早年間,曾有一種保健療法叫打雞血,據(jù)說把幾十毫升小公雞的血用肌肉注射方式打到人體,會(huì)對(duì)好多疾病有特效,在低工資、高就業(yè)、物價(jià)穩(wěn)定的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代,這一全民運(yùn)動(dòng)竟把小公雞的價(jià)格給搞高了。但后來很多人因此而產(chǎn)生了免疫反應(yīng),于是,打雞血便從風(fēng)行迅速消失,留下了這個(gè)詞來形容動(dòng)力十足或者異常興奮的狀態(tài)。
猜猜看,一個(gè)看起來像打了雞血一樣的人和一個(gè)看起來像被打了一頓的人哪個(gè)更容易找到工作呢?答案顯而易見,那個(gè)表現(xiàn)得更興奮、熱忱、動(dòng)力十足的人機(jī)會(huì)更大。這就是第一印象的重要,心理學(xué)上叫首因效應(yīng)。美國社會(huì)心理學(xué)家洛欽斯(A. S. Lochins)1957年用一個(gè)實(shí)驗(yàn)證明了這一效應(yīng)的存在。他杜撰了兩段故事,寫一個(gè)叫詹姆的學(xué)生的生活片斷。一段把詹姆寫得熱情外向,另一段把他寫的冷淡內(nèi)向。把這兩段內(nèi)容的材料再打亂順序組合成第三種和第四種內(nèi)容。第三種是先出現(xiàn)外向描寫再出現(xiàn)內(nèi)向描寫,第四種相反。把這四段內(nèi)容給四組受試者看??赐旰?,四組人描述他們對(duì)詹姆的印象,第一組和第二組的描述跟材料一致,有意思的是后兩組,他們對(duì)詹姆的印象和材料中外向內(nèi)容的次序相對(duì)應(yīng),第三組認(rèn)為外向,第四組認(rèn)為內(nèi)向??梢姡忍峁┑男畔⒄剂藘?yōu)勢(shì)。找工作中,第一印象分占有很大比重。我覺得,好的第一印象除了體貌特征、服飾搭配、握手力度、手勢(shì)姿態(tài)、語音語調(diào)等外在因素外,還有三個(gè)敘述性因素。
首先,是敘述里有沒有你。不要認(rèn)為提交好多個(gè)人信息就算是描述了自己了。你所羅列的,不應(yīng)該是一個(gè)時(shí)間軸,而是一段段生命體驗(yàn)??梢詻]有輝煌的成果,不可以沒有不懈的努力。所以,你不光要敘述時(shí)間、地點(diǎn)、職位、原因和結(jié)果,你還要讓看你簡(jiǎn)歷的人看到你的行為。這些行為不用長(zhǎng)篇大論的,表明你嘗試過什么、學(xué)習(xí)了什么、為了那樣做了哪樣就可以。
其次,敘述里要有目的地意識(shí)。你過往的經(jīng)歷構(gòu)成了你的生命,不要因?yàn)樗鼈冎皇且粋€(gè)個(gè)學(xué)校和一個(gè)個(gè)機(jī)構(gòu)就一帶而過,你是如何把過往每一段都當(dāng)做目的地去做了融合努力的也要表述清楚,這就是目的地意識(shí)。招聘單位常常厭惡一個(gè)人的離職理由是家里裝修沒人盯,所以就辭職了。厭惡的原因就是你拿工作單位當(dāng)驛站。
第三,敘述里要有愛。無論上一個(gè)單位對(duì)你多么不堪,當(dāng)初應(yīng)聘也都是你自愿走進(jìn)的。敘述你對(duì)那個(gè)工作崗位、某個(gè)工作任務(wù)、那個(gè)工作伙伴的愛,都有助于你開始新的職業(yè)旅程,咬牙切齒地在招聘時(shí)吐槽,一點(diǎn)兒也報(bào)不了仇,卻很容易就被減了分。
這期的封面文章我們做得是簡(jiǎn)歷的話題,那是一種找工作時(shí)的書面表述,希望能啟發(fā)你,幫助你完美表現(xiàn)。記住,你、目的地和愛,打雞血狀態(tài)不應(yīng)是狂熱狀態(tài),是熱忱和動(dòng)力。找工作有時(shí)候拼的就是雞血含量。