高薪是職場中人永恒的追求，決定薪水高低的因素有很多，例如行業(yè)、地域、崗位、工種、學歷、能力、經歷、供求關系、企業(yè)實力、勞動力價值等等。但很多時候在同等條件下不同人的薪資卻是有差別的，這是為什么呢？向陽生涯經研究發(fā)現，其中之一的原因是很多人在工作中有著這樣或那樣的一些壞習慣，無形中讓他們與高薪“擦肩而過”。下面就用實際案例來盤點一下都有哪些壞習慣。

愛說“不可能”

絕緣等級：★★★★★

鏡頭回放：小劉做銷售一年多了，一直業(yè)績平平。年終剛過，老板就對銷售部下了新指令：每個人的業(yè)績要想辦法再拔高30%。小劉一聽，心往下一沉，他想：“公司這人力、資源和渠道的情況都擺在這兒了，不可能做到的，這不是明擺著不想多給我們年終獎嗎？”他越想越不對，便找老板談話。老板回復他：你都沒有嘗試一下，怎么就斷然拒絕呢？多少工作和成就，不都是在“不可能”的條件下完成的嗎？等到來年漲工資時，小劉連機會都沒有，而其他拼出業(yè)績的同事，薪水馬上就上了一個臺階。

拖拉，無時間觀念

絕緣等級：★★★★

鏡頭回放：小張做技術工作已經三年多了，技術不錯，人也很好，最大的問題就是愛遲到。上班遲到就不說了，連參加會議也常常最后一個進場，這事讓老板很不高興。時間久了，工作中他的“不慌張”在老板看來就成了“拖拖拉拉”，辦事不靠譜，等到年底加工資的時候就沒他的份。幾年來，薪水漲是漲了一點，但就跟“龜爬”一樣。

工作出問題，總是找借口

絕緣等級：★★★★

鏡頭回放：Rose在一家快消品公司做行政工作，該公司因為業(yè)務擴大，工作團隊也在一年內快速膨脹起來。原先的小辦公樓不僅使用面積不夠，所在地段也不利于公司開展營銷活動，所以必須立即找到新的辦公地點，并抓緊裝修起來以便投入使用。Rose對這種性質的工作不太熟悉，最初和裝修公司溝通時遺漏了很多細節(jié)，結果造成施工中不斷增加裝修項目，支出節(jié)節(jié)增長。老板為此狠狠批評了她，她還不服氣，找出各種理由把責任推到裝修公司身上，結果弄得大家都非常的不愉快，老板因此對她的能力產生了質疑。

無計劃，做事沒條理

絕緣等級：★★★

鏡頭回放：Lily做銷售助理工作一年了，她為人處事很好，就是工作經常讓人捏把汗，因為每一件事都是在別人的催促中慌慌張張地完成的。公司銷售活動很多，經常需要后續(xù)支持，但Lily做事沒計劃性，事情稍多一點就立馬沒了頭緒，一會兒忘了這個，一會兒亂了那個，結果事事都漏洞百出。銷售總監(jiān)經常嘆氣搖頭，給她基本工資就不錯了，哪里還有漲薪的可能呢？

沒擔當，遇事總愛躲

絕緣等級：★★★

鏡頭回放：Vitas在一家不大的公司做網絡編輯，主要是為了求安穩(wěn)混日子，他不愿意多做什么事。公司網站重建，內容方面需要盡快改版，但他覺得加班又沒錢拿，何必累著自己呢？當老板在會上提出這項工作需要抓緊時，他立馬找事繞開，或者推薦別的同事承擔。表面上無可厚非，但他漲薪的事兒，老板顯然也找各種理由一推再推。

邋遢，不注意職業(yè)形象

絕緣等級：★★★

鏡頭回放：Leon剛畢業(yè)不久，從家里找關系應聘上一個商務助理的工作。這是家車企，面對的高端客戶比較多，因此常常會有一些高級場所需要出入，Leon人很聰明，英文也很好，樂于交朋友，是比較適合這個工作的。但他平時愛穿牛仔褲休閑裝，總給人一副吊兒郎當的感覺。一次，老板與重要客戶會面，他沒有準備西服，穿著T恤和休閑褲就去了，雖然客戶并沒有挑剔，但老板后來還是把他狠狠批評了一頓。

把“差不多就行了”掛在嘴邊

絕緣等級：★★★★

鏡頭回放：Apple在一家外貿公司工作，已經做了一年的銷售。每年行業(yè)里都會舉辦各種展銷會，銷售人員也必須到會場配合做接待、營銷等工作。展臺怎么布置、宣傳畫是不是貼得美觀、易拉寶怎么擺放更能引人注意等等，這些細節(jié)都應能體現出公司的實力，提升公司的形象，反映公司的精神?？葾pple覺得這些事和自己關聯不大，太折騰了反而耽誤了自己的現場銷售工作，因此不愿出力，凡事就說“差不多就行了”。她這種性格不僅讓老板對她不滿意，就連同事也小聲議論她“沒責任心”。

情緒起伏影響工作和人際關系

絕緣等級：★★★★★

鏡頭回放：Lisa在一家設計公司做客戶主管，已經有七八年職場經驗的她在處理客戶問題上非常的嫻熟和老道。但Lisa做事很容易受到情緒影響，只要前一天在家與老公吵架，第二天上班時情緒就全都寫在臉上，大家看到此情景，連話都不敢和她多說，這種時候她和客戶對話時態(tài)度也特別生硬。對此老板十分頭疼，客戶工作確實少不了她，但因她情緒起伏太大，老板又不敢委以重任，只能給她一個小主管做。職位升不上去，漲薪自然也難。

提高職場綜合勝任力

職場中，苦一點累一點也許還能忍受，可一旦發(fā)現自己的薪水沒有“競爭力”，各種委屈和抱怨立馬爆發(fā)出來。其實，除了公司、行業(yè)、個人技能高低外，以上談到的細節(jié)，都在悄悄地發(fā)揮著魔力，影響著薪水的高低。如果做好了，能起到事半功倍的效果。向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃導師閆嶺建議大家注意以下三點：

1.提高綜合勝任力。這主要是指除工作技能外，職場人需要從言行舉止、對待工作的態(tài)度、辦公室人際交往中傳遞出“我是一個積極的人”這樣的信息，負責任地對待工作，克服得過且過的惰性，多從主人翁的角度來做工作，做事有擔當，以此全面提高職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。

2.培養(yǎng)良好的心態(tài)，從減少抱怨開始。工作中不如意之事常有，要正視問題，積極尋找解決問題的方案，而不是坐等問題繼續(xù)惡化，更不是抱怨。

3.細節(jié)，也決定著高薪。核心競爭力是決定薪水高低的首要因素，想要高薪“可持續(xù)”，那么只有靠細節(jié)取勝。以上的小案例，全部都真實地發(fā)生在辦公室中，有時候稍微不注意，工作就可能因此做不到位，高薪可能就會悄悄從你身邊溜走。只有一點一滴做好每個細節(jié)，用細節(jié)征服你的老板、客戶和對手，高薪必定非你莫屬。

薪水，是職場中永不褪色的話題。向陽生涯認為，不要盲從“高薪定律”“成功定律”，以職業(yè)目標為導向，以職業(yè)規(guī)劃方案為發(fā)展藍圖，踏實、堅持不懈地精進專業(yè)技能，提升綜合勝任力，那么，高薪不是你的，還能是誰的？