□胡桂娟

隨著社會的發(fā)展和意識形態(tài)的變化，女職工的“四自”精神得到強化，對幸福生活的追求和渴望也不斷增強，但由于生理和心理特征及崗位特點對女職工的自身發(fā)展產(chǎn)生了一定的影響和滯約，造成女職工在謀求發(fā)展和創(chuàng)造美好生活的過程中面臨了更大的困難和阻力。沈陽煤業(yè)集團公司工會根據(jù)公司女職工實際情況，開展了“自強女職工”幫扶行動，對女職工進行系列幫扶。

1. 加強女職工的教育工作，對女職工進行人生觀、價值觀、婚姻家庭觀、健康保健等方面知識的教育和培訓，提高女職工的綜合素質(zhì)，使女職工以更加理性、更加科學的態(tài)度面對工作和生活中的各種挑戰(zhàn)和考驗。

2. 對家庭生活困難的女職工給予救助。

3. 公司工會女職工委員會將為具有謀生特長的女職工與相關(guān)部門搭建銜接的橋梁，為困難女職工在工作之余發(fā)揮謀生特長提供平臺，使困難女職工通過自身努力和辛勤勞動實現(xiàn)脫貧解困。

4. 關(guān)心女職工生活，幫助女職工化解家庭矛盾。

5. 關(guān)心單親和大齡單身女職工，做好為單身職工的婚戀服務(wù)工作。利用 “遼寧省總工會職工鵲橋網(wǎng)站”這一平臺，通過開展和參加多種形式的“搭鵲橋”活動，為單身職工的婚戀提供切實的幫助。