(qiáng)是通病，而法律、文化等因素由于社會(huì)層面的主體不健全，也多少存在靠政府“牽頭”的現(xiàn)象。因此，如何在守法、合規(guī)的基礎(chǔ)上，使勞資關(guān)系的各種影響因素成為維系和協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的較獨(dú)立的社會(huì)力量，這是不斷完善的突破口和目標(biāo)所在。

四、整體影響的重要性

在前工業(yè)社會(huì)時(shí)期，生產(chǎn)是以一家一戶為單位展開的，生產(chǎn)中的勞動(dòng)關(guān)系直接影響到的往往是家庭及其成員而已；如果說影響可能傳導(dǎo)到國家或社會(huì)的層面，那速度也是非常緩慢的，而且在這個(gè)緩慢的傳導(dǎo)過程中，影響及其效果往往很容易被社會(huì)所消解。所以，可以用“傳導(dǎo)慢、耗散多、直接而短暫”來形容那時(shí)勞動(dòng)關(guān)系在影響國家或社會(huì)發(fā)展這個(gè)層面的特點(diǎn)。而進(jìn)入工業(yè)社會(huì)之后，勞動(dòng)突破了家庭的界限而延伸到整個(gè)社會(huì)層面，人與人在勞動(dòng)中形成新的統(tǒng)一體——企業(yè)，人的社會(huì)性得到了前所未有的伸張?；诖?，勞資關(guān)系的影響也是在整個(gè)社會(huì)層面釋放，而且，企業(yè)作為勞資共同體，受到的影響最為直接，這一點(diǎn)是毋庸置疑的。由于社會(huì)傳導(dǎo)機(jī)制的不斷發(fā)展，勞資關(guān)系的影響會(huì)迅速地傳導(dǎo)到國家或社會(huì)層面，事實(shí)證明，與社會(huì)發(fā)展相聯(lián)系，這種傳導(dǎo)的速度是越來越快，以致社會(huì)消解相關(guān)影響的困難越來越大，使得集聚效應(yīng)逐漸放大。還有一點(diǎn)需要指出的是，隨著家庭成員日漸成為各種形式的雇員，作為社會(huì)基本細(xì)胞的家庭的整體“員工”化趨勢明顯，受勞資關(guān)系的影響程度也日益加深。至此不妨說，勞資關(guān)系所獨(dú)有的社會(huì)特性，使得它的影響觸角延伸到家庭、企業(yè)、國家、社會(huì)等領(lǐng)域，而且相對(duì)地體現(xiàn)出“傳導(dǎo)快、耗散少、深遠(yuǎn)而持久”的特點(diǎn)。

總而言之，作為人與人之間特定的關(guān)系形態(tài)之一，勞資關(guān)系所具有的特征肯定還有其他方面，這是由任何性質(zhì)的特征都具有無法窮盡性這一點(diǎn)所決定的，甚至其中也不乏具有重要價(jià)值者。只是出于典型性等方面的考慮，就上述四個(gè)方面作了重點(diǎn)考察，這種考察并不排斥或否定勞資關(guān)系其他特征的存在，相反，所有特征共同構(gòu)成的特征體系，既是深入理解勞資關(guān)系的重要依托，也是協(xié)調(diào)勞資矛盾、構(gòu)建勞資和諧的切入點(diǎn)。

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