鐘國輝在2013年第24期《人民論壇》撰文，對根治“四風(fēng)”提出了五點建議。一是明確界定“四風(fēng)”。出臺界定“四風(fēng)”的文件，以及關(guān)于辦文、辦會、辦事、辦案的規(guī)定，避免將正常的工作、活動“一刀切”地歸入“四風(fēng)”范圍，造成人人自危、束手束腳。二是大膽改革選人用人制度。按照選人用人具體指標(biāo)、程序和決策失察責(zé)任追究三個方面制定可操作的規(guī)定，形成選人用人的科學(xué)機制。要避免群眾和領(lǐng)導(dǎo)票數(shù)“決定論”，制定每個干部全過程積分衡量的細(xì)則，把積分和票數(shù)科學(xué)結(jié)合起來。三是按照國際通行標(biāo)準(zhǔn)公開。除涉及國家機密外，要一攬子、一步到位公開，主要包括選人用人、財政、物品調(diào)撥、行政審批、黨務(wù)和政務(wù)、政策規(guī)定等。四是要利用科技手段遏制“四風(fēng)”。從機關(guān)黨的工作來看，要走信息黨建、有為黨建和效益黨建的路子，通過信息黨建，把信息發(fā)布、辦文辦會、辦事辦案、黨員和黨組織管理、黨員和黨組織的工作過程等積分綜合發(fā)布在網(wǎng)絡(luò)平臺上，把機關(guān)黨建服務(wù)中心和隊伍建設(shè)兩大任務(wù)落實到位。五是要提高機關(guān)人員文化修養(yǎng)。大力組建各種學(xué)會，讓每一個人在八小時工作以外，可以找到自己感興趣的“文化王國”。