張奎勇 周 杰

（中國(guó)科學(xué)技術(shù)信息研究所，北京 100038）

科技報(bào)告撰寫和呈交的激勵(lì)機(jī)制探討

張奎勇 周 杰

（中國(guó)科學(xué)技術(shù)信息研究所，北京 100038）

科技報(bào)告是科研過(guò)程和結(jié)果等的記錄，是國(guó)家的戰(zhàn)略資源?？偨Y(jié)國(guó)內(nèi)外科技報(bào)告建設(shè)現(xiàn)狀，概述管理激勵(lì)理論，得出其對(duì)科技報(bào)告撰寫和呈交的激勵(lì)機(jī)制的啟示。最后，對(duì)科技報(bào)告撰寫和呈交的激勵(lì)措施進(jìn)行了探討，即提升科技報(bào)告的地位；提供科技報(bào)告撰寫和管理專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)；利用正性攀比心理，對(duì)優(yōu)秀科技報(bào)告撰寫者進(jìn)行表?yè)P(yáng)；科學(xué)研究鼓勵(lì)引用科技報(bào)告；將撰寫和呈交合格的科技報(bào)告作為再次申請(qǐng)項(xiàng)目的依據(jù)。

科技報(bào)告;報(bào)告撰寫;報(bào)告呈交;激勵(lì)理論;激勵(lì)機(jī)制;激勵(lì)措施;科技報(bào)告體系

我國(guó)《科技報(bào)告編寫規(guī)則（GB/T7713.3-2009）》中定義科技報(bào)告是“科技人員為了描述其從事的科研、設(shè)計(jì)、工程、試驗(yàn)和鑒定等活動(dòng)的過(guò)程、進(jìn)展和結(jié)果，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)格式編寫而成的文獻(xiàn)”。世界各國(guó)每年投入大量資金用于科技項(xiàng)目研究，產(chǎn)生大量的科技報(bào)告。由于產(chǎn)出科技報(bào)告的項(xiàng)目通常指政府經(jīng)費(fèi)投資的項(xiàng)目，因而科技報(bào)告也被稱為政府科技報(bào)告，是政府科學(xué)技術(shù)工作不可分割的組成部分[1]?？萍紙?bào)告具有積累和使用兩個(gè)功能，這是目前國(guó)內(nèi)比較公認(rèn)的。積累作用與科技檔案的作用相似，即進(jìn)行保存，以便備查。但與科技檔案不同的是，科技報(bào)告具有研究?jī)?nèi)容新穎、報(bào)道專深詳實(shí)的特點(diǎn)，具有交流和使用的巨大價(jià)值。

1 激勵(lì)科技報(bào)告撰寫和呈交現(xiàn)狀

美國(guó)是科技報(bào)告建設(shè)最早的國(guó)家，早在1945年總統(tǒng)杜魯門就頒布法令要求成立“科技報(bào)告出版局”。在建設(shè)科技報(bào)告體系過(guò)程中，美國(guó)頒布了一系列法律法規(guī)保障科技報(bào)告的撰寫、提交、管理和利用，并形成了國(guó)家級(jí)、部門級(jí)和基層單位三級(jí)科技報(bào)告法規(guī)體系。美國(guó)《聯(lián)邦采辦條例》規(guī)定[2]：凡承包由聯(lián)邦政府撥款資助的科研和生產(chǎn)項(xiàng)目者，都必須向聯(lián)邦政府提交合格的科技報(bào)告（含該項(xiàng)目中形成的其他文獻(xiàn)）。NTIS（美國(guó)國(guó)家科技信息服務(wù)局）通過(guò)提供必要的信息來(lái)促進(jìn)創(chuàng)新與科學(xué)發(fā)現(xiàn)，為美國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出了重大貢獻(xiàn)。美國(guó)每年公開(kāi)的科技報(bào)告6萬(wàn)份左右。迄今，美國(guó)是科技報(bào)告撰寫和收集最多的國(guó)家，每年報(bào)道量超過(guò)全世界的80%。美國(guó)的科技報(bào)告資源出口政策對(duì)各國(guó)區(qū)別對(duì)待，我國(guó)每年只能購(gòu)買其2萬(wàn)多份公開(kāi)的科技報(bào)告。

日本、法國(guó)、英國(guó)、德國(guó)、加拿大等國(guó)家也建立了相應(yīng)的科技報(bào)告收集和管理體系，為各國(guó)科技資源累積和技術(shù)創(chuàng)新提供了必要的信息資源保障。

20世紀(jì)80年代初，為總結(jié)一些重大科研項(xiàng)目產(chǎn)生的科研成果，包括成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn)，我國(guó)開(kāi)始開(kāi)展國(guó)防科技報(bào)告的“搶救”工作。國(guó)防科技報(bào)告建設(shè)過(guò)程中制定了一系列法規(guī)政策。1995年頒布了科技報(bào)告管理規(guī)定，科技報(bào)告密級(jí)、期限及變更辦法；1997年發(fā)布了科技報(bào)告編寫規(guī)則。從此，我國(guó)國(guó)防科技報(bào)告進(jìn)入了法制化和規(guī)范化的建設(shè)階段。迄今收集至少6萬(wàn)份科技報(bào)告。國(guó)防科技報(bào)告的撰寫和呈交工作初見(jiàn)成效。

按照我國(guó)國(guó)防科技報(bào)告管理規(guī)定的要求，科技人員完成國(guó)防科技報(bào)告的工作成績(jī)應(yīng)作為技術(shù)職稱和職務(wù)考核晉升的依據(jù)之一。各部門據(jù)此采用了不同的激勵(lì)措施。國(guó)防科技報(bào)告管理辦公室定期對(duì)國(guó)防科技報(bào)告的撰寫和管理工作進(jìn)行評(píng)優(yōu)。對(duì)撰寫質(zhì)量高的國(guó)防科技報(bào)告給予“優(yōu)秀科技報(bào)告”的稱號(hào)，并視同在國(guó)內(nèi)核心學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表的論文；對(duì)開(kāi)展科技報(bào)告工作中做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人和單位分別授予科技報(bào)告“優(yōu)秀工作者”和“先進(jìn)單位”的稱號(hào)，并酌情給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)[3]。有的單位制定了專門的等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)科技報(bào)告開(kāi)展評(píng)優(yōu)工作，凡被評(píng)為一、二級(jí)的科技報(bào)告將作為國(guó)家級(jí)科技報(bào)告，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書，并作為職務(wù)、職稱考核評(píng)定的依據(jù)之一。有的單位如果有3篇科技報(bào)告被評(píng)為優(yōu)，即可作為職稱評(píng)定的條件之一。

科技報(bào)告是重要的科技信息資源，具有巨大的戰(zhàn)略價(jià)值。隨著經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)和國(guó)家科學(xué)技術(shù)發(fā)展的需要，我國(guó)政府對(duì)科研的投入逐年快速增長(zhǎng)，產(chǎn)生了大量的科技信息資源。然而，我國(guó)民口的科技報(bào)告制度尚未建立。我國(guó)科技信息資源的管理和利用與國(guó)外存在很大差距?？萍紙?bào)告的撰寫和呈交是科技報(bào)告體系建立的重要環(huán)節(jié)。但在對(duì)科技報(bào)告的認(rèn)識(shí)調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，大部分科技人員表示愿意撰寫和提交合格的科技報(bào)告，但由于科研任務(wù)繁重，科研管理部門考核太多，加上對(duì)科技報(bào)告撰寫的格式等要求不甚明了，因此，存在畏難情緒，缺乏撰寫和提交科技報(bào)告的動(dòng)力。

撰寫和提交合格的能反映科研過(guò)程和結(jié)果的科技報(bào)告需要花費(fèi)很多的精力。在對(duì)歸國(guó)博士進(jìn)行訪問(wèn)時(shí)，得知國(guó)外撰寫一篇合格的科技報(bào)告花費(fèi)的精力不亞于撰寫一篇博士論文。因此，要加強(qiáng)探討建立科技報(bào)告撰寫和呈交的激勵(lì)機(jī)制，加快科技報(bào)告體系建設(shè)。

2 管理激勵(lì)理論的啟示

管理激勵(lì)理論被廣泛應(yīng)用到企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，科技報(bào)告撰寫和呈交的激勵(lì)機(jī)制可以得到該理論的啟發(fā)。管理激勵(lì)理論主要包括內(nèi)容型激勵(lì)理論、過(guò)程型激勵(lì)理論與綜合型激勵(lì)模式。

2.1 內(nèi)容型激勵(lì)理論及其啟示

內(nèi)容型激勵(lì)理論包括馬斯洛的需要層次理論和赫茲伯格的雙因素理論。前者將人的需求劃分5個(gè)層次。一般情況下，低層次的需要得到滿足后，較高層次的需要才會(huì)顯現(xiàn)。雙因素包括保健因素和激勵(lì)因素。保健因素常常與工作環(huán)境或條件相關(guān)，例如工資；激勵(lì)因素常常與工作本身有關(guān)。前者只能消除員工的不滿意感，不產(chǎn)生激勵(lì)作用，只有與工作內(nèi)容有關(guān)的因素才具有激勵(lì)作用。

根據(jù)該理論，應(yīng)該保障科技報(bào)告撰寫人員的待遇，將科技報(bào)告撰寫和提交的數(shù)量和質(zhì)量作為科研考核的憑據(jù)。廣泛宣傳科技報(bào)告撰寫和提交的必要性和意義，增強(qiáng)科研人員撰寫科技報(bào)告帶來(lái)的成就感；對(duì)科研人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高他們對(duì)科技報(bào)告的認(rèn)同感和科技報(bào)告的撰寫水平。例如，將科技報(bào)告報(bào)告撰寫標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范性和靈活性相結(jié)合。只有標(biāo)準(zhǔn)化，科技報(bào)告的保存、服務(wù)才能規(guī)范化。而科技報(bào)告是科學(xué)和技術(shù)研究活動(dòng)中產(chǎn)生的灰色文獻(xiàn)，學(xué)科主題不同，科研項(xiàng)目性質(zhì)不同，研究的階段各異，報(bào)告撰寫的目的存在差異?？v觀德國(guó)、英國(guó)科技報(bào)告的撰寫和提交，并沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，但是科技報(bào)告的利用率也較高。因此，在科技報(bào)告建設(shè)實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)盡量統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，完善科技報(bào)告撰寫的必要要素和可選要素。還應(yīng)針對(duì)不同性質(zhì)的科研項(xiàng)目，提供相應(yīng)的報(bào)告格式，注重研究?jī)?nèi)容的報(bào)道。盡量減少科研人員的不滿意因素，建設(shè)科技報(bào)告撰寫和呈交的良好環(huán)境。

2.2 過(guò)程型激勵(lì)理論及其啟示

過(guò)程型激勵(lì)理論包含亞當(dāng)斯的公平理論和弗魯姆的期望理論。前者認(rèn)為個(gè)人不僅關(guān)心自己獲得的報(bào)酬的絕對(duì)數(shù)量，也會(huì)對(duì)自己獲得的報(bào)酬與他人的進(jìn)行比較。人們對(duì)自己獲得報(bào)酬是否公平的斷定會(huì)影響自身工作的積極性。后者認(rèn)為，一種行為傾向的強(qiáng)度取決于預(yù)期結(jié)果對(duì)個(gè)體的吸引力。員工對(duì)某項(xiàng)工作結(jié)果的期望越高，隨之付出的努力越多，當(dāng)努力成果得到肯定和獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，反過(guò)來(lái)員工會(huì)受到進(jìn)一步的激勵(lì)。根據(jù)期望理論，管理者應(yīng)通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)滿足員工較為迫切的需要。同時(shí)，要為員工提供必要的工作環(huán)境和工作指導(dǎo)，提高員工完成工作的信心[4]。

我國(guó)民口科技報(bào)告制度的建立是一種新事物，需要對(duì)科技工作者進(jìn)行宣傳培訓(xùn)和撰寫能力的培養(yǎng)。針對(duì)項(xiàng)目實(shí)施人員開(kāi)展不同形式的培訓(xùn)班，從基層推進(jìn)科技報(bào)告工作的實(shí)施。最終，讓“科技報(bào)告”深入人心，在科研管理部門和科研機(jī)構(gòu)中形成撰寫提交科技報(bào)告的良好氛圍[5]。

建立合理暢通的溝通機(jī)制對(duì)科技報(bào)告撰寫和呈交能起到積極作用?？萍紙?bào)告管理可建立三級(jí)組織管理機(jī)構(gòu)。在部門/行業(yè)科技管理部門下設(shè)相應(yīng)的部門/行業(yè)科技報(bào)告管理辦公室，負(fù)責(zé)本部門/行業(yè)內(nèi)科技報(bào)告工作的具體實(shí)施。各基層單位應(yīng)將科技報(bào)告管理納入項(xiàng)目承擔(dān)人和檔案管理人員的職責(zé)范圍之內(nèi)，根據(jù)需要設(shè)立專人或?qū)ｉT機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本單位的科技報(bào)告的收集、保存、提交、聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)工作[6]。

2.3 綜合型激勵(lì)模式及其啟示

波特和勞勒綜合型激勵(lì)模式將激勵(lì)過(guò)程看成外部激勵(lì)、個(gè)體內(nèi)部條件、行為表現(xiàn)、行為結(jié)果的相互作用的過(guò)程，并認(rèn)為組織設(shè)置了激勵(lì)目標(biāo)、采取了激勵(lì)措施，不一定能產(chǎn)生所需的個(gè)人行動(dòng)和努力，使組織內(nèi)的個(gè)人滿意。形成有效的激勵(lì)，取決于獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容、獎(jiǎng)懲制度、組織分工、工作目標(biāo)、管理效率、考核的公正性、領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格及心理期望值等多種綜合性因素。

科技報(bào)告建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜工作，需要科技管理部門、項(xiàng)目承擔(dān)單位領(lǐng)導(dǎo)的重視，以及科技信息管理部門的支持，需要有效的溝通和管理機(jī)制，制定科技報(bào)告等科技信息資源保存和利用的法律法規(guī)，還要有技術(shù)和資金支持，建立科技報(bào)告資源建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。此外，有必要建立歸屬清晰、權(quán)責(zé)明確、保護(hù)嚴(yán)格、流轉(zhuǎn)順暢的科技報(bào)告知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策法律環(huán)境[7]。這樣能免除科研人員撰寫和呈交科技報(bào)告的后顧之憂。

3 科技報(bào)告撰寫和呈交的激勵(lì)措施

我國(guó)缺乏對(duì)科技報(bào)告的承認(rèn)機(jī)制。大部分部門在進(jìn)行科技產(chǎn)出統(tǒng)計(jì)、成果獎(jiǎng)勵(lì)、職稱考核時(shí)并未將科技報(bào)告計(jì)算在內(nèi)，提交科技報(bào)告與否、質(zhì)量如何等對(duì)科研人員和項(xiàng)目承擔(dān)單位的聲譽(yù)和競(jìng)爭(zhēng)力沒(méi)有任何影響，嚴(yán)重影響科研人員撰寫和提交科技報(bào)告的積極性和責(zé)任感[8]。建議根據(jù)情況，對(duì)科技報(bào)告撰寫和呈交人員采取下列激勵(lì)措施。

3.1 提升科技報(bào)告的地位

（1）將科技報(bào)告納入科研考評(píng)體系。將撰寫呈繳的科技報(bào)告作為科技人員的重要科研產(chǎn)出，將科技報(bào)告工作質(zhì)量作為評(píng)價(jià)科研機(jī)構(gòu)工作績(jī)效和科研人員能力水平的重要指標(biāo)，如對(duì)公開(kāi)共享服務(wù)的科技報(bào)告，將對(duì)用戶檢索、瀏覽和下載科技報(bào)告的頻次進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，上報(bào)相關(guān)科技管理部門，作為評(píng)價(jià)報(bào)告提交單位科研工作質(zhì)量的重要依據(jù)，在技術(shù)職務(wù)晉升、申請(qǐng)科技獎(jiǎng)勵(lì)工作中逐步引入科技報(bào)告的佐證機(jī)制[9]。

對(duì)科研人員進(jìn)行績(jī)效考評(píng)時(shí)，適當(dāng)增加科技報(bào)告的評(píng)比份額，改變單一的重視論文發(fā)表，或者SCI風(fēng)向標(biāo)，將科技報(bào)告等同于核心期刊進(jìn)行考評(píng)。一方面，能保證科研人員有充足時(shí)間撰寫報(bào)告，增加技術(shù)內(nèi)容，保證科技報(bào)告撰寫的質(zhì)量；另外，適當(dāng)減輕科研人員“論文發(fā)表任務(wù)”的負(fù)擔(dān)。

（2）預(yù)留科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。將科技報(bào)告的提交及質(zhì)量是否合格作為項(xiàng)目驗(yàn)收時(shí)的一項(xiàng)重要內(nèi)容?？蒲薪?jīng)費(fèi)預(yù)留5% ～ 10%作為科技報(bào)告的管理和獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用，待項(xiàng)目驗(yàn)收時(shí)，提交合格的科技報(bào)告后再予以撥款[10]。

3.2 提供科技報(bào)告撰寫和管理專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)

提供科技報(bào)告的撰寫、管理和利用專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，部分補(bǔ)償科研人員撰寫科技報(bào)告的成本，促進(jìn)科技報(bào)告流通，最終形成科技報(bào)告的品牌效應(yīng)。例如美國(guó)的AD報(bào)告、NASA報(bào)告、PB報(bào)告和DOE報(bào)告，中國(guó)的GF報(bào)告等，這樣能為科技報(bào)告的撰寫、提交和服務(wù)提供保障，增強(qiáng)科技人員撰寫科技報(bào)告的成就感。

1992年，美國(guó)國(guó)會(huì)通過(guò)了一項(xiàng)法令，要求NTIS的“運(yùn)營(yíng)費(fèi)用與采購(gòu)、加工存儲(chǔ)、編目、文獻(xiàn)歸檔等有關(guān)的費(fèi)用主要通過(guò)各種收入自行解決”。這意味著政府放棄了管理和組織政府信息的責(zé)任。這一法令正是導(dǎo)致1999年關(guān)閉NTIS動(dòng)議的導(dǎo)火索。2002年，NTIS重新獲得了政府的財(cái)政支持，確定了作為國(guó)家政府信息傳播機(jī)構(gòu)的重要地位[11]。

實(shí)踐證明，科技報(bào)告是國(guó)家的戰(zhàn)略資源。其撰寫、呈交、管理和服務(wù)需要獲得國(guó)家財(cái)政的穩(wěn)定資助，才能形成科技報(bào)告撰寫、保存和服務(wù)的長(zhǎng)效機(jī)制，促進(jìn)公眾對(duì)科技信息資源的開(kāi)放存取和廣泛共享。

3.3 對(duì)優(yōu)秀科技報(bào)告撰寫者進(jìn)行表?yè)P(yáng)

借鑒心理學(xué)中的正性攀比心理，以及國(guó)防科技報(bào)告撰寫和呈交的經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)造良性的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，鼓勵(lì)科技人員的積極競(jìng)爭(zhēng)行為，促進(jìn)科技報(bào)告的撰寫和呈交工作。在行業(yè)部門、機(jī)構(gòu)內(nèi)部對(duì)科技報(bào)告進(jìn)行定期評(píng)選，對(duì)符合優(yōu)秀科技報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)的撰寫者給予表?yè)P(yáng)，對(duì)在科技報(bào)告的收集和管理工作中表現(xiàn)積極努力的管理人員進(jìn)行表?yè)P(yáng)，對(duì)其所屬機(jī)構(gòu)授予“優(yōu)秀科技報(bào)告管理單位”稱號(hào)。

3.4 鼓勵(lì)科學(xué)研究引用科技報(bào)告

科技報(bào)告是一種重要的科技文獻(xiàn)，具有其他科技文獻(xiàn)沒(méi)有的特征，具有重要的參考價(jià)值，歷來(lái)受到科研人員，尤其是工程研發(fā)人員的青睞。科技報(bào)告是科研過(guò)程和結(jié)果的記錄，包括失敗的經(jīng)驗(yàn)，是科學(xué)研究中科技信息的詳實(shí)記錄，它的撰寫耗費(fèi)了科研人員寶貴的時(shí)間。在科學(xué)研究中，引用公開(kāi)的科技報(bào)告是對(duì)相關(guān)科研人員和單位科研勞動(dòng)和水平的認(rèn)可，能為相關(guān)科研人員和單位帶來(lái)學(xué)術(shù)聲譽(yù)，激發(fā)其撰寫和呈交科技報(bào)告的動(dòng)力。

3.5 將科技報(bào)告作為再次申請(qǐng)項(xiàng)目的依據(jù)

政府資助科研項(xiàng)目使用的是納稅人的錢，科研人員和單位承擔(dān)科研項(xiàng)目時(shí)，理應(yīng)撰寫合格的科技報(bào)告，展示科研過(guò)程和結(jié)果，接受公眾的監(jiān)督。因此，將撰寫和呈交合格的科技報(bào)告與否，作為科研人員和項(xiàng)目承擔(dān)單位再次申請(qǐng)項(xiàng)目的參考依據(jù)?？己隧?xiàng)目承擔(dān)單位對(duì)科技報(bào)告的撰寫、提交、管理和服務(wù)的狀況，作為該單位考核和科研能力評(píng)價(jià)的參考依據(jù)。實(shí)現(xiàn)科研成果的盡可能公開(kāi)和科技信息資源的廣泛存取，從而實(shí)現(xiàn)科研投資的效益最大化。

4 結(jié)語(yǔ)

科技報(bào)告國(guó)家科研項(xiàng)目研究過(guò)程和結(jié)果的記錄，是國(guó)家的戰(zhàn)略資源。它的撰寫和呈交，是國(guó)家科技報(bào)告體系建立的重要環(huán)節(jié)。提高科技人員撰寫科技報(bào)告的積極性和責(zé)任感，十分必要，需要各方面條件的支持。除了對(duì)科技報(bào)告撰寫者給予物質(zhì)和精神方面的激勵(lì)外，還應(yīng)明確科技報(bào)告撰寫的目標(biāo)，界定科技報(bào)告撰寫和呈交的范圍，尤其是針對(duì)項(xiàng)目的性質(zhì)，設(shè)計(jì)不同的報(bào)告格式。此外，宏觀上，應(yīng)頒布科技報(bào)告等科技信息資源管理和利用的法律法規(guī)，加強(qiáng)和改善組織管理，建立暢通的溝通渠道，提高科技報(bào)告撰寫和呈交的效率和質(zhì)量，有效積累科研項(xiàng)目成果資源。在擁有資源后，開(kāi)展共享工作，使科技界和公眾都受益。最后，實(shí)現(xiàn)科技人員從“要我寫”到“我要寫”的轉(zhuǎn)變。

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Countermeasure Research for Incentive M echanism of Technical Report W riting and Subm itting

Zhang Kuiyong, Zhou Jie
(Institute of Scientif c and Technical Information of China,Beijing 100038)

Technical report is a record of research process and results, is the country's strategic resources. The article summarizes the status of technical report construction both domestic and foreign, provide overview of the management incentive theory and obtained the revelation of its to the incentives of technical report w riting and subm itting. At last, the author discusses the incentives of technical report w riting and subm itting, which includes enhancing the status of the technical report, providing technical report w riting and managing special funds, using positive comparisons psychological to praise w riters of having w ritten outstanding technical reports; encouraging scientific research cited technical report; w riting and subm itting the qualifed technical report as the basis for the project to re-apply.

technical report, report w riting, report subm itting, incentive theory, incentive mechanism, incentives, S&T report system

G203

：ADOI：10.3772/j.issn.1674-1544.2013.04.017

張奎勇（1986- ），男，中國(guó)科學(xué)技術(shù)信息研究所碩士研究生，研究方向：科技報(bào)告資源建設(shè)。

國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“中國(guó)科技報(bào)告資源體系構(gòu)建研究”（11ATQ006）。

2013年4月18日。