郭文婧

編者按：大學學歷造假的危害性不言而喻。學歷造假背后，也折射出大學教師招聘中存在的不足。而大學在處理相關(guān)事件中，所呈現(xiàn)出的觀點與態(tài)度，更值得深思。

在一個誠信稀缺、各方面都在加強誠信建設(shè)的今天，學歷造假者必定要承擔相應(yīng)的代價。5月份，時任雅虎CEO的湯普森被爆計算機文憑造假，湯普森不得不發(fā)表公開信，向員工致歉，主動辭職，并表示“愿承擔一切責任”。這次，“栽”的是某大學教授，雖然我們對其個人至今的沉默很是不滿，但對該大學的處理，在基本滿意之余，還需要更多的反思。

首先，同樣是學歷造假，最后的結(jié)果也差不多，但該大學教授和雅虎的湯普森，在承擔責任的表現(xiàn)上截然不同。湯普森主動發(fā)公開信道歉、辭職并愿意承擔一切責任，這至少說明湯普森也是多少有點后悔的誠意，有點責任擔當精神。而該大學教授完全不一樣，基本處于沉默狀態(tài)，所有的處理都是學校作出，這實際上讓大學處于比較被動的狀態(tài)。

第二，同是學歷造假，發(fā)現(xiàn)的過程也是值得琢磨的。湯普森的學歷造假，沒有外界的爆料，是雅虎自己無意發(fā)現(xiàn)的。按常理說，是雅虎求著湯普森，而且湯普森已經(jīng)證明了自己，雅虎完全沒有必要搞什么背景調(diào)查，而且還搞得這么認真，發(fā)現(xiàn)了學歷造假的問題。而按照我國教育部的規(guī)定，海外應(yīng)聘者的文憑都必須經(jīng)過中國駐外使領(lǐng)館的公證。該造假教授則不一樣，在應(yīng)聘的時候，招聘大學也并沒有嚴格按照規(guī)定程序來審核，即使后來聘為教授，也沒有進行嚴格審查。如果說大學的任何之處都體現(xiàn)著大學精神，該大學和雅虎的做法一比較，不知是否該覺得羞愧呢？

第三，學歷造假事件，還反映了一個普遍的社會問題，那就是社會競爭的敲門磚，究竟是能力，還是背景。如果沒有這一張假的美國哥倫比亞大學博士學位，大學是否會聘造假者為教授呢？從其所在高校同事、學生的反映來看，雖然該教授學歷造假，但工作是認真負責的，而且科研成果比較突出。如果我們招聘不問出身，只看能力，或許學歷造假事件就不會發(fā)生了。

說實話，如今在中國發(fā)生的學歷造假事件，都幾乎構(gòu)不成新聞了。但該教授的學歷造假事件再一次激起的輿論漣漪，無疑是一針很好的清醒劑。外行看熱鬧，內(nèi)行看門道：重背景輕能力，重形式輕細節(jié)，重功利輕信仰，根子不除，后來者不止。