文/劉忠昌

最近讀到一則故事：宋朝有一位趙康靖公，曾經(jīng)在桌子上放置了兩個瓶子，利用黑豆和白豆來檢束心念。每起一個善念，就放一顆白豆在瓶子里；每動一個惡念，就在另一個瓶子中放一顆黑豆。起先，黑豆占多數(shù)，到后來，黑豆便逐漸減少成為少數(shù)了。這則故事啟示我們：做人、做官要經(jīng)常自我審視和反省，不斷提升精神境界。當(dāng)前，一些領(lǐng)導(dǎo)干部面對充滿競爭和誘惑的外部環(huán)境及錯綜復(fù)雜的人際關(guān)系，容易滋生出“多欲、多疑、多變”的心理狀態(tài)和行為方式，這不僅會侵蝕精神支柱，扭曲自身形象，而且也往往會斷送政治生命。對此，不妨學(xué)一學(xué)趙康靖公，通過“吾日三省吾身”來檢束自己，下大力戒“三多”。

一戒多欲。清朝金纓《格言聯(lián)璧》說：“人之心胸，多欲則窄，寡欲則寬……人之心氣，多欲則餒，寡欲則剛?！庇衅咔榱侨酥拘?，但欲望有良莠之分、正邪之別。如果欲望多而不加節(jié)制，欲望奢而不切實際，就會使欲望變異。而變異的欲望往往是通向萬丈深淵的引橋，會毀掉一個人的幸福、快樂，甚至一生。當(dāng)前，極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部，有的權(quán)欲膨脹，為了追逐更大的權(quán)力，跑官要官，甚至重金買官；有的錢欲無限，利用手中的權(quán)力尋租，一方面索賄積累“資本”，另一方面行賄以牟取更多的私利；有的色欲泛濫，號稱“家里紅旗不倒，外面彩旗飄飄”，不僅包養(yǎng)情人，甚至嫖宿娼妓，令人不齒。事實上，欲望之于領(lǐng)導(dǎo)干部，少之則為美、為安，過之則為惡、為險。因此，要在思想深處筑牢堤壩，時刻抵制那些不斷興風(fēng)作浪的權(quán)欲、錢欲以及追艷逐臭的色欲侵蝕，確保自己的身心健康。

二戒多疑。多疑是一種不良的為官心態(tài)。主要表現(xiàn)有二：一是處事心存“疑慮”。有的領(lǐng)導(dǎo)干部在一些重大決策或突發(fā)事件上，患得患失、舉棋不定，不能及時有效地作出正確決策，到頭來延誤時機，既丟了“烏紗”，也失了民心。正如《商君書·更法》所說：“疑行無成，疑事無功”，即行動遲疑不會有所成就，做事猶豫不會取得成功。二是為人心存“戒心”。覺得只有把“權(quán)力”時刻攥在自己手里才能安心、放心，對同事和下屬做事缺乏充分的信任，不能做到“用人不疑，疑人不用”。宋代歐陽修曾說：“夫用人之術(shù)，任之必專，信之必篤，然后能盡其才而可成其事”，強調(diào)的就是“任人之道，要在不疑”。所以，一名稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部不應(yīng)整日疑竇叢生，顧慮重重，更不能疑心生暗鬼，而應(yīng)該在為人上襟懷坦白、光明磊落，處事上當(dāng)機立斷、果斷決策，這樣為政處事方能游刃有余。

三戒多變?，F(xiàn)實中，一些領(lǐng)導(dǎo)干部的多變，往往讓同事和下屬頭疼不已。主要表現(xiàn)在三個方面：一是目標(biāo)多變。后任與前任領(lǐng)導(dǎo)決策不一致，甚至南轅北轍，不能將“一張藍圖繪到底”，既浪費了人力物力，也損害了黨和政府的公信力。二是主張多變。有的領(lǐng)導(dǎo)干部決策隨意性大，想干什么張口就布置，經(jīng)常在同一件事情上朝令夕改、出爾反爾，致使同事和下屬無所適從。三是臉色多變。一些領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)心情的好壞表態(tài)，情緒忽冷忽熱，高興時喜笑顏開、稱兄道弟，不高興時冷眼以對、惡語傷人。領(lǐng)導(dǎo)者多變，是為政之大忌。《墨子·公孟》有云：“政者，口言之，身必行之”。如果領(lǐng)導(dǎo)的工作目標(biāo)、思路多變，脾氣喜怒無常，讓同事和下屬不明就里、不知所措，長此以往，就會出現(xiàn)反感和抵觸情緒，領(lǐng)導(dǎo)就會失去權(quán)威性和可信度。

解決領(lǐng)導(dǎo)干部“三多”，不能“一鍋燴”，要對癥下藥。對于“多欲癥”，要以理治欲、以理導(dǎo)欲，靠理性的智慧與從容戒除奢欲，用正確的調(diào)節(jié)方法將欲望轉(zhuǎn)化為理想、信念和奮發(fā)向上的動力。對于“多疑癥”，要靠真誠和心胸豁達去醫(yī)治。真誠和心胸豁達是溝通心靈的橋梁，是凝聚人心、贏得人脈的基石。古人云：“誠以待人，無物不格”“舉大事者不忌小怨”。鄧小平同志退休前曾囑咐領(lǐng)導(dǎo)干部兩句話：一是眼界要非常開闊，二是胸襟要非常寬闊。唯如此，人生之路才會越走越寬廣，所處人際環(huán)境才會越來越和諧。對于“多變癥”，要施之以“言必行，行必果”和“以人為本”的藥方，經(jīng)過廣泛論證確定下來的工作目標(biāo)和舉措不能輕易變動，與同事和下屬相處時要制怒戒急，讓大家有信任感、方向感和安全感。