時值“兩節(jié)”之中，部門單位之間的往來更加頻繁，“迎來送往”之風也有了抬頭之勢。

正常的工作往來，必要的迎來送往，并非不可，但也有些接待，在一些地方和部門變成了拉關(guān)系、套近乎、養(yǎng)人情的活動。這樣的迎來送往，耗費了時間，浪費了錢財，敗壞了風氣。在中央明令改進作風之際，各地各部門各單位應(yīng)拿出切實措施，剎住這股不良風氣。

變味的迎來送往為何禁而難絕？有的人認為，接待場面大、規(guī)格高才算重視；有的人認為，接待關(guān)乎年終考核、干部選拔，只有接待好了，才能給領(lǐng)導留下好印象。這樣的認識和做法，已和正常的禮尚往來無關(guān)，是一種黨風不正、政風不正的表現(xiàn)?！熬票欢耍叻艑?；筷子一提，可以可以”，這種庸俗的積習，導致“接待也是生產(chǎn)力”的說法頗有市場，認為關(guān)系是送出來的、人脈是走出來的，認定禮品厚薄與印象好壞成正比、人脈多少與發(fā)展前景有關(guān)系。因此，抓住上級到訪工作的機會，通過迎來送往博得領(lǐng)導歡心，這實際上是一種政治投機。而贈送貴重禮品，違反制度超規(guī)格接待等做法，很可能會滑向腐敗。

如何剎住變味的迎來送往之風？俗話說，上有所好，下必甚焉。領(lǐng)導機關(guān)和領(lǐng)導干部首先要有個鮮明的態(tài)度，反對講排場，擺闊氣，不支持拉拉扯扯搞關(guān)系。同時，應(yīng)崇尚輕車簡從、艱苦樸素，堅持按制度辦事、嚴格自律，盡可能減少陪同、簡化接待。從制度設(shè)計上，上級部門應(yīng)該考核看實績、評比憑實力、提拔重民意。對那些形式主義的視察、檢查評比，應(yīng)堅決予以制止。只有這樣，才能讓基層干部認識到，投機取巧沒出路，多些“泥土味”，少一點“煙酒氣”，才能贏得群眾認可、獲得上級重視。

（摘自《人民日報》社評）