閻玉紅

（鄭州中原鐵道工程有限責任公司，河南 鄭州 450052）

人事檔案記錄和反映了個人經歷和德才表現(xiàn)等情況，是全面地考察人，選賢舉能、知人善任的重要依據(jù)。企業(yè)如何建立科學合理的新型企業(yè)人事檔案管理制度，進行嚴謹、科學的用現(xiàn)代信息化來管理。對于如何實現(xiàn)新時期企業(yè)人事檔案管理的創(chuàng)新的思考，筆者針對企業(yè)人事檔案管理存在的問題，分析了企業(yè)人事檔案管理問題形成的原因，并對如何做到企業(yè)人事檔案管理的改革創(chuàng)新，提出了幾點建議：

一 企業(yè)人事檔案管理存在的問題

（一）企業(yè)人事檔案的管理內容陳舊，管理方式落后

目前的人事檔案材料內容十分單調陳舊，企業(yè)的人事檔案僅對員工的姓名、年齡、性別等基本信息進行了記錄，記載的個人歷史材料較多，現(xiàn)實材料不全。反映不出個人的專長和特點，是企業(yè)對人才選拔、培養(yǎng)、評定作用不大，無法對當事人作出全面評價，無法滿足人事管理工作的需要。在人事檔案的管理方式上，無論黨政機關部門還是企事業(yè)單位，都使用統(tǒng)一的格式，統(tǒng)一的分類，統(tǒng)一的保管方式來進行管理。管理方式十分單一化。制度過于傳統(tǒng)，缺乏信息化的先進管理辦法。

（二）企業(yè)人事檔案資料的質量不高

許多企業(yè)的檔案材料內容存在失真現(xiàn)象，很多企業(yè)人事檔案都存在內容失真問題。這些失真的檔案與檔案中材料內容前后不符。企業(yè)的人事檔案部門忽視對這些問題的處理，致使人事檔案不能如實反映本人的真實情況，所以企業(yè)人事檔案中“棄檔”較多。這給企業(yè)對人才的評估造成一定的難度。

（三）傳統(tǒng)的人事檔案管理體制不適應新的形勢

我國現(xiàn)行人事檔案管理工作特別是企業(yè)與現(xiàn)行的人事管理體制改革并不相符,明顯滯后于社會主義市場經濟發(fā)展的要求。在傳統(tǒng)的人事檔案管理體制中，人事檔案部門實行全封閉的管理。這種管理模式，已經不符合現(xiàn)在的政治民主化進程要求。傳統(tǒng)的企業(yè)人事檔案管理缺乏信息化管理的理念，人事檔案的管理手段明顯落后，不適應現(xiàn)代化的要求。

二 企業(yè)人事檔案管理問題形成的原因

（一）企業(yè)的人事檔案管理人員缺乏創(chuàng)新意識

在傳統(tǒng)的人事檔案管理體制中，人事檔案部門的全封閉管理，僅限于人工、手工管理。這種制度已經不符合現(xiàn)在市場經濟對企業(yè)的發(fā)展要求。在社會經濟飛速發(fā)展的新形勢下，企業(yè)的人事檔案管理人員缺乏創(chuàng)新意識，導致人事檔案的管理內容陳舊，管理方式落后，嚴重的影響的企業(yè)人事檔案管理工作的進程。

（二）企業(yè)在檔案管理工作中積極態(tài)度的缺乏

有些企業(yè)在檔案管理中缺乏積極的工作態(tài)度。人事檔案的整理是一項具有較強的技術性工作,《干部檔案整理工作細則》中明確要求在檔案整理工作中要做到“認真鑒別、分類準確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊。”通過仔細觀察整理使每一份檔案達到完整、真實、精練、實用”的目的。料資散亂混雜隨處亂放甚至沒有整理,有些企業(yè)檔案已立卷成冊,卻沒按照企業(yè)規(guī)定的要求處理分類,同時給企業(yè)的檔案利用上帶來很多不便。

（三）企業(yè)員工對檔案的重要性缺乏認識部分企業(yè)員工對于自己的檔案不夠重視，認為檔案是其個人成長的的文字總結,可有可無,使檔案處于一種用起來重要，抓起來次要，忙起來就不要的局面。同時也認為檔案根本不能影響自己的前途發(fā)展,不知不覺就遺棄。

三 如何做到企業(yè)人事檔案管理的改革創(chuàng)新

（一）建立健全企業(yè)人事檔案管理制度，加強培訓提企業(yè)人事檔案管理人員的高綜合素質。

建立科學合理的新型企業(yè)人事檔案管理制度，使人事檔案工作更加規(guī)范化。企業(yè)檔案管理人員對待人事檔案工作要持認真嚴謹?shù)膽B(tài)度，確保人事檔案的真實性和有效性。提高企業(yè)檔案管理人員的綜合素質，需要定期對其進行科學的教育培訓。培訓的過程中要注重基礎理論和業(yè)務技能相結合，把提高人事檔案管理人員的計算機應用能力和信息化服務水平，現(xiàn)代化信息技術培訓作為培訓的重點。

（二）端正企業(yè)人事檔案管理工作的態(tài)度

企業(yè)人事檔案的進出要及時、準確、全面的主動補充收集整理在收集中要及時、完整的補充新增檔案；在鑒別上必須如實匯報及時記載遷出檔案和遷入檔案的真實性；在整理中要嚴謹、科學的用現(xiàn)代信息化來管理；同時，檔案的借閱必須按照企業(yè)人事管理的原則與規(guī)定，努力做好檔案的安全保密工作；在建立企業(yè)人才庫中對各項專業(yè)技能具有資格證書的職工，要分類錄入到人才庫中，這樣會使企業(yè)在任用和選拔員工的時候能便捷一些，從而使企業(yè)人事檔案管理充分發(fā)揮作用。

（三）加強人事檔案管理的信息化，重視電子文件的整理與歸檔工作。

現(xiàn)今，正處于網絡信息高速發(fā)展時期，網絡信息技術被廣泛應用。企業(yè)人事檔案管理工作的網絡信息化與時代接軌是必然的。現(xiàn)代企業(yè)人事管理工作中，對網絡信息技術的應用主要是人事檔案內容的信息化。由于電子文檔相對于傳統(tǒng)的文檔運用更加靈活，所以會大大的提高工作效率和企業(yè)管理水平，并且能節(jié)省財力物力資源。極大程度提高檔案管理工作的質量和效益。

四 總結

在社會和科技不斷發(fā)展的今天，陳舊的傳統(tǒng)企業(yè)人事檔案管理制度已不適應社會發(fā)展的要求，最終必將走向衰敗。規(guī)范化、科學化、現(xiàn)代化的人事檔案管理制度的建立大勢所趨，企業(yè)要高度重視人事檔案管理工作，要建立科學的人事檔案管理工作考核與評估機制，建立健全企業(yè)人事檔案管理制度，加強人事管理的網絡信息化培訓，注重對企業(yè)人事檔案管理人員綜合素質的培養(yǎng)。努力做好人事檔案管理的工作，為社會經濟的發(fā)展提供強有力的保障。

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[2]張新芳.人事檔案工作如何適應新時代企業(yè)人力資源管理的新要求[J].蘭臺世界,2006(24).

[3]張明秀.淺談如何做好人事檔案管理工作[J].遼寧師專學報(社會科學版),2012(03).