林芝
國內(nèi)某教育集團(tuán)下屬研究院在全國范圍內(nèi)開展“海歸就業(yè)力調(diào)查”,共回收超過8000份有效問卷樣本。調(diào)查結(jié)果表明,超過70%的中國留學(xué)生選擇回國就業(yè)。人數(shù)越來越多,海歸的就業(yè)壓力也越來越大。雖說海歸的起薪并不高,但后勁十足,擁有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)后,平均年收入高達(dá)32.7萬。
調(diào)查顯示,中國海歸回國后第一份工作的年薪普遍不高,其中36.5%起薪不足4萬,67.2%起薪不足6萬。無論4萬還是6萬,都不是什么高不可攀的數(shù)字。相反的,這兩個(gè)數(shù)字與國內(nèi)畢業(yè)生的起薪相差不多。既然起薪相似,那么,海歸們的留學(xué)價(jià)值又體現(xiàn)在何處?他們的留學(xué)是否純屬多此一舉?答案當(dāng)然是否定的。要知道,起薪只是一個(gè)人職業(yè)生涯的起點(diǎn),既不能決定職業(yè)生涯的走向,亦不能決定職業(yè)生涯的成就。對(duì)任何一名職場中人來說,職業(yè)生涯中最重要的,不是起薪,而是日后的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
就海歸而言,廣闊的視野、豐富的閱歷、流利的外語、專業(yè)的知識(shí),尤其是國外艱辛生活的磨礪,都為他們積蓄了強(qiáng)勁的發(fā)展?jié)摿?。而在積累一定的職場經(jīng)驗(yàn)之后,他們的潛力就會(huì)不斷發(fā)揮,促使他們在職場上脫穎而出。相應(yīng)的,他們的薪酬也就不斷上漲。
事實(shí)上,不只是海歸,其他職場中人,若擁有充足的潛力,同樣能在職場上勝出。筆者的一位朋友,是電大財(cái)會(huì)專業(yè)的畢業(yè)生。畢業(yè)之后,她去了一家私企做會(huì)計(jì),薪水少得可憐。但她并未灰心,而是一邊工作一邊參加財(cái)會(huì)專業(yè)本科段的自學(xué)考試,最終拿到了一張本科文憑。與此同時(shí),她還先后通過了國家助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、注冊會(huì)計(jì)師的資格考試,成了一名出色的注冊會(huì)計(jì)師。當(dāng)她在專業(yè)上不斷提高的同時(shí),她的職位也一路上升,從普通會(huì)計(jì)升到財(cái)務(wù)經(jīng)理又升到了財(cái)務(wù)總監(jiān)。至于薪水,自然也不斷翻番。
可惜的是,現(xiàn)在不少畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)往往將目光緊盯著所謂的“高薪行業(yè)”,而在獲得理想的職業(yè)之后,他們卻又安于現(xiàn)狀,不思進(jìn)取,令自身的潛力無法發(fā)揮,最終反而無所作為。與此同時(shí),也有許多理智的畢業(yè)生,不怕從低處做起,從艱苦的行業(yè)做起,工作之余,他們不斷充電、不斷成長,而他們,也因此最大限度地發(fā)揮出了自己的潛力,最終創(chuàng)造出輝煌的職業(yè)生涯。
人生如同登山,起點(diǎn)并不重要,重要的是,能夠保持充足的后勁,一路向上,直至登上山頂。